SYNDICAT CGT UNILEVER FRANCE HPCI

SYNDICAT CGT UNILEVER FRANCE HPCI

Syndicat CGT Unilever HPCI France

Publié le par Syndicat CGT Le Meux
Publié dans : #Notes d'information Cgt Unilever

Voici les questions de la CGT pour le CE/DP du vendredi 30 octobre 2015 :

Questions CE :

- Présentation de la future zone Unimix

- Point sur le service paie. Comment se fait-il que du jour au lendemain on peut se retrouver avec plus de 1000€ en moins sur la fiche de paie sans aucune explication. Qui prend ce genre de décision ? Point sur les services externalisés, Qui fait Quoi ????

- Suite au dernier CE, nous réitérons notre demande d’une prime exceptionnelle de 500€ pour tous les efforts des salariés qui ont contribués aux résultats de l’usine.

- Organisation pour l’équipe weekend pour le spectacle du 12 décembre

- Innovation Hair/oral à venir ?

- Focus shampoing Dove Men

- Part de marché, volume et A /P pour le hair /oral

- Part de marché shampoing Dove en Tube

- Point cantine, tarif prestation, recettes/dépenses

Questions DP :

- Est-il prévu une remise en état du terrain de tennis

- Point sur les vêtements, est-il prévu de les changer

- Quel est le mode de calcul de la polyvalence

- Combien de temps faut-il pour un fabricant de passer au coefficient 205

- Combien de temps faut-il pour une personne fractionneur/fabricant pour passer au coefficient 205

- Existe-t-il une prime de rendement pour les référants ?

- Comment on peut-on expliquer l’écart d’1€ sur le salaire de base (pour le même coeff/fonction) pour une personne qui a une ancienneté de 4 ans et l’autre de 11 ans

- A quand le prochain colis. Nous demandons plus de colis, 4 colis/an, 1 par trimestre.

- Nous demandons que la prime Colibri soit appliquée pour tout le personnel, cette différence génère des tensions et beaucoup de salariés ne comprennent pas cette différence de traitement.

- Nous demandons du personnel supplémentaire pour les lignes à haute cadences avec une rotation du personnel pour éviter les tendinites et TMS

- Les restrictions du médecin du travail pour le personnel, sont–elles respectées et comment sont-elles gérées ?

- Nous demandons un chariot autoporté pour la ligne 8 suite aux nombreux changements (voire aussi pour le process dentaire)

- Pourquoi les sociétés extérieure passe par la porte de secours au niveau de la ligne 8

- Quand aura lieu la rénovation du local Process dentaire ?

- Nous demandons la définition du poste référant ligne dentaire

- Point sur les avancements de messagerie et les engagements de la direction qui n’ont pas été respectés.

- Divers

Un clic sur les liens ci-dessous pour prendre connaissance des documents.

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Certains diront « à être défendu », d’autres « à lutter tous ensemble ». En fait, les deux idées sont inséparables. Le syndicat sert à s’unir, à s’organiser et à agir collectivement pour se défendre dans la lutte des classes et conquérir de nouveaux droits.
Le syndicat d’entreprise est la base du syndicalisme, car situé au plus près du salarié. Il fonctionne avec les syndiqués qui proposent, orientent et décident de l’activité.

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