Le concept libéral de flexi-sécurité, qui sous-tend l’ensemble de la série de réformes libérales conduites notamment depuis 2015 et la loi dite « loi Macron », suggère que davantage de souplesse pour licencier se traduira mécaniquement par une hausse des embauches, le problème étant que les patrons seraient tétanisés à l’idée d’embaucher sans pouvoir débaucher en cas de fluctuation de la conjoncture économique. La flexibilité engendrerait donc de la « sécurité » pour les travailleurs qui auront prétendument la possibilité de pouvoir se faire réembaucher par des patrons rassurés et confiants. La réalité cependant est tout autre. L’idée selon laquelle réformer lourdement en faveur du patronat permettra d’instaurer en France une situation comparable à celle de l’Allemagne voire des Etats-Unis est un mirage que les travailleurs payent. La France en effet n’a pas le tissu industriel de l’Allemagne qui a pour elle des voies d’exportations solides en dehors des frontières de l’Europe. Elle n’est pas non plus les Etats-Unis qui globalement résistent mieux à la crise que l’Europe. Le chômage reste fort en France (aux alentours des 9,1% en août 2018) 10 ans après la déflagration bancaire et financière de 2007-2008. Les très légères baisses enregistrées doivent plutôt à la reprise de la croissance au niveau mondial qu’aux réformes des gouvernements Hollande et Macron.

Il faut le rappeler : il n’y a pas de combat commun entre patrons et travailleurs contre le chômage de masse. Le patronat ne désire pas le plein-emploi, il désire la croissance ce qui représente une différence de taille. Certes l’un des effets d’une croissance solide sera la hausse des embauches, cependant il ne faut pas confondre le but et l’effet collatéral. D’une manière générale les périodes de plein-emploi sont défavorables aux patrons dans le rapport de force qui les oppose à leurs salariés pour les conditions de travail et les salaires notamment. Avoir sous la main une armée de réserve de travailleurs prêts à se faire embaucher au rabais est un instrument de profitabilité important. La flexibilité n’a donc pas du tout pour objectif d’en finir avec le chômage, mais seulement la hausse des marges de profit. De ce point de vue, la loi travail fonctionne donc bien. Le nombre de ruptures conventionnelles collectives (RCC), plans de licenciements déguisés, à atteint cette année le nombre de 66 tandis que les recours aux prud’hommes ont enregistré une baisse significative de 15% alors que le chômage se maintient à un taux important, et ce malgré tous les efforts effectués pour atténuer les chiffres. Tout cela est le signe très manifeste que les lois travail de 2016 et 2017 n’ont rien de plus à offrir aux travailleurs que le système dans son entier qu’il est plus que temps d’abattre.

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« Mangez cinq fruits et légumes par jour » enjoignent de nombreux encarts du ministère de la santé à la télévision depuis des années. Mais comment faire lorsque nos finances ne nous le permettent pas ? Le baromètre Ipsos-Secours populaire met en lumière le lien étroit qui existe entre précarité et malnutrition.

Parmi les personnes interrogées, 21 % déclarent ne pas pouvoir se procurer de quoi faire trois repas sains par jour et 27 % ont des difficultés financières les empêchant de manger des fruits et des légumes frais quotidiennement.

Ces chiffres révèlent qu’en France comme ailleurs, la malnutrition – qui entraîne des problèmes de santé variés – n’est pas un problème déconnecté de l’appartenance de classe : les plus pauvres sont ceux qui se confrontent le plus à la maladie, aux blessures et à la mort prématurée, que ce soit dû à leur travail ou à ce qu’ils ont (ou n’ont pas) dans leur assiette.

Dans cette même logique, un tiers des sondés admet avoir du mal à assumer financièrement des actes médicaux mal remboursés.

Ainsi, toujours d’après ce baromètre, chez les travailleuses et les travailleurs qui perçoivent moins de 1200 € par mois, leur faible rémunération impacte directement la possibilité de payer la cantine à leurs enfants (pour 48 % d’entre eux) ou de se faire correctement soigner (56%).

Preuve s’il en faut que les gouvernements peuvent bien lancer tous les « plans de santé publique » qu’ils veulent, tant que les richesses ne seront pas partagées, les pauvres seront toujours les premiers à crever.

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Le bulldozer des premiers temps commence à perdre du terrain. Après n’avoir remporté qu’une victoire revendicative contre les cheminots, et être passé à côté de la victoire politique à la Thatcher dont il avait besoin pour dérouler tout son calendrier de contre-réformes néolibérales, Macron s’est retrouvé submergé par d’importantes crises. L’ancien monde a resurgi dans le récit macronien de l’exemplarité politique, avec son lot de barbouzerie et de copinage, mettant à mal au moins partiellement la fonction présidentielle et l’illusion de la démocratie bourgeoise.

