Crédits photo : Révolution Permanente Toulouse

Ce 3 décembre, dès 8h du matin, les salariés de Latelec à Labège près de Toulouse ont entamé un mouvement de grève. En ligne de mire, le mal nommé « plan de sauvegarde de l’emploi », qui prévoit 133 suppressions de postes. Un plan qui s’ajoute aux quelques 400 travailleurs en contrats précaires, intérimaires, CDD ou prestataires, qui ont déjà été licenciés depuis janvier dernier.

Sur le piquet, plus de 150 travailleurs, accompagnés de quelques soutiens, ont donc participé à cette première journée de réponse collective face à l’attaque de la direction. « On est là pour défendre nos droits » explique ainsi Rudy. « on est ferme et déterminés. On mènera le combat jusqu’au bout parce que c’est un combat pour la justice. Aujourd’hui les conditions que nous propose la direction sont inhumaines. On met 130 personnes à la rue avec rien du tout, surtout dans le contexte économique actuel, au niveau de l’aéronautique et au niveau général » poursuit-il. Un combat qui est donc aussi celui de la dignité.

En effet, les conditions de la direction, sur fond de délocalisation, se cantonnent au strict minimum légal, avec par exemple des primes de reconversion autour de 2000€. « Quand on sait qu’aujourd’hui le prix d’une formation est de minimum 7000 euros, c’est du foutage de gueule » pestent les grévistes.

« Ils profitent de la situation Covid. Il faut savoir qu’il y avait 420 personnes dans le groupe qui était en contrat précaire avant le Covid. Soit 30 à 40% des personnes. Ces personnes là, on en parle pas, elles ont disparu, tout simplement » dénonce un autre gréviste.

La grève a commencé ce jeudi matin, sous la pression de la base des salariés. Agacés par les équipes formées par la direction, pour diviser les collègues qui ne travaillent plus en même temps, une 30 aine de salariés se sont organisés ce lundi pour venir travailler en journée, et décider eux même de leurs horaires de travail. Un moyen aussi de taper du poing sur la table et de commencer à dire non aux plans de la direction. C’est cette action qui a poussé les syndicats à appeler à la grève.« On ne peut pas gagner si on essaie pas se battre un minimum » disent les salariées rompant ainsi avec la ligne passive des délégués syndicaux.

C’est dans cette même détermination qu’ils ont envahi les négociations aujourd’hui pour exprimer toute leur colère à la direction.

Conscients que leur combat s’imbrique dans un contexte général de suppression de postes à grande échelle, lié à la politique offensive du patronat dans son ensemble face au contexte de crise sociale, sanitaire et économique, les salariés en grève de Latelec entendent s’adresser à d’autres de leur collègues, par delà les « frontières » de leur entreprise. Les grévistes ont ainsi adressé un message de solidarité avec les salariés de Cauquil, eux aussi en grève.

 : « Il faut qu’on soit solidaire les uns avec les autres, c’est notre seule force. J’envoie un message aux Cauquil, qui sont en grève depuis trois jours : battez vous, ne vous laissez pas faire » explique ainsi Betty.

Des salariés de Latécoère militant CGT de Latécoère était aussi présent en soutien sur le piquet. En soi, Latelec et Latécoère sont deux branches du même groupe, subissant deux PSE différents car deux entités différentes, mais ayant les mêmes interlocuteurs lors des négociations ! Alors que, chez Latécoère, la direction entend supprimer 475 emplois, Florent Costes « espère que ce mouvement naissant va avoir un effet boule de neige » et explique qu’ « il y a un premier rapprochement à faire, qui est naturel et impératif, entre les salariés de Latelec et de Latécoère puisque c’est le même groupe et le même projet. Mais au delà de ça, un rapprochement de toute les boites actuellement en lutte serait extrêmement bienvenue ». Premier jalon de cette convergence, les grévistes de Latelec ont répondu favorablement, par un vote unanime, à la proposition d’un rassemblement commun Latécoère / Latelec mardi prochain.

« On va pas rester ici à négocier tout la journée, c’est pour ça qu’on s’est mis en grève » disaient ce 3 décembre les salariés de Latelec, exprimant ainsi une ligne intransigeante vis a vis de leur revendications. C’est la voie à suivre vers la victoire, car seule l’affirmation de leur force par les salariés eux-mêmes, par la grève et l’organisation collective contre les attaques patronales, peut ouvrir un horizon qui ne se limite pas à choisir entre la peste et le choléra dans les cadres du « dialogue social ».

