SYNDICAT CGT UNILEVER FRANCE HPCI

SYNDICAT CGT UNILEVER FRANCE HPCI

Syndicat CGT Unilever HPCI France

Publié le par Syndicat CGT Le Meux
NAO

Voici ci-dessous les revendications :

NAO 2025

 

  1. Un Talon pour tous les salariés (l’enveloppe de L’AG transformée en Talon)
  2. Régulation des coefficients : coefficient inchangé depuis 20 ans = passage au coefficient supérieur avec une augmentation de salaire de 50€. Pour les hommes comme pour les femmes. Mais aucune femme dans le conditionnement au coefficient 215/225.
  3. Majoration nuit à 30 %
  4. Heures de nuit récup passage de 0,50 à 0,60
  5. Prime vacances à 1500€
  6. Maintien prime nuit d’été à 250€ pour le personnel en 3X8 et 190€ pour le personnel week-end
  7. Pour le personnel de journée, possibilité de faire la semaine de 4 jours au lieu de 5.
  8. Application à l’identique pour les hommes sur les dispositions particulières pour le travail de nuit des femmes
  9. Congés seniors qui débutent à partir de 50 ans
  10. Prise en charge de l’augmentation de la mutuelle par la direction
  11. Prime polyvalence : les salariés ne s’y retrouvent pas. La prime est trop faible. Nous demandons que cette prime polyvalence soit à 60€. Pour un mois non complet, pour une moyenne de 20 jours par mois, la prime est proratisée.
  12. Complément prime ancienneté de 31 à 40 ans
  13. Augmentation de la prime de transport
  14. Information syndicale 2 fois/an

 

Prochaine réunion le mardi 14 janvier 2025 à 09H00.

Visiteurs

532422

 

 

Se syndiquer CGT ?

Certains diront « à être défendu », d’autres « à lutter tous ensemble ». En fait, les deux idées sont inséparables. Le syndicat sert à s’unir, à s’organiser et à agir collectivement pour se défendre dans la lutte des classes et conquérir de nouveaux droits.
Le syndicat d’entreprise est la base du syndicalisme, car situé au plus près du salarié. Il fonctionne avec les syndiqués qui proposent, orientent et décident de l’activité.

Archives

Articles récents

Hébergé par Overblog