SYNDICAT CGT UNILEVER FRANCE HPCI

SYNDICAT CGT UNILEVER FRANCE HPCI

Syndicat CGT Unilever HPCI France

Publié le par Syndicat CGT Le Meux
Publié dans : #Notes d'information Cgt Unilever
Encore une suspension de séance...

Nous attendons le retour de la direction....

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Publié dans : #Notes d'information Cgt Unilever
Proposition de la direction après 2 heures de suspension

Selon les propos de la direction, voici sa proposition finale : 

1,6% d'AG + prime vacance de +35€, 25€/30€ de prime d'ancienneté pour 25 à 30 ans d'ancienneté !

Et une prime de 250€ pour les bas salaires allant jusque 27175€ (salaire annuel) et au-delà une prime de 150€

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Suspension de séance...

Une heure que l'on attend le retour de la direction.

Jusque là, tout va bien !

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Publié dans : #Notes d'information Cgt Unilever

1,6% d'AG + une prime de 180€ pour ceux qui gagnent moins de 25145€ à l'année.

C'est du Foutage de gueule

 

Ensuite, la direction revient sur ses propos et table sur 1,6% d'AG + prime vacance de +25€, 25€/30€ de prime d'ancienneté pour 25 à 30 ans d'ancienneté !

Nouvelle proposition de la direction

Quelle chance on paye moins d'impôt que notre directeur de site !

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Publié dans : #Notes d'information Cgt Unilever
Encore une suspension de séance de la direction

Après un coup de gueule phénoménale suite aux derniers échanges, la direction décide de prendre une nouvelle suspension de séance.

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Publié le par Syndicat CGT Le Meux
Publié dans : #Notes d'information Cgt Unilever

La direction est catégorique, il n'y aura pas de talon sous forme d'augmentation générale, la direction annonce 1,6% d'AG et +25€ sur la prime vacance.

Elle ne veut pas faire un geste pour les bas salaires et voici les propos honteux de la direction :

" on ne veut pas favoriser les bas salaires, ils ont des aides, ils payent moins d'impôts, il existe des dispositifs d'accompagnement pour les bas salaires (ex: prime macron...)".

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Publié dans : #Notes d'information Cgt Unilever
Suspension de séance et ...

Après avoir fortement argumenté sur notre priorité d'un talon pour l'augmentation générale et face à nos arguments, la direction a demandé une suspension de séance afin de faire un chiffrage précis !

Voici le résultat de cette suspension :

Pour 1,2% cela représente 24€ de talon.

Deuxième proposition de la direction :

1,4% cela représente un talon de 27€.

Tout en sachant que la direction se positionne sur un %, pour encore plus défavoriser les plus bas salaires.

 

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Publié le par Syndicat CGT Le Meux
Publié dans : #Notes d'information Cgt Unilever
Il y a urgence d'augmenter les salaires et d'indexée la grille des salaires.

Voici ci-dessous le document remis en main propre à la direction sur notre argumentation des salaires et de l'indexation de la grille, les chiffres parlent d'eux-mêmes :

 

Coefficient 175 année 2012 salaire de base à 1625€.

Si la grille des salaires avait été indexée, le salarié aurait 127,41€ de plus sur son salaire de base soit 1752.41€.

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Coefficient 190 année 2012 salaire de base à 1734,74€.

Si la grille des salaires avait été indexée, le salarié aurait 135,99€ de plus sur son salaire de base soit 1870,73€.

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Coefficient 205 année 2012 salaire de base à 1843,89€.

Si la grille des salaires avait été indexée, le salarié aurait 144,53€ de plus sur son salaire de base soit 1988,42€.

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Coefficient 225 année 2012 salaire de base à 2008,23€.

Si la grille des salaires avait été indexée, le salarié aurait 157,41€ de plus sur son salaire de base soit 2165,64€.

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Coefficient 250 année 2012 salaire de base à 2221,54€.

Si la grille des salaires avait été indexée, le salarié aurait 174,13€ de plus sur son salaire de base soit 2395,67€.

 

Au 1er Janvier 2019, le SMIC correspond à un montant de 1 521,22€ mensuel (pour 35h hebdomadaire).

Un ou une salarié-e (intérimaire) qui travaille chez Unilever, son salaire brut mensuel est de 1546,86€ pour un coefficient 160.

