Syndicat CGT
| Juin 2012 | ||||||||||
| L | M | M | J | V | S | D | ||||
| 1 | 2 | 3 | ||||||||
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | ||||
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | ||||
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | ||||
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | |||||
|
||||||||||
Vous pouvez prendre connaissance de l'interview de notre collègues CGT, Gérard CAZORLA (secrétaire du CE de FRALIB à Gémenos), qui est interviewer sur la chaîne Marseillaise (chaine locale d'information). Il suffit de cliquer sur l'image ci-dessous.
Un clic sur l'image ci-dessouspour prendre connaissance des différents articles
Des élus de la Cgt du site de Le Meux se rendront à Gémenos dans les prochains jours. Un soutien et des actions sont sont dans les tuyaux.
Pour bien comprendre le mépris d'UNILEVER qui se dit souvent être à l'écoute de ses salariés ; il faut tout de même raapeler qu'UNILEVER veut fermer le site de nos collègues et jeter 182 familles à la rue, non pas parce qu'il ne gagnent pas d'argent avec l'usine de FRALIB Gémenos, non du tout, mais tout simplement parce que la part de marché du thé que fabrique FRALIB est passée de 60 à 50% !!!! Cette réalité à dérangé les représentants blingbling qui était en réunion de négociations NAO hier lorsque les élus Cgt ont répondu à leur nombreuses provocations verbales. Nous en dirons plus dans les prochains jours. La vérité dérange toujours.
Cela démontre encore une fois
qu'UNILEVER n'a que faire des salariés, puisqu'ils ne sont qu'une variable d'ajustement pour plus de profit, que ce groupe et ses sbires de représentants n'ont aucune humanité en jetant des
familles dans la rue comme des kleenex.
A bientôt et nous vous demandons de donner votre avis sur
les dernières propositions des organisations syndicales pour ce qui concerne les NAO. Bien entendu, et ceci n'est pas dans la liste des revendicatuions, mais la forte dégradation des conditions
de travail à l'usine sera le sujet transversal de la réunion du jeudi 17 février et la direction devra prendre ses responsabilités rapidement sur ce point. D'ailleurs selon les propos des élus
qui étaient en commission de suivi du PSE de la R&D mercredi 9 février, le DRH à reconnu qu'il y avait une mauvaise ambiance dans tout les services de l'usine. Alors si le DRH le dit aussi,
nous pouvons que le soutenir !!!!!
Fralib, usine de production de thé du groupe Unilever, avait annoncé la fermeture de son usine de Gémenos, à Marseille. En quoi l’annulation de ce plan est-elle exemplaire?
Amine Ghenim. La justice vient de sanctionner l’attitude déloyale de l’employeur. Fralib avait soulevé l’irrecevabilité de notre assignation, considérant que le juge des référés n’est pas compétent pour annuler un plan de sauvegarde de l’emploi. Eh bien il l’a fait. Unilever n’est pas au-dessus des lois. Son plan est entaché de nullité. Tout repart à zéro.
Tout, c’est-à-dire aussi la justification économique des licenciements?
Amine Ghenim. Oui. Les représentants des salariés et les experts ont eu une information beaucoup trop parcellaire. La direction s’est contentée de leur dire que leur site est celui qui produit le moins en volume et qui coûte le plus cher. Les salariés ont jugé cette présentation caricaturale et ont demandé des précisions sur ce que génère leur activité sur le plan financier. Or ce type d’information est géré au niveau d’une filiale suisse, USCC, sur laquelle Fralib et Unilever ont refusé de communiquer. Maintenant, ils sont dans l’obligation de le faire.
Unilever est un grand groupe, qui se porte bien financièrement et possède des moyens de reclassement. Le juge n’a pourtant pas été convaincu...
Amine Ghenim. L’article 1235-10 du Code du travail dit que la validité d’un plan de sauvegarde de l’emploi est appréciée au regard des moyens dont dispose l’entreprise. Cela signifie que les mesures contenues doivent être proportionnelles aux moyens du groupe. Comment le mesurer ? Le niveau du bénéfice est une première indication. Qui ne suffit pas tout à fait pour une démonstration. Les représentants syndicaux ont demandé que leur soient communiqués des chiffres sur des PSE mis en œuvre dans le groupe, ce qu’a refusé Fralib. Le juge des référés a estimé que les salariés n’étaient pas donc pas en mesure de vérifier cette question de la proportionnalité des moyens. Et a annulé le PSE. C’est une démarche assez nouvelle qui peut donner des idées.
