FAIRE DU 12 SEPTEMBRE UN GRAND MOMENT DE LUTTE, POUR STOPPER MACRON ET SON GOUVERNEMENT La régression sociale ne se négocie pas, elle se combat ! Délocalisation... - SYNDICAT CGT UNILEVER FRANCE HPC

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SYNDICAT CGT UNILEVER FRANCE HPC

Syndicat CGT unilever HPC France

Publié le par Syndicat CGT Le Meux
Publié dans : #Notes d'information Cgt Unilever
Délocalisation...

(Traduction Google)

En Février 2016, Unilever a annoncé son intention de centraliser les Entreprises & Technology Solutions rôles et Département du chef comptable du Groupe, actuellement en NL dans les centres régionaux et mondiaux.

Étapes prévues: • projet important, qui se déroulera tout au long de 2016, 2017 et pour GCAD partiellement en 2018. • Centralisation de l'Entreprise mondiale et rôles Technology Solutions et le Département du chef comptable du Groupe, actuellement en NL dans les centres régionaux et mondiaux. • Affecte la division Finances et les employés de IT transactionnel à Rotterdam • Offres d'emploi doivent être réinstallés à Royaume-Uni, Bangalore, Katowice et au Mexique et Manille.

Raisons selon la direction: • Unilever espère réaliser des économies de coûts, des synergies et des possibilités de croissance • Les concurrents adoptent une approche globale de la centralisation des services et ont fait plus de progrès • Unilever veut être «où l'entreprise est de plus en plus '

Les impacts sur les employés en Europe: 205 emplois sont concernés en détail: • Les 125 rôles Unilever dans la chaîne d'approvisionnement des finances Services ira au Service Hubs régional existant à Katowice et au Mexique et aux fournisseurs externes en Asie (40 à partir de la 125) • 50 rôles Unilever ETS Autres lignes de service quitteront NL (deBrug / Dekade & Vlaardingen), 49 sont d'aller aux carrefours mondiaux à Bangalore et à Manille, et 1 rôle ne sera plus exister • 30 rôles dans le Département du chef comptable Groupe ( GCAD) NL quittera NL, de ceux, 29 iront au Hub mondial à Bangalore et 1 rôle à Schaffhausen

35 rôles restent, pour fournir un soutien et des services locaux • 25 rôles dans la chaîne d'approvisionnement Services des finances et 10 rôles à ETS Autres lignes de service

Position UEWC: Sur la base de l'information de la gestion européenne à la réunion ECC en Février 2016, l’UEWC a lui-même occupé intensivement avec les changements prévus.

La première chose qui est évident, est que cela est encore une autre centralisation. Ceci est également relié à une délocalisation hors d'Europe dans les pays à bas salaires, à des endroits où la croissance est actuellement en cours. Surtout en Finance, une grande partie du travail peut être effectué numériquement et GCAD touchés, n’avait évidemment pas de problèmes de qualité. L’UEWC pense que les risques de cette centralisation sont très sous-estimés. Cette décision est objectivement incompréhensible. Le soupçon naît qu'il est purement sur les économies de coûts rapides.

L’UEWC ne considère pas que ce soit Economiseur durable et ne sont pas compatibles avec l’USLP. Les employés touchés ont été et sont toujours fidèles au-dessus et au-delà de ce qui est normal. Les demandes UEWC, par conséquent, qu’Unilever révoque cette décision.

Si Unilever ne pas suivre cet appel, le UEWC attend à ce que Unilever fait une annonce aux salariés en Europe expliquant qu'une véritable solution sera trouvée pour chaque employé / par exemple sur une période de temps prolongée.

En ce qui concerne le traitement des personnes touchées, le UEWC attend la brochure européenne sur la restructuration socialement responsable sera pleinement appliquée.

Cela signifie en détail: • Éviter les redondances • Unilever doit faire tout en son pouvoir pour offrir à tous les employés touchés un nouveau poste équivalent au sein d'Unilever dans leur pays • Formation doit être fourni • Seulement dans le cas où toutes les étapes mentionnées ci-dessus font ne couvre pas tous les employés, d'autres options doivent être envisagées (modèles de retraite anticipée, des indemnités de licenciement) • Ce devrait être d'accord avec les représentants des employés locaux dans un plan social pertinent.

 Cette déclaration est établie sur la base de l'accord européen avec Unilever et ne remplace pas la procédure de consultation locale ou la législation locale du travail dans chaque pays et site.

Une fois que la direction a émis une réponse à cette déclaration, les consultations européennes sont terminées. La consultation continuera au niveau national / local. La gestion européenne et l’UEWC conviennent que ce processus sera examiné et accompagné régulièrement par l’ECC. Cela peut avoir lieu dans les réunions ECC ou via des informations écrites au président.

Ci-dessous, la version officielle en anglais.

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