CE/DP vendredi 30 mars 2018

Ci-dessous les questions de la CGT :

Questions CE :

Volume a date SHAMPOING/DENTAIRE
Part de marché shampoing/dentifrice
Effectif
Point sur les embauches
La semaine 19 est-elle fermée?
Comment un cadre (wcm) peut-il s’avancer sur la rapidité d’évolution des salariés du site ?
A-t-il eu un quick Kaizen pour l’installation de l’écran extérieur et quel est son cout ?
La direction est-elle consciente du mal être de nombreux salariés dans l’entreprise ?
Point sur l’hygiène, douche, cantine….nous demandons que le personnel du process dentaire/shampoing puisse partir plus tôt pour se doucher (en fin de poste) ?
Point sécurité, comment la direction justifie-t-elle ce chiffre de 720 jours sans accident ?
Point de la direction sur le maintien des primes lors des heures supplémentaires du samedi ou lors de la cinquième nuit ?
Détail et explication du montant du crédit d’impôt recherche en 2017 ?
Nous demandons l’ouverture d’une négociation suite aux ordonnances loi travail « CSE » ?

Questions DP :

Peut-on remettre en état les frigos de la cantine ?
Que fait-on du caddie SAMSARA fractionné depuis le mois de novembre ? (les matières sont-elles toujours bonne et quand est-il programmé?)
Est-il possible d’avoir un transpalette électrique pour Sodexo au nettoyage des cuves et des pompes ?
Quel est le but de la leçon ponctuelle concernant la purge avant transfert mixeur ? La question est surtout pourquoi reste-il de l’eau dans le soutirage ?
Notre responsable de sécurité peut-elle ignorer la règle concernant le dispositif interdisant l’utilisation du chariot élévateur par une personne non autorisée ? (type clé)
Notre responsable du service qualité sait nous parler de "lactalis" mais pourquoi ne vient-elle pas voir les conditions de travail des fractionneurs shampoing ?
Quand est prévue la remise en conformité de la cabine a flux du fractionnement shampoing ?
Est-ce une volonté de la direction de ne pas avoir mis de douche sécurité et rince œil au nouveau fractionnement, est-ce par soucis d’économie ?
Point sur les modifications unimix 2 (diamètre de recirculation), a-t-on des résultats concluants, peut-on fabriquer toutes les recettes ?
Nous demandons la mise en place d’une grille de salaire Unilever HPC pour les cadres et ingénieurs, actuellement application convention collective Chimie, en terme de salaire celui-ci ne correspond même pas à un salaire coefficient 300 sur la grille HPC. Débuter à partir de notre grille entre le coeff 340 et 360.