SYNDICAT CGT UNILEVER FRANCE HPCI

SYNDICAT CGT UNILEVER FRANCE HPCI

Syndicat CGT Unilever HPCI France

Publié le par Syndicat CGT Le Meux
Publié dans : #Notes d'information Cgt Unilever
Questions CE/DP Vendredi 30 novembre 2018

Ci-dessous les questions de la CGT :

Questions CE :

Volume à date SHAMPOING/DENTAIRE et comparaison par rapport à l’année dernière

Part de marché shampoing/dentifrice. Point sur les ventes de Monsavon.

Volume shampoing et dentaire pour l’année 2019

Point SUR

Point effectif

Point sur les embauches ?  Nombre de CDI- I ?

Comment se fait-il que nous ayons une telle différence sur les effectifs sur le rapport des experts du comité groupe France ? Alors que ces données sont envoyées par la direction et sur certaines années (de 2006 0 2017) il y a un écart de 50 salariés.

Point intéressement

Point sur les AI, somme mini – maxi distribuée, et par service.

Point sur la note de la direction sur « l’instruction d’urgence en cas de troubles du comportement » ? Nous demandons une copie de cette note ?

Nous demandons à la direction de ne pas déduire les heures de présence des salariés qui ont participés à l’assemblée du lundi 5 novembre, 9 novembre et 10 novembre ?

Pourquoi demande-t-on aux salariés en 3X8 de poser 3 CP quand ils veulent prendre 2 nuits ?

Point sur l’éventuel projet Timotei ?

Point sécurité, pourquoi les radars (ligne A et 8) ne sont pas installés, alors qu’ils sont disponibles depuis 2014 ?

Questions DP :

Combien de temps doit-on attendre pour le frigo à la cantine ?

La direction a-t-elle toujours la volonté de vouloir sonder le personnel suite au travail de nuit ?

Quel est le coût pour l’entreprise d’un médecin contrôleur employeur ? Combien de salariés ont été contrôlé ?

Ci-dessous l'ordre du jour :

 

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Se syndiquer CGT ?

Certains diront « à être défendu », d’autres « à lutter tous ensemble ». En fait, les deux idées sont inséparables. Le syndicat sert à s’unir, à s’organiser et à agir collectivement pour se défendre dans la lutte des classes et conquérir de nouveaux droits.
Le syndicat d’entreprise est la base du syndicalisme, car situé au plus près du salarié. Il fonctionne avec les syndiqués qui proposent, orientent et décident de l’activité.

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