Une crise politique d’ampleur qui n’est toujours pas refermée, et qui a été suivie de près par tout un tas de casseroles affectant le gouvernement ou des proches du pouvoir : Kohler, Flessel, Ferrand, etc. Et au sommet de l’État, les rangs commencent à se relâcher avec Hulot, le n°3 du gouvernement, qui préfère démissionner sans l’annoncer à Macron pour ne pas se lier les mains avec LREM, laissant vacante une place dont personne ne veut.

Si avec l’ouragan Benalla Macron avait déjà été forcé d’infléchir sa politique sur la réforme constitutionnelle, projet phare de sa campagne, toute l’hésitation et les désaccords au sein de la macronie se poursuivent à la rentrée, moment où le gouvernement devait pourtant recommencer à « frapper vite, frapper fort ». Une crise qui se manifeste dans les sondages où Macron a encore perdu 12 points durant l’été.

Déstabilisé, Macron enchaîne les coups de com’ et les mesures, sur le plan de son programme comme de ses méthodes de gouvernance pour regagner en légitimité. D’un côté, il remet sur le devant de la scène son plan pauvreté, volet plus « social » après la casse du code du travail et du statut des cheminots. De l’autre côté, l’Élysée annonce l’emploi d’un directeur général des services, par ailleurs copain de promo de Macron à l’ENA, pour « remettre de l’ordre » après les affres des copinages et autres barbouzeries.

A seulement un an de son investiture, cette crise politique présage de plus grandes difficultés pour le reste de son quinquennat aux vues de l’ampleur du programme que le patronat souhaite faire passer, dans un contexte où la croissance économique qui aurait pu servir à légitimer les réformes néolibérales de Macron n’est pas à l’ordre du jour. Si Macron passe au « pan social » de son programme en cette rentrée difficile, il faut bien avoir en tête que ce sont le dossier des retraites, l’application concrète de la réforme ferroviaire mais aussi la suppression de postes du côté des fonctionnaires qu’il doit faire avaler en cette nouvelle année.

Cette crise est pour l’instant une crise par en haut, qui s’exprime au sommet de l’État, et la brèche pourrait se refermer si notre camp social ne se met pas en ordre de bataille pour faire reculer Macron dans son plan de casse des acquis sociaux. Il s’agit précisément du moment où il faut frapper, moment où le gouvernement hésite et où Macron est en perte de vitesse. Moment où une réponse doit se faire entendre dans la rue, et non pas sur le terrain électoral ou parlementaire.

Le bilan de l’échec de la bataille du rail au printemps dernier est celui de directions syndicales qui n’ont pas proposé un plan de bataille permettant de gagner, mais pour s’assurer leurs places dans les négociations avec le gouvernement, alors même que les taux de grèves chez les cheminots étaient historiques et que la détermination était bien là. Aujourd’hui elles ne font pas mieux en faisant du 18 septembre une date floue et vide de contenu, sans appel à la grève ferme chez les cheminots, alors que les grévistes du printemps dernier subissent de plein fouet la répression de la part de la SNCF. La méthode du dialogue social était déjà inacceptable durant la première année de quinquennat ; aujourd’hui alors que le gouvernement est affaibli et qu’il prépare de nouvelles casses sociales, cela se transforme en contention évidente du mouvement ouvrier.

Aux vues de l’ampleur des attaques que Macron prépare, c’est une véritable contre-offensive qu’il faut mettre en place, une contre-offensive qui passe par l’auto-organisation des travailleurs et de la jeunesse en assemblées générales pour que notre classe propose son propre calendrier. Cette réaffirmation de nos méthodes de lutte passe par la construction du 9 octobre, date de grève et de mobilisation interprofessionnelle, afin qu’elle devienne une date permettant à notre camp social de passer à l’offensive contre ce gouvernement des riches.

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Crédit photo : vu sur solidaires-isere.fr

Quelle joie ! Pénicaud l’affirme : oui, sa loi a permis dès la première année de licencier plus facilement et moins cher. Rappelons-nous. Une des mesures phares des ordonnances consistait à plafonner les indemnités pour un licenciement abusif. Autrement dit, un patron sait exactement quel montant maximum lui coûterait de licencier tel salarié sans aucune raison. Maximum, car encore faut-il que le salarié en question entame toute une démarche aux prud’hommes (rendue plus complexe depuis la loi Macron de 2015 d’ailleurs) et dans le temps imparti (puisque le délai de prescription a été réduit à un an).

Résultat, un nombre croissant de salariés licenciés est découragé et n’entame aucune démarche. Le nombre d’affaires aux prud’hommes est passé entre 2016 et 2017 de 150.000 à 127.000, soit une baisse de 15% se félicite la ministre. Une tendance à la baisse qui existait les années précédentes, et qui devrait se creuser à l’avenir. Le barème étant connu, il est bien plus facile pour un patron de proposer de toucher une indemnité « à l’amiable » en-dessous du barème mais immédiatement et sans recours aux prud’hommes.

Dans le même sens, la ministre revendique la mise en place des RCC (Rupture Conventionnelles Collectives) qui permet de supprimer de nombreux postes à moindre coût (sans les obligations de reclassements ou priorité de réembauche qu’implique un PSE classique et sans avoir non plus à justifier de difficultés économiques), comme on l’a vu à PSA par exemple. « 66 RCC ont été engagées » indique Pénicaud.

