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                                               UNILEVER France HPC Industries

  Elections professionnelles : donnez encore plus de force à la CGT pour vous défendre. Nous, on ne vous lâchera pas ; d'ailleurs vous avez  pu vous en rendre compte de vous même dans les différents conflits, comme pour le PSE de la R&D, FRALIB, ...

Bonjour et bonne lecture

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  • Syndicat CGT Le Meux
  • Syndicat CGT Unilever France HPC
Vendredi 18 février 2011 5 18 /02 /Fév /2011 20:11

new_029-copie-1.gif Les collègues de week-end poursuivent aussi le mouvement, donc rien ne tourne à l'usine

IMPORTANT

Rendez-vous tous et toutes dés lundi 21 février à 8h devant l'usine. UNILEVER récoltera la colère de son mépris envers les salariés.

riche-pauvre-pauvrete-copie-1.jpg

Publié dans : NAO 2011
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Vendredi 18 février 2011 5 18 /02 /Fév /2011 16:33

1968usine_A4c.jpg La direction du site de Le Meux ne prend pas en compte le mal-être dans l'entreprise et elle persiste dans le mépris total.

Celle-ci ne veut rien entendre sur une éventuelle reprise des négociations, elle estime que 2 % et le maximum qu'elle puisse concéder aux salariés.

Ces derniers ont bien fait comprendre à la direction lors de nombreuses prises de parole par les salariés eux-mêmes, que 2 % étaient purement une provocation avec tous les efforts fournis depuis des mois, mais aussi les objectifs qui sont fixés pour les deux prochaines années.

Dans ses propos et déclarations face aux salariés lors d'une prise de parole, la direction s’est fait huer et conspué par un très grand nombre de salariés.

À ce titre, nous ne pouvons pas comprendre que les salariés du site de Saint-Vulbas avec les efforts fournis en 2010, puissent éventuellement accepter une augmentation de seulement 2 % ; c'est un non-sens.

Aujourd'hui et ce week-end le site sera complètement bloqué, et lundi il a été décidé en assemblée générale que tous les salariés venaient en journée.

Il a été décidé que les salariés en contrat d'intérim et les sous-traitants ne rentreraient pas sur le site à partir d'aujourd'hui.

La balle est dans le camp de la direction, la reprise du travail peut aller très vite.

À bientôt et vous pouvez prendre contact avec notre Délégué Syndical Central CGT

Frédéric BRIESMALIEN 06 81 96 89 49

Publié dans : NAO 2011
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Vendredi 18 février 2011 5 18 /02 /Fév /2011 11:24

Un entretien avec la direction du site à été demandé pour 11h45 par les 3 organisations syndicales du site de Le Meux.

Nous attendons une réponse de M. DESOMBRE

Publié dans : NAO 2011
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Vendredi 18 février 2011 5 18 /02 /Fév /2011 05:57

STOP au mépris d'UNILEVER

Après l'échec des négociationsde cette nuit sous la seule responsabilité de la direction,  qui avaient commencé hier soir à 10:30, la CGT , face au mépris des représentants d'Unilever a décidé de quitter la table des négociations vers 3:30 du matin afin de rejoindre les salariés de l'équipe de nuits qui avaient débrayé suite aux propositions infâmes de la direction. Celles-ci ne sont pas à la hauteur des efforts fournis depuis des mois et des années, un retour sur les 4,6 milliards d'euros engrangés par le groupe Unilever étaient un minimum.

Les salariés ne supportent plus l'injustice que représente la répartition des richesses, car le débat est bien là, ainsi que l'arrogance intenable de la direction.

Il est inadmissible de constater que la direction refuse et fuit le débat notamment sur la rémunération des cadres. Il n'est pas normal que depuis deux ans et encore cette année, l'on demande aux salariés de l'entreprise, ouvriers, employés et agents de maîtrise de se serrer la ceinture encore une fois de plus au seul bénéfice des actionnaires, avec comme seul argument la compétitivité.

Toujours plus de fric dans les caisses et les gros coffres d'Unilever, et toujours rien de plus pour les petits salariés. Situation est intenable pour les salariés, la direction récupère le fruit de son travail et la colère des salariés.

Nous appelons l'ensemble des salariés à la grève contre le mépris et pour des augmentations décentes.

