SYNDICAT CGT UNILEVER FRANCE HPCI

SYNDICAT CGT UNILEVER FRANCE HPCI

Syndicat CGT Unilever HPCI France

Publié le par Syndicat CGT Le Meux
Publié dans : #Notes d'information Cgt Unilever

Voici les questions de la CGT pour le CE/DP du vendredi 30 octobre 2015 :

Questions CE :

- Présentation de la future zone Unimix

- Point sur le service paie. Comment se fait-il que du jour au lendemain on peut se retrouver avec plus de 1000€ en moins sur la fiche de paie sans aucune explication. Qui prend ce genre de décision ? Point sur les services externalisés, Qui fait Quoi ????

- Suite au dernier CE, nous réitérons notre demande d’une prime exceptionnelle de 500€ pour tous les efforts des salariés qui ont contribués aux résultats de l’usine.

- Organisation pour l’équipe weekend pour le spectacle du 12 décembre

- Innovation Hair/oral à venir ?

- Focus shampoing Dove Men

- Part de marché, volume et A /P pour le hair /oral

- Part de marché shampoing Dove en Tube

- Point cantine, tarif prestation, recettes/dépenses

Questions DP :

- Est-il prévu une remise en état du terrain de tennis

- Point sur les vêtements, est-il prévu de les changer

- Quel est le mode de calcul de la polyvalence

- Combien de temps faut-il pour un fabricant de passer au coefficient 205

- Combien de temps faut-il pour une personne fractionneur/fabricant pour passer au coefficient 205

- Existe-t-il une prime de rendement pour les référants ?

- Comment on peut-on expliquer l’écart d’1€ sur le salaire de base (pour le même coeff/fonction) pour une personne qui a une ancienneté de 4 ans et l’autre de 11 ans

- A quand le prochain colis. Nous demandons plus de colis, 4 colis/an, 1 par trimestre.

- Nous demandons que la prime Colibri soit appliquée pour tout le personnel, cette différence génère des tensions et beaucoup de salariés ne comprennent pas cette différence de traitement.

- Nous demandons du personnel supplémentaire pour les lignes à haute cadences avec une rotation du personnel pour éviter les tendinites et TMS

- Les restrictions du médecin du travail pour le personnel, sont–elles respectées et comment sont-elles gérées ?

- Nous demandons un chariot autoporté pour la ligne 8 suite aux nombreux changements (voire aussi pour le process dentaire)

- Pourquoi les sociétés extérieure passe par la porte de secours au niveau de la ligne 8

- Quand aura lieu la rénovation du local Process dentaire ?

- Nous demandons la définition du poste référant ligne dentaire

- Point sur les avancements de messagerie et les engagements de la direction qui n’ont pas été respectés.

- Divers

Un clic sur les liens ci-dessous pour prendre connaissance des documents.

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Certains diront « à être défendu », d’autres « à lutter tous ensemble ». En fait, les deux idées sont inséparables. Le syndicat sert à s’unir, à s’organiser et à agir collectivement pour se défendre dans la lutte des classes et conquérir de nouveaux droits.
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