SYNDICAT CGT UNILEVER FRANCE HPCI

SYNDICAT CGT UNILEVER FRANCE HPCI

Syndicat CGT Unilever HPCI France

Publié le par Syndicat CGT Le Meux
Publié dans : #Notes d'information Cgt Unilever

Lors de la préparatoire du Comité Groupe France(sur 2 jours à Paris), nous faisons le point sur la situation des usines/siège, avec les experts.

Voici quelques chiffres des usines du Groupe Unilever France, point sur les effectifs(en Baisse),  sur la précarité(qui monte), la misère distribué pour les NAO, des conditions de travail qui se dégradent....

 

ALSA

                          

                                

132 CDI – 5 apprentis

80 intérimaires

NAO : 0,4% d’augmentation générale, 150€ de prime, 350€ d’abondement sur l’intéressement

Intéressement : 1400€

7% d’absentéisme

 

MIKO

195 CDI

50 intérimaires

NAO : 0,4% d’augmentation générale, +20€ sur la prime vacances (1020€), 100€ de prime hors cadre, 200€ d’abondement sur l’intéressement

Intéressement : 1300€

 

DUPPI 1

 

140 CDI

Intérim : entre 15 et 20%

Absentéisme : + de 10%

NAO : en cours

INtéressement : 1500€

 

DUPPI 2

 

194 CDI – 47 intérimaires

2 CDD

6,7% d’absentéisme

NAO : en cours

Intéressement : 2060€

 

AMORA

230 CDI – 56 intérimaires

NAO : 0,4% d’augmentation générale

Intéressement : entre 2800€ et 2900€

Participation : entre 1700 et 1900€

6% d’absentéisme

Volume stable

 

SIEGE RUEIL

700 CDI – 100 stagiaires

3600€ d’intéressement

2,8% au lieu des 5% pour la participation en moyenne

Augmentation des BURN OUT

Visiteurs

461354

 

Se syndiquer CGT ?

Certains diront « à être défendu », d’autres « à lutter tous ensemble ». En fait, les deux idées sont inséparables. Le syndicat sert à s’unir, à s’organiser et à agir collectivement pour se défendre dans la lutte des classes et conquérir de nouveaux droits.
Le syndicat d’entreprise est la base du syndicalisme, car situé au plus près du salarié. Il fonctionne avec les syndiqués qui proposent, orientent et décident de l’activité.

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