Les syndicat CGT - FO - CFDT propose une revendication en intersyndicale, la CFDT de Saint-Vulbas se refusant encore une fois de s'y inscrire. Cela à fait bien rire la direction d'ailleurs, eh oui comme d'habitude..Il appartient aux salariés du site de Saint-Vulbas d'en prendre bonne note.
Voici la proposition de l'intersyndicale :
- Augmentation Générale de 3,5% jusqu'à 3000,00€ de salaire brut mensuel (hors ancienneté)
- Au-delà de 3000,00€ application de la proposition de la direction de 1,7% (hors ancienneté)
- prime de vacances à 1350,00€
- abondement à l'intéressement de 500,00€
- Mutuelle : prise en charge par la direction d'une éventuelle nouvelle augmentation pour 2011
La direction à déjà fait savoir que ceci représente une grosse augmentation générale et que celle-ci est élevée.
La réunion est close pour aujourd'hui ; la Cgt ayant demandée la tenue de réunions d'info du personnel afin d'en discuter avec les salariés.
Prochaine réunion le 17 février, la direction doit chiffrer les nouvelles revendications.
A vous la parole
Mardi 15 février, les 3 organisations syndicales du site de Le Meux ont d'ores et déjà prévus de se rencontrer afin de discuter des remontées des salariés du site qui sont en équipe
et en journée. Il est tout de même regrettable pour les salariés de Saint-Vulbas que la CFDT ne se soit pas rallié à l'intersyndicale. Nous évoquerons ce point plus tard et dans le
détail.
En tout cas, il est clair que les salariés vont devoir se mobiliser afin d'obtenir des revendications à la hauteur de leur demande. Tout ceci sera débattu mardi 15 février lors de la rencontre des 3 OS. Si des salariés de Saint-Vulbas souhaitent tout de même nous faire parvenir leur mécontentement, qu'ils le fassent par email (en haut – lien direct) ou en appelant le DSC de la CGT au 06 81 96 89 49.
A bientôt
Deux documents ci-dessous
Le premier : éléments de comparaison entre les différentes catégories de salariés que nous laissons à votre apréciation. Vous remarquerez qu'il manque des chiffres !! Eh oui le débat dérange la direction. Il faut tout de même se rappelez qu'UNILEVER avait annoncé un gele des salaires (la crise), sauf que pour une certaine catégorie ce n'était pas le cas. Entre 15 à 35% de prime VARIABLE PAYE ANNUEL (VPA) du salaire annuel.
Prenons l'exemple de notre ancien directeur de site (vous savez celui qui atteint ses ob jectifs sur le dos des salariés) avec son salaire d'environ 14 000,00€ brut mensuel ; eh bien faite le calcul (nous allons être bon prince) avec une VPA de 20% de son salaire annuel!!!! bon calcul.
Le deuxième est la grille des salaires remise par la direction : Il y a une grosse contestation de la CGT concernant les WLEVEL. La direction à inscrit dans le tableau pour les coefficients au-dessus de 360, les mini et maxi de la convention collective de la chimie. Sauf que cela ne correspond à rien, et que nous voulions les vrais salaire de notre entreprise. Là cela dérange encore une fois.
Prenons encore notre ancien directeur, le petit suisse (pauvre garçon, il n'a pas de bol): il était au coefficient 770; multipliez un peu son salaire par 12 mois !!!
Bonne analyse.
4,6 milliards de bénéfices en 2010
+ 26% par rapport à 2009
"Proposition de 1,7%"
Réponse de la direction en rouge, et dernière proposition de la direction à date en vert
Augmentation générale de 130€ minimum, afin de rattraper l'écart entre l'évolution du SMIC et la grille des salaires des usines de Le Meux et de Saint-Vulbas, c'est-à dire 5% mini, mais jusqu'à un salaire maxi de 3000,00€ brut/mois hors ancienneté.
