Un logiciel pour recruter les meilleurs candidats

Des firmes comme Unilever et Goldman Sachs font appel à l’intelligence artificielle pour sélectionner leurs futurs collaborateurs. Ceci, en digitalisant les premières étapes du recrutement. Ainsi, un logiciel détecte les meilleurs profils en analysant des interviews vidéos enregistrées en ligne.

En un peu plus d’un an, Unilever a ainsi auditionné 250’000 postulants. La multinationale dit que cela lui a permis d’augmenter la diversité parmi ses salariés en sélectionnant plus de candidats de type non-caucasien et issus de milieux socioéconomiques défavorisés. Le recrutement par l’IA aurait également permis à Unilever d’accroître la parité d’embauche entre hommes et femmes, et de réduire le recrutement de plusieurs mois à 4 semaines.