SYNDICAT CGT UNILEVER FRANCE HPCI

SYNDICAT CGT UNILEVER FRANCE HPCI

Syndicat CGT Unilever HPCI France

Publié le par Syndicat CGT Le Meux
Publié dans : #Notes d'information Cgt Unilever

Voici enfin l'accord NAO que nous attendions. Nous avons le détail précis de la fameuse prime.

1,6% d'augmentation générale au 1er avril 2019

+35€ sur la prime vacances qui passe à 1210€ bruts

Pour st vulbas, une prime exceptionnelle de 150€ bruts, sur la paie du mois de mai.

Le montant de cette prime sera porté à 250€ bruts pour les salariés ayant un salaire de base brut égal ou inférieur à 2000€  à la date du 1er mars 2019 (ou 27175€ en salaire de base individuel annuel brut)

Pour Compiègne, 

une prime exceptionnelle de 100€ bruts, sur la paie du mois de mai.

Le montant de cette prime sera porté à 350€ bruts pour les salariés ayant un salaire de base brut égal ou inférieur à 2000€  à la date du 1er mars 2019 (ou 27175€ en salaire de base individuel annuel brut)

 

Complément ancienneté, étendu jusqu'à 30 ans, +26€ à 26 ans d'ancienneté, +27€  à 27 d'ancienneté...jusque 30 ans.

Prime relative au travail de nuit pendant les congés :

Saint vulbas, la prime sera de 270€

Compiègne, la prime sera de 210€ pour le personnel 3X8 et de 150€ pour le personnel week-end.

Congé paternité, celui passe à 21 jours pris en charge par la société, effective le 1er avril 2019.

Et 10 embauches pour Compiègne dans le premier collège.

 

Nous attendons le retour des salariés concernant cette mascarade de négociation. Faut-il oui ou non signer cet accord ?

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Certains diront « à être défendu », d’autres « à lutter tous ensemble ». En fait, les deux idées sont inséparables. Le syndicat sert à s’unir, à s’organiser et à agir collectivement pour se défendre dans la lutte des classes et conquérir de nouveaux droits.
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