Nos vies valent plus que leurs profits La régression sociale ne se négocie pas, elle se combat ! Nao 2015 Le meux et Saint vulbas - SYNDICAT CGT UNILEVER FRANCE HPC

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Publié le par Syndicat CGT Le Meux
Publié dans : #Notes d'information Cgt Unilever

Amis lecteurs, Vous qui nous visitez régulièrement sur le site, n'hésitez pas à venir vers vos élus CGT pour vous syndiquer. Bonne fêtes à tous.

Première réunion des NAO, voici une partie des chiffres d’après le document de la direction.

AI = Augmentation individuelle ou promotion (coeff)

AG = Augmentation générale              

Primes = Prime individuelle (gratification annuelle) hors VPA

AP = Augmentation + Prime

Pour l’année 2014 pour l’usine Le meux :

Statut

AI

AG 0.80%

AI+AG

PRIMES

TOTAL AP

OUV

EMP

AM

CADRES

0.67%

0.28%

0.36%

1.54%

0.80%

0.80%

0.80%

0.06%

1.47%

1.08%

1.16%

1.60%

1.08%

0.95%

0.76%

0.53%

2.55%

2.03%

1.92%

2.13%

TOTAL

0.58%

0.76%

1.34%

0.94%

2.28%

 

Concernant la VPA (variable PAY pour les cadres), en plus du tableau ci-dessus, la moyenne est de 5161€ correspondant à 9.90% du salaire annuel. Ceci n’est qu’une moyenne, certains cadres ont beaucoup moins mais d’autres bien plus. Il serait intéressant d’avoir la médiane de la variable PAY !

Pour l’usine de Saint Vulbas :

Statut

AI

AG 0.80%

AI+AG

PRIMES

TOTAL AP

OUV

AM

CADRES

0.06%

0.00%

0.00%

0.80%

0.80%

0.00%

0.86%

0.80%

0.00%

1.07%

1.16%

 

1.93%

1.96%

0.00%

TOTAL

0.58%

0.76%

1.34%

0.94%

2.28%

Concernant la VPA (variable PAY pour les cadres), c’est ce qu’il y a en plus du tableau ci-dessus, la moyenne est de 5963€ correspondant à 11.62% du salaire annuel. Ceci n’est qu’une moyenne, certains cadres ont beaucoup moins mais d’autres bien plus. Il serait intéressant d’avoir la médiane de la variable PAY !

Selon les catégories sociaux professionnelles les différences sont énormes, cela démontre bien une réelle volonté de la part d’Unilever de motiver une certaine catégorie.

Alors pourquoi devrions-nous nous cantonner aux miettes qu’Unilever nous donne !

On connait le discours de la direction : « vous avez la participation et l’intéressement », on connait ce refrain par cœur.

La participation n’est pas égalitaire, plus vous gagnez et plus vous touchez !

L’intéressement tout comme la participation sont des primes complètement aléatoires !

Ces avec notre salaire que nous vivons et payons nos factures, alimentations et loisirs...

Nous sommes les créateurs de richesses dans cette usine !

Nao 2015 Le meux et Saint vulbas
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