SYNDICAT CGT UNILEVER FRANCE HPCI

SYNDICAT CGT UNILEVER FRANCE HPCI

Syndicat CGT Unilever HPCI France

Publié le par Syndicat CGT Le Meux
Publié dans : #Notes d'information Cgt Unilever
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Voici les questions de la CGT pour le CE/DP de vendredi 27 juillet 2018 :
 

Questions CE :

Volume à date SHAMPOING/DENTAIRE et comparaison par rapport à l’année dernière

Part de marché shampoing/dentifrice

Point SUR

Point sur les embauches. Point effectif. Nombre de CDI- I au sein de l’usine ?

Point intéressement

Point sur les travaux de la palettisation et les conséquences pour le personnel sur les conditions de travail (semaine 27)

Quel est objet des appels téléphonique à certains salariés (suite accident de travail) du responsable de production ? Pourquoi selon certaines situations, la direction est en capacité de trouver des postes aménagés ?

Point sur l’éventuelle  mise en place d’une procédure suite aux interventions mécaniques et stérilisations sur les mixeurs ? (il y a une grosse incompréhension des salariés)

La politique sur la réduction des coûts, n’entraine-t-elle pas des discordances entre les services ? Les objectifs imposés ne sont-ils pas contradictoires ?

Point sur le projet de PF5, est-elle opérationnelle ?

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Questions DP :

Nous demandons une prime de « chaleur » pour les salariés.

En période de forte chaleur, nous demandons de mettre des tee-shirts, il est insupportable de travailler avec les polos actuels ?

Nous demandons une fontaine à eau au niveau de la ligne 16 ?

Où en est-on avec le projet des modes opératoires sur les bons de fabrication (process dentaire) ?

Comment se fait-il que l’infirmière s’occupe des commandes de glaces ?

Pourquoi autant de messages véhiculés par la direction sur la sécurité en dehors l’usine ?

Quand est-il de la réparation du PH mètre ?

Pour quelle raison doit-on attendre plusieurs mois pour avoir les lunettes de vue pour le travail ?

 Divers

Ci-dessous l'ordre du jour CE/DP :

Visiteurs

463616

 

Se syndiquer CGT ?

Certains diront « à être défendu », d’autres « à lutter tous ensemble ». En fait, les deux idées sont inséparables. Le syndicat sert à s’unir, à s’organiser et à agir collectivement pour se défendre dans la lutte des classes et conquérir de nouveaux droits.
Le syndicat d’entreprise est la base du syndicalisme, car situé au plus près du salarié. Il fonctionne avec les syndiqués qui proposent, orientent et décident de l’activité.

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