En ce sens pour durcir le rapport de force avec la direction, il s’agit maintenant d’aller chercher les salariés absents lors de ce premier piquet, les soutenir pour ne pas céder aux pressions de la direction. Dans d’autres grèves de l’aéronautique comme Cauquil, ou Toray, les salariées ont mis en place une caisse de grève, pour pouvoir tenir dans la durée mais aussi pour permettre à ceux qui ont une situation financière difficile de pouvoir se mettre en grève.

Chercher à élargir le mouvement, en allant chercher les collègues absents, y compris de Latécoère comme discuté aujourd’hui et un enjeu clé du conflit. Plus nombreux et tous unis c’est comme ça qu’on est plus fort.

Publié par REVOLUTION PERMANENTE

Né en 1926 en Allemagne dans une famille bourgeoise et dont le père a racheté la particule d’Estaing, Valéry avait tout pour réussir. Il participe à la libération de Paris. Décoré de la croix de guerre, il reprend ses études après la guerre et fait polytechnique avant de rejoindre l’ENA qui vient d’être créée. En 59, à 32 ans, il est nommé secrétaire d’État aux Finances aux côtés du ministre des Finances et des Affaires économiques. Un premier poste qui va le propulser à la tête du ministère dès 1962. Poste qu’il occupera également sous Pompidou. En 1974, il remporte de justesse l’élection présidentielle face à Mitterrand avec 50,81 % des suffrages exprimés et 424 599 voix d’avance, soit le plus faible écart dans toute l’histoire de la Ve République. Un septennat marqué par la fin des 30 glorieuses, par l’austérité et les interventions impérialistes en Afrique.

Les premiers mois de son mandat sont marqués par les plus grandes grèves connues par le pays depuis mai 68. En octobre 1974, les postiers se mobilisent contre les mauvaises conditions de travail et les faibles salaires. De plus, l’arrivée au pouvoir du libéral Giscard fait craindre une privatisation des PTT. Certains centre de tri comptent plus de 90 % de grévistes. Ils sont rejoins par le secteurs hospitaliers et les éboueurs. Le gouvernement ne cédera pas et en décembre la grève historique aux PTT s’achève sans avoir obtenu gain de cause. Cette défaite entraînera un reflux des mouvements sociaux malgré la crise économique qui va arriver.

En 1975, les répercussions du choc pétrolier se font sentir et la conjoncture économique change drastiquement. On passe d’une croissance de 4,3 % à une récession de -1 %. Le premier ministre Jacques Chirac souhaite mener une politique de relance mais Giscard défend une politique de rigueur. C’est dans un premier temps Chirac qui l’emporte mais avec sa démission en 1976, outre la fracture consommée à droite, la politique d’austérité va maintenant être mise à l’ordre du jour avec la nomination de Raymond Barre comme Premier ministre.

Dès son arrivée à Matignon, ce dernier donne le ton : « La France vit au-dessus de ses moyens ». Giscard et son gouvernement vont pouvoir tailler dans le lard. Les attaques contre les travailleurs arrivent de toute part. En particulier le plan de « sauvetage » de la sidérurgie qui prévoit de supprimer 21 000 postes en 2 ans. Le chômage explose et dépasse le million de personnes. L’inflation est galopante et le gouvernement est incapable de la stopper. Il est alors décidé de limiter les hausses de salaires et le CDD rentre dans le droit du travail français. Ce qui est la norme maintenant était considéré avec raison comme une régression sociale d’ampleur par les syndicats à l’époque. Malgré tout, les déficits budgétaires s’accumulent et ne quitterons plus l’État français.

Qui dit crise dit bouc émissaire. Une rhétorique tristement connue qui n’a rien à envier à l’extrême droite : « les étrangers nous volent notre travail ».

