Nous attendons le retour de la direction....

Selon les propos de la direction, voici sa proposition finale : 

1,6% d'AG + prime vacance de +35€, 25€/30€ de prime d'ancienneté pour 25 à 30 ans d'ancienneté !

Et une prime de 250€ pour les bas salaires allant jusque 27175€ (salaire annuel) et au-delà une prime de 150€

Une heure que l'on attend le retour de la direction.

Jusque là, tout va bien !

1,6% d'AG + une prime de 180€ pour ceux qui gagnent moins de 25145€ à l'année.

C'est du Foutage de gueule

Ensuite, la direction revient sur ses propos et table sur 1,6% d'AG + prime vacance de +25€, 25€/30€ de prime d'ancienneté pour 25 à 30 ans d'ancienneté !

Quelle chance on paye moins d'impôt que notre directeur de site !

Après un coup de gueule phénoménale suite aux derniers échanges, la direction décide de prendre une nouvelle suspension de séance.

La direction est catégorique, il n'y aura pas de talon sous forme d'augmentation générale, la direction annonce 1,6% d'AG et +25€ sur la prime vacance.

Elle ne veut pas faire un geste pour les bas salaires et voici les propos honteux de la direction :

" on ne veut pas favoriser les bas salaires, ils ont des aides, ils payent moins d'impôts, il existe des dispositifs d'accompagnement pour les bas salaires (ex: prime macron...)".

Après avoir fortement argumenté sur notre priorité d'un talon pour l'augmentation générale et face à nos arguments, la direction a demandé une suspension de séance afin de faire un chiffrage précis !

Voici le résultat de cette suspension :

Pour 1,2% cela représente 24€ de talon.

Deuxième proposition de la direction :

1,4% cela représente un talon de 27€.

Tout en sachant que la direction se positionne sur un %, pour encore plus défavoriser les plus bas salaires.

Voici ci-dessous le document remis en main propre à la direction sur notre argumentation des salaires et de l'indexation de la grille, les chiffres parlent d'eux-mêmes :

Coefficient 175 année 2012 salaire de base à 1625€.

Si la grille des salaires avait été indexée, le salarié aurait 127,41€ de plus sur son salaire de base soit 1752.41€.

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Coefficient 190 année 2012 salaire de base à 1734,74€.

Si la grille des salaires avait été indexée, le salarié aurait 135,99€ de plus sur son salaire de base soit 1870,73€.

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Coefficient 205 année 2012 salaire de base à 1843,89€.

Si la grille des salaires avait été indexée, le salarié aurait 144,53€ de plus sur son salaire de base soit 1988,42€.

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Coefficient 225 année 2012 salaire de base à 2008,23€.

Si la grille des salaires avait été indexée, le salarié aurait 157,41€ de plus sur son salaire de base soit 2165,64€.

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Coefficient 250 année 2012 salaire de base à 2221,54€.

Si la grille des salaires avait été indexée, le salarié aurait 174,13€ de plus sur son salaire de base soit 2395,67€.

Au 1er Janvier 2019, le SMIC correspond à un montant de 1 521,22€ mensuel (pour 35h hebdomadaire).

Un ou une salarié-e (intérimaire) qui travaille chez Unilever, son salaire brut mensuel est de 1546,86€ pour un coefficient 160.

Ecart avec le SMIC de 25,64€. (22% d’écart en 1991 et 1,6% aujourd’hui)

Un ou une salarié-e qui travaille chez Unilever, son salaire brut mensuel est de 1625€ pour un coefficient 175.

Ecart avec le SMIC de 103,78€. (31% d’écart en 1991 et 6,8% aujourd’hui)

La direction propose d'entrée 1,2% d'AG.

25€ en plus sur la prime vacance.

3 semaines pour les congés de paternité (cette proposition vient de la direction, on ne comprend pas même si cela est une bonne chose)

Alors qu'elle balaie tout le reste des propositions des OS.

Nous allons bientôt attaquer la troisième réunion NAO et nous savons déjà l'engagement pris par Unilever sur l'augmentation générale, elle sera de 1,6%.

Les camarades de Saint-Dizier (usine Miko, groupe Unilever) ont eu leur dernière réunion le 7 mars 2019, et comme depuis plusieurs années les négociations se suivent et se ressemblent, la première usine qui négocie, c'est un copier-coller pour les autres pour le montant de l'AG !

Donc nous voilà fixés, Unilever HPCI lâchera ce qu'Unilever France avait décidé.

Maintenant, il est grand temps aux salariés-es de faire comprendre à notre direction que la politique du mépris a assez duré.

Rendez-vous le mardi 12 mars...