Pas de talon.
Augmentation générale : la direction ne fait aucune proposition !!!
La direction annonce que ce soir elle fera une proposition unique à 1,7% d'augmentation générale si signature, avec d'autres éléments. La parole est aux salariés. A vous d'en discuter avec vos élus sur place. Les négociations ne sont pas finies, mais la marge de manoeuvre est plus que mince.
Elle précise que peut-être elle proposera
un pourcentage différent en fonction des coefficients !!!
Au-dessus de 3000,00€ brut/mois (hors ancienneté) application de l'Indice INSEE
Pas de
réponse
Revalorisation des différentes primes à hauteur de l'Augmentation Générale 5%.
Pas de réponse
Prime de 1000,00€
Prête a discuter d'une prime sous forme d'abondement à l'intéressement.
Participation égalitaire
Hors de question
Mutuelle GMC : Si nouvelle augmentation en 2011, quelle soit prise en charge par la société
La direction est prête à revoir la participation de la part employeur.
Fin de la VARIABLE Paye pour les cadres
Hors de question
Repos compensateur de nuit : 3h/semaine de nuit au lieu de 2h44. Nous exigeons que les collègues en VSD bénéficient du RC de nuit comme les collègues en semaine
NON
Prime de vacances : 1200,00€
En discussion.
Prime de transport :
Inférieur à 20 km : 30,00€
Supérieur à 20 km : 45,00€
Ce point sera regardé par la direction, afin de voir si la règle URSSAF est respectée.
La direction répond que si il devait y avoir une avancée, la prime sera la même pour tout le monde.
Nous revendiquons l'embauche de salariés en contrat intérim ou CDD pour les deux sites de production
La direction répond quelle donne son accord pour la création de postes et l'embauche de salariés, mais dans l'attente du conflit avec FRALIB il n'y en aura pas. Elle va proposée des CDD dans un premier temps.
Concernant les autres revendications :
Complément prime d'ancienneté
NON
Maintien des primes de nuit lors des absences pour congés
La direction va regarder ce point
Majoration de l'heure de nuit pour les équipes d'après-midi (de 21h à 22h)
La direction répond que les textes du code du travail sont respectés
Abondement intéressement
La direction regardera ce point
Abondement en équivalent jour CET proportionnel à la RSP
NON
Extension de la prime flexibilité au 2ième collège
Point qui sera regardé par la direction
Maintien des primes pendant les congés
La direction est prête à regarder ce point
Aprés une suspension de séance de plus d'1heure, la direction revient avec discours provocateur et son jeu favori comme en 2010 "avec accord et sans accord" avant de répondre aux revendications des organisations syndicales.
Elle recherchera un accord signé, et s'il n'y a pas de signature il y aura d'autres propositions !!!
Revendications CGT et salariés
Réunion de négociations salariales obligatoires 2011
- Augmentation générale de 130€ minimum, afin de rattraper l'écart entre l'évolution du SMIC et la grille des salaires des usines de Le Meux et de Saint-Vulbas, c'est-à dire 5% mini, mais jusqu'à un salaire maxi de 3000,00€ brut/mois hors ancienneté.
- Au-dessus de 3000,00€ brut/mois (hors ancienneté) application de l'Indice INSEE
- Revalorisation des différentes primes à hauteur de l'Augmentation Générale 5%.
- Prime de 1000,00€
- Participation égalitaire
- Mutuelle GMC : Si nouvelle augmentation en 2011, quelle soit prise en charge par la société
- Fin de la VARIABLE Paye pour les cadres
- Repos compensateur de nuit : 3h/semaine de nuit au lieu de 2h44. Nous exigeons que les collègues en VSD bénéficient du RC de nuit comme les collègues en semaine
- Prime de vacances : 1200,00€
- Prime de transport :
Inférieur à 20 km : 30,00€
Supérieur à 20 km : 45,00€
Nous revendiquons l'embauche de salariés en contrat intérim ou CDD pour les deux sites de production.
Nous venons de déposer ces revendications à la direction. Maintenant place à la négociation.
Pour télécharger la liste des revendications (en dessous)
