SYNDICAT CGT UNILEVER FRANCE HPCI

SYNDICAT CGT UNILEVER FRANCE HPCI

Syndicat CGT Unilever HPCI France

Publié le par Syndicat CGT Le Meux
Publié dans : #Notes d'information Cgt Unilever

Première réunion des NAO, voici une partie des chiffres d’après le document de la direction.

AI = Augmentation individuelle ou promotion (coeff)

AG = Augmentation générale        

Primes = Prime individuelle (gratification annuelle) hors VPA

AP = Augmentation + Prime

Pour l’usine Le meux en 2015 :

Statut

AI

AG

AI+AG

PRIMES

TOTAL

OUV

EMP

AM

CADRES

0.93%

0.55%

0.96%

1.48%

0.40%

0.40%

0.40%

0.08%

1.33%

0.95%

1.36%

1.56%

 

 

0.06%

0.53%

1.33%

0.95%

1.42%

1.56%

TOTAL

0.94%

0.38%

1.34%

0.02%

1.34%

Concernant la VPA (variable PAY pour les cadres), en plus du tableau ci-dessus, la moyenne est de 9.74% du salaire annuel. La médiane est de 4900€, cela veut dire que 50% des personnes gagnent plus de 4900€ et les autres 50% gagnent moins de 4900€.

Pour l’usine de Saint Vulbas en 2015 :

Statut

AI

AG

AI+AG

PRIMES

TOTAL

OUV

AM

CADRES

0.43%

O.50%

1.01%

0.40%

0.40%

0.00%

0.83%

0.90%

1.01%

1.73%

1.79%

0.59%

2.56%

2.69%

1.60%

TOTAL

0.58%

0.36%

0.84%

1.70%

2.54%

Concernant la VPA (variable PAY pour les cadres), en plus du tableau ci-dessus, la moyenne est de 8.77% du salaire annuel. La médiane est de 3900€, cela veut dire que 50% des personnes gagnent plus de 3900€ et les autres 50% gagnent moins de 3900€.

Regard sur les augmentations pour l'exercice 2015...NAO 2016, c'est parti
Regard sur les augmentations pour l'exercice 2015...NAO 2016, c'est parti

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Certains diront « à être défendu », d’autres « à lutter tous ensemble ». En fait, les deux idées sont inséparables. Le syndicat sert à s’unir, à s’organiser et à agir collectivement pour se défendre dans la lutte des classes et conquérir de nouveaux droits.
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