Vous les petits salaires Agent de Maîtrise, vous avez aussi un souci avec UNILEVER, alors c'est le moment de le montrer

Unilever doit payerNous appelons les salariés du site de Saint-Vulbas à suivre le mouvement de la colère de suite, afin que la direction prenne aussi en compte vos revendications en compensation des efforts et des fins de mois difficiles

Publié dans : NAO 2011
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Vendredi 18 février 2011 5 18 /02 /Fév /2011 02:38

3 propositions de la direction :

La première :

- Augmentation Générale  de 1,8%

- Prime de vacance qui passe de 1000,00€ à 1100,00€

      ----> soit 0,4% de hausse sur un salaire annuel de 25 000,00€ brut

      ----> soit 0,3% de hausse sur un salaire annuel de 33000,00€ brut

Pour un salarié de 25 000,00€ brut annuel, cela donne une rémunération supplémentaire de 550,00€ annuel

 

La deuxième :

- Augmentation Générale de 1,9%

- La participation de l'entreprise à la mutuelle qui passe de 64 à 68,00€ que pour 2011, sans prise en charge d'une éventuelle augmentation future

 

Troisième :

- Augmentation Générale  de 1,7%

- Abondement à l'intéressement de 200,00€

- La participation de l'entreprise à la mutuelle qui passe de 64 à 68,00€ que pour 2011, sans prise en charge d'une éventuelle augmentation future

 

A vous de faire vos comptes, mais la direction avait cette proposition depuis ce matin, et elle nous balance ses cacahouètes à 3h du matin.

La Cgt arrête le cinéma et rentre à l'usine. 

Il  faut s'inscrire dans un rapport de force avec les salariés,  la balle est dans le camp de la direction.

C'est vraiment du mépris en direction des salariés. L'argent va à l'argent, le message est clair.

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Vendredi 18 février 2011 5 18 /02 /Fév /2011 00:06

ATTENTION

Aprés plus de 10h de négociations, l'évolution pour un bas salaire est de 1,5€ brut !!!

  Augmentation Générale de 1,7% avec un abondement à l'intéressement de 125€

ou

Augmentation Générale qui passe de 1,7% à 1,8%

  ***********************************************************************

  "Nous attendons la réaction des salariés sur cette première proposition de la direction"

fruit_018.gif SCANDALEUX et MEPRISANT pour les salariés, alors qu'une trentaine de cadres de l'entreprise se sont partagés entre 800 000,00€ et 1 millions d'€ de variable paye !!!

Publié dans : NAO 2011
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Jeudi 17 février 2011 4 17 /02 /Fév /2011 19:15

La direction vient de donner sa réponse concernant la demande de redémarrer ou de reprendre,  mais qu’importe le terme, les négociations.

Il est acquis que ce soir vers 22h  les organisations syndicales et la direction se retrouveront autour de la table pour négocier avec les élus des sites de Saint-Vulbas et de Le Meux.

Cette réunion aura lieu sur Paris, nous vous tiendrons informer de ces négociations. Nous pouvons dire clairement que la direction a pris la bonne décision face a un conflit qui aurait fortement durci. Nous pouvons nous en féliciter comme les salariés.

À bientôt

Publié dans : NAO 2011
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Jeudi 17 février 2011 4 17 /02 /Fév /2011 18:57

new_029-copie-1.gif Les organisations syndicales avec l’appui des salariés de Le Meux ont rencontré la direction pour faire une proposition d'ouverture qui est celle-ci ;

-            - reprise du travail à 20:50 pour l’équipe de nuit, et en échange les organisations syndicales appuyées par les salariés demandent la poursuite des négociations dès ce soir 21:30.

Dans un premier temps la direction a refusé cette proposition prétextant qu'il fallait négocier avec les élus de Saint-Vulbas et que ceci est la loi. Celle-ci a donc proposé que les négociations reprennent demain vendredi à 14:00 sur Paris.

Il y a eu une fin de non-recevoir des salariés grévistes qui demandent que cette négociation est lieu sur le site de Le Meux puisque la CFDT est présente.

Les collègues de la CFDT de Le Meux ont interpellé ceux du site de Saint-Vulbas afin de leur demander que les négociations démarrent dès ce soir à Le Meux, ce qu’ils n'ont pas refusé et se proposent même de remonter en train de Lyon.

Nous attendons une réponse claire de la direction à fin de redémarrer les négociations dès ce soir et toute la nuit s'il le faut.

À bientôt

Publié dans : NAO 2011
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