On est bien loin de l’image de Giscard au petit déjeuner avec les éboueurs. Là il faut que les immigrés quittent le pays pour que les « vrais Français » puissent travailler, la politique raciste fait son lit. Si dans un premier temps, Giscard souhaite impulser des retours volontaires grâce à des aides financières, devant l’échec de cette stratégie, il utilisera la force. Il prône ainsi une politique de retour forcé et planifié. Avec en ligne de mire les travailleurs algériens. On parle alors d’expulser 100 000 Algériens par an pendant cinq ans, soit 500 000 personnes.

Outre le fiasco et scandale politico-financier des fameux avions renifleurs, le mandat de Giscard a été marqué par plusieurs morts suspectes. Pas moins de trois anciens ministres impliquées dans des affaires ont été assassinés ou retrouvé morts dans des conditions suspectes. Jean de Broglie ancien ministre sous de Gaulle et député de l’Eure, a été exécuté d’une balle dans la nuque en 1976. Joseph Fontanet, ancien ministre de la Santé sous Pompidou en 1962, puis du Travail sous Chaban-Delmas en 1969, a été assassiné par balle en février 1980. Robert Boulin, lui, a été retrouvé mort le 30 octobre 1979 dans un étang dans la forêt de Rambouillet.

Mais le septennat de Giscard est aussi connu pour sa fin. Chirac crée en 1976 le RPR en opposition à la politique du gouvernement et se réclame de l’héritage gaullien d’intervention de l’État. L’UDF est crée en soutien à Giscard en 1978. Les deux hommes vont s’opposer pour les élections de 1981 divisant ainsi la droite tandis que Mitterrand va porter le programme commun de l’union de la gauche. Les hommes du Service d’action civique, service d’ordre gaulliste impliqué dans de nombreuses affaires allant de l’assassinat au détournement et au braquage, vont coller des diamants sur les yeux de Giscard sur ses affiches de campagne. Cela fait référence aux cadeaux de l’« Empereur » Bokassa Ier. Ce dernier, président de la République Centrafricaine avant qu’il ne soit renversé par Giscard, lui avait offert une plaquette de bijoux d’une valeur estimée à un million de francs en 1973 alors qu’il était ministre des Finances. Sa défense chaotique sera une des raisons de sa défaite.

Outre la politique de rigueur, le bond du chômage et l’inflation, c’est l’affairisme et les interventions militaires à répétions en Afrique auront raison de VGE. Sous De Gaulle, il n’y a eu « que » deux interventions militaires françaises en Afrique. Entre 1977 et 1981, l’armée française intervient trois fois plus. Quasiment une guerre par an. Deux fois au Zaïre (actuel RDC) en avril 1977 et en mai-juin 1978, deux fois en Mauritanie en novembre 1977 et en juin 1978, deux fois au Tchad en 1978 et mai 1980 et une fois en Centrafrique en septembre 1979 pour se débarrasser de Bokassa un peu trop encombrant et qui se rapprochait un peu trop de Kadhafi. Giscard a essayé tant bien que mal de se débarrasser de ce dernier sans succès. On ne compte plus les tentatives de déstabilisation organisées par les services français, en Libye, en Angola et au Bénin. Le but : lutter contre expansion de l’influence communiste en Afrique. Mais nous reviendrons sur la politique extérieure de Giscard lors d’un prochain article.

En tout cas, pour Valéry Giscard d’Estaing, partisan de la rigueur et lui même radin d’après son autobiographie, sa mort va permettre à l’État d’économiser. En effet, Giscard coûtait la petite bagatelle de 2,5 millions d’euros par an. Il avait à sa disposition un splendide appartement boulevard Saint-Germain à Paris, et sa résidence privée à Authon mobilisait quinze gendarmes à temps plein, pour un coût annuel de 1,1 million d’euros. Il avait une voiture de fonction avec deux chauffeurs, et pouvait voyager gratuitement via Air France ou la SNCF (comme quoi la gratuité des transports c’est possible). Giscard avait également à sa disposition deux sous-officiers de l’armée de terre, et trois sous-officiers de la marine pour un coût total de 287 000 euros. La rigueur ne passait donc pas par lui.

Publié par REVOLUTION PERMANENTE

Oui, il met impossible d'associer aujourd'hui Valéry Giscard d'Estaing au dynamisme et à la modernité, et moins encore en homme politique soucieux du progrès et de la justice sociale.