Une des attaques les plus importantes de la loi consistait à fusionner les IRP (Instances de Représentation du Personnel, c’est-à-dire les CE, DP et CHSCT) dans des CSE (Conseil Social et Économique), faisant baisser énormément les nombres d’élus et d’heures de délégation, et aspirant les syndicalistes dans toujours plus de réunions et de « dialogue social » avec le patron, et toujours moins de travail de terrain auprès des collègues.

Un an après, le début des CSE est prometteur pour Pénicaud. 9000 CSE déjà été mis en place. Environ un tiers d’élus en moins (de 36.000 à 24.000 sièges d’élus du personnel dans les 8814 premiers CSE). Sans parler des heures de délégation ! Chez les cheminots par exemple, qui éliront leurs délégués en novembre, le volume total d’heures de délégation pourrait baisser de 63% !

On pourrait allonger la liste, en citant les « contrats de chantier » qui ont pu être négociés dans la métallurgie depuis les ordonnances, ou bien les accords d’entreprises signés dans les TPE sans aucun syndicat et pouvant déroger à la loi sur de nombreux sujets...
Mais cette joie masque mal la nervosité du gouvernement en cette rentrée. Entre les affaires, les démissions, la réforme constitutionnelle au point mort et une chute sans fin dans les sondages, l’exécutif n’est pas du tout dans le même état d’esprit que pendant « l’an 1 » du quinquennat.

D’autre part, si on reste concentré sur cette loi, nous écrivions déjà à l’époque qu’elle était à double tranchant pour le patronat. Que ce soit avec la logique des CSE, ou bien l’attitude du gouvernement pendant la bataille du Rail, la ligne anti-syndicale de Macron pourrait se révéler dangereuse à terme. Certains éditorialistes s’inquiétaient alors du fait que Macron était une véritable « fabrique à radicalité », car si les syndicats, les CE, les CHSCT sont constitutifs du rapport de force des salariés, ils sont aussi pour le patronat une soupape, une voie par laquelle la colère peut s’exprimer et être canalisée. En fragilisant ces mécanismes de « canalisation », de « négociation », les salariés pourraient exprimer leurs revendications plus « directement » et radicalement. Murielle Pénicaud elle-même parle de « changement culturel ». « Nous sommes au début de l’histoire » explique-t-elle. Elle ne croit pas si bien dire...

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Lundi 3 septembre Issa Coulibaly a été découvert sans vie à l’âge de 55 ans. Ce militant de la CGT HPE avait commencé ses fonctions en organisant les salariés d’ISOR. En 2013 il dirige une grève dans un groupe scolaire. Face à un patronat de combat, sans foi ni loi, mis à part celle de faire plier les salariés dans leurs revendications autour des conditions de travail et de salaires, le conflit se soldera par le licenciement de quatre grévistes pour faute lourde, et Issa sera mis à pied à titre conservatoire. Il refusera un accord de fin de conflit scélérat, mais la CGT propreté le signera contre la volonté les salariés. L’inspection du travail refusera finalement son licenciement et Issa sera réintégré. Dans la foulée une nouvelle grève démarrera en octobre 2013 au Musée d’Orsay, victorieuse cette fois.

Forçat du nettoyage et militant combatif Issa : Isor voulait sa tête

La boite voulait sa tête, mais pour cela il fallait que le syndicat accepte de lui retirer son mandat de salarié protégé. Comme la CGT Propreté était dans la collaboration de classe, ce qui n’était pas le cas de la majorité des militants et adhérents, le syndicat décida de lui retirer son mandat. Une décision bureaucratique prise sans aucune assemblée des adhérents CGT qui, si la démocratie avait été appliquée comme le prévoient les statuts de la CGT, n’aurait jamais dé-mandaté Issa Coulibaly qui était porté par la seule défense des intérêts des exploités et des opprimés.

Issa Coulibaly un héros des temps moderne

Issa Coulibaly fait partie de ces héros qui ont mis en lumière les forçats de nettoyage, qui travaillent avec des salaires très bas et dans des conditions difficiles ce qui ne les empêche pas d’être des exemples dans la lutte. A l’image des salariés d’Onet qui, pendant plus d’un mois de grève, sont enfin devenus visibles, ces personnes précaires, qui sont les plus exploitées, nous donnent de grandes leçons de courage, de détermination et d’organisation lorsqu’ils se soulèvent. S’ils ne font pas leur boulot, rien ne se fait et cela est un encouragement pour tous ceux qu’ils soient intérimaires dans l’automobile ou femmes de ménage, qui croient qu’ils ne sont rien, alors qu’ils sont la force qui fait tourner cette société.

Sans les travailleurs, la société ne peut pas fonctionner. Sans patron la société peut fonctionner, mais sans les salaries rien ne peut être réalisé.

L’héritage de Issa Coulibaly restera dans nos mémoires des luttes et cela le patronat ne pourra jamais l’acheter.

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