Ecart avec le SMIC de 25,64€. (22% d’écart en 1991 et 1,6% aujourd’hui)

Un ou une salarié-e qui travaille chez Unilever, son salaire brut mensuel est de 1625€ pour un coefficient 175.

Ecart avec le SMIC de 103,78€. (31% d’écart en 1991 et 6,8% aujourd’hui)

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Publié le par Syndicat CGT Le Meux
Publié dans : #Notes d'information Cgt Unilever

La direction propose d'entrée 1,2% d'AG.

25€ en plus sur la prime vacance.

3 semaines pour les congés de paternité (cette proposition vient de la direction, on ne comprend pas même si cela est une bonne chose)

Alors qu'elle balaie tout le reste des propositions des OS.

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Publié le par Syndicat CGT Le Meux
Publié dans : #Notes d'information Cgt Unilever
Mardi 12 mars 2019, troisième et dernière réunion NAO...

Nous allons bientôt attaquer la troisième réunion NAO et nous savons déjà l'engagement pris par Unilever sur l'augmentation générale, elle sera de 1,6%.

Les camarades de Saint-Dizier (usine Miko, groupe Unilever) ont eu leur dernière réunion le 7 mars 2019, et comme depuis plusieurs années les négociations se suivent et se ressemblent, la première usine qui négocie, c'est un copier-coller pour les autres pour le montant de l'AG !

Donc nous voilà fixés, Unilever HPCI lâchera ce qu'Unilever France avait décidé.

Maintenant, il est grand temps aux salariés-es de faire comprendre à notre direction que la politique du mépris a assez duré.

Rendez-vous le mardi 12 mars...

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Publié le par Syndicat CGT Le Meux
Publié dans : #Notes d'information Cgt Unilever
Que fait l'UE du capital contre les paradis fiscaux?

Rien, puisque le capitalisme et son atout, l'évasion fiscale, sont libres et non faussés. Il faut dire aussi que c'est Pierre Moscovici, socialiste français, qui est le commissaire européen en charge des Affaires économiques et de la Fiscalité. Il a été ministre de François Hollande chargé  de l'Economie et des finances. CQFD.

 

Le Parti socialiste présente une liste à l'élection européenne de mai 2019, sans remettre du tout en cause sa gestion loyale du business en France ou partout ailleurs en Europe. Dire que j'en entends qui s'agitent toujours pour une union de toute la gauche aux élections européennes?

Pour en revenir à l'UE, le pouvoir exécutif de cet outil du capitalisme sur notre vieux continent, siégeant à Bruxelles, va réhabiliter 9 des pires paradis fiscaux dans le monde: Les Bahamas, les Bermudes, Guernesey, Hong Kong, l'île de Man, les îles Caïman, les îles Vierges britanniques, Jersey et le Panama.

Ainsi en ont décidé les ministres des Finances des 27 états de l'UE. Il fallait que lesdits bandits adressent une lettre de "contrition" à Bruxelles, énumérant les efforts qu'ils étaient prêts prêt à faire afin de retrouver le chemin de la probité. Bon, sans rire, l'UE avait supprimé le passage par un confessionnal, se contentant d'une bafouille écrite desdits pécheurs. Entre parenthèses, Jersey, Guernesey et l'île de Man sont des îles européennes sous la couronne d'Elisabeth II d'Angleterre.

Cela dit, et les paradis fiscaux que sont Chypre, l'Irlande, le Luxembourg, les Pays Bas, Malte, etc, mondialement réputés pour leur douceur fiscale et cités dans les plus grands scandales financiers?  Ah ben non, l'UE du capital n'enquête pas sur ses États membres, les considérant honnêtes par principe. Le socialiste français Pierre Moscovici, Commissaire européen aux Affaires économiques et à la fiscalité, consent à parler de "trous noirs fiscaux" et pas de paradis fiscaux.  Sans Blââgue.

Et les députés européens vont-ils enquêter sur ces "trous noirs fiscaux"? Ben non, ce n'est pas dans leurs prérogatives concédées par le capitalisme en Europe. Et s'ils votaient une loi pour réduire à merci les "trous noirs fiscaux" européens? Ce n'est pas non plus prévu et d'ailleurs, lesdits députés européens, présents ou à venir, n'ont aucun droit à proposer une loi aux patrons de l'UE. C'est quand même bien huilé le capitalisme, non?

Publié par Le Mantois et Partout ailleurs

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