Revendications CGT
NAO 2020
- AG de 60€, Indexation grille des salaires HPCI + des embauches
- Maintien des primes d’équipe/panier lors de la cinquième nuit et le samedi matin dans le cadre du volontariat. Idem pour les samedis obligatoires.
- Régulation des coefficients (tout bonnement, l’application des définitions de fonction provenant de la direction en 2009) et des salaires inférieurs à la moyenne suite à la négociation égalité Homme/Femme.
- Salaire de base minimum à 1900€ (C'est la rémunération minimum pour répondre aux besoins élémentaires).
- Majoration nuit à 30 %
- Prime vacances à 1500€
- Maintien prime nuit d’été à 250€ pour le personnel en 3X8 et 190€ pour le personnel week-end
- Congés d’âge Majoration de droit aux congés à partir de 52 ans
- Les salariés-es puissent bénéficier comme pour le cadre des enfants malades, des jours de congés pour conjoint malade, sur justificatif.
- Prime paniers, équipe et habillage +10%
- Prime de rentrée (Septembre) de 500€
- Information syndicale 2 fois/an
- Augmentation du budget des œuvres sociales à 1,5% de la masse salariale.
- Pour le cycle 3X8 pendant le rythme nuit, lors de la mise en place des RTT, RTTE et pont société, pour éviter tout amalgame, nous demandons que le « 7H00 » passe à 8H30 et si les personnes posent un CP, qu’il soit pris 1H30 sur le compteur D/C.
- Pour le personnel de journée, possibilité de faire la semaine de 4 jours au lieu de 5.
- Demande d’une prime mensuelle de 20€ pour le personnel qui s’investit en tant que membre SST, équipier incendie…