Publié par Le Mantois et Partout ailleurs

[Crédits : Ludovic Marin / AFP

Malgré la crise qu’il traverse du fait de sa gestion de l’épidémie et de sa loi sécurité globale, le gouvernement n’a pas perdu le nord sur les réformes anti-sociales. Le Ministre de l’économie Bruno Le Maire confiait ce dimanche au Parisien que « des réformes structurelles » seront nécessaires, en particulier « celle des retraites qui doit être la priorité absolue ». Pour le ministre de l’économie, restructurer le régime des retraites serait en effet une « priorité absolue » pour faire face à la crise économique, en faisant des économies dans les dépenses publiques.

Une déclaration qui a suscité des tensions du côté du gouvernement. La ministre du travail, Elisabeth Borne s’est en effet empressée de répondre hypocritement sur France 3 que « la priorité absolue, c’est de sortir de la crise sanitaire, économique, sociale, de protéger les emplois ». De son côté, Jean Castex a carrément recadré le ministre mardi rapporte Le Figaro, par crainte de la polémique.

La déclaration de Bruno Le Maire s’inscrit pourtant dans la continuité des annonces de Macron, qui expliquait vouloir le retour de la réforme des retraites, suspendue suite à l’épidémie de covid-19, en juillet. Plus récemment, en novembre, le Sénat faisait passer en force de nouveaux amendements qui visaient le recul de l’âge de départ à la retraite à 63 ans et l’allongement à 43 annuités de cotisation pour la génération 1965.

Seulement du côté de l’exécutif, le ton a changé entre temps... Avec la contestation contre la loi sécurité globale, la colère a commencé à s’exprimer contre l’offensive autoritaire et liberticide. Surtout, une crise économique profonde est encore à venir et pourrait amener de nouvelles explosions sociales. Evidemment, pour le gouvernement il ne s’agit pas pour autant d’abandonner son agenda d’attaques, et il convient surtout de continuer à montrer à sa base sociale que le Président n’a pas oublié sa réforme phare.

Dans ce cadre les déclarations de Bruno Le Maire et les réactions d’autres membres du gouvernement tiennent surtout de la mise en scène réglée. Le Parisien rapporte ainsi : « "Bruno Le Maire a parlé avec l’accord du sommet de l’exécutif, avance un ministre. Le déficit du système des retraites s’alourdit. Un système universel serait encore plus utile en période de crise. Et il faut continuer à porter politiquement cette idée vis-à-vis de Bruxelles." Un parlementaire de poids décrypte : "Cette sortie de Bruno le Maire est un signal envoyé à la fois aux marchés et à la Commission européenne. Pour leur dire : la France continuera à faire des réformes. Si on arrêtait de tenir ces propos, les taux d’intérêt flamberaient immédiatement. (…) Dans les faits, cette réforme se mettra en place dans un second mandat, si le président est réélu…" »

A arbitrer entre déclarations à destination de sa base sociale et des marchés, et nécessité d’éviter l’explosion, le gouvernement peut afficher quelques tensions. Mais derrière les apparences une chose reste certaine, la volonté de faire payer la crise au plus grand nombre par de nouvelles attaques face auxquelles il faudra se préparer à riposter dans la continuité des mobilisations en cours contre l’offensive autoritaire.

Publié par REVOLUTION PERMANENTE

Publié par Le Mantois et Partout ailleurs

Il y a 2 ans la CGT avait aussi demandé à réduire le temps de travail lors des NAO avec la direction Unilever (France).

Cela n'avait rien donné et au yeux de la direction,

on était des insensés !

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Unilever va tester pendant un an la semaine de 4 jours en Nouvelle Zélande, alors que le gouvernement y est favorable. En cas de succès, la multinationale néerlando-britannique souhaite reproduire cette réorganisation du travail ailleurs dans le monde.

En Nouvelle-Zélande, Unilever teste à partir de décembre, et pour un an, la semaine de travail de 4 jours sans baisse de salaire. Cela signifie que les employés ne travailleront que 4 jours par semaine, mais seront payés comme s’il en faisait 5. Ils devront tout de même réaliser au moins le même volume de travail avec les mêmes horaires. L’idée est que leur jour de congé supplémentaire leur permette d’être plus productifs à l’entreprise. En fonction des résultats en Nouvelle-Zélande, Unilever compte introduire cette organisation du travail ailleurs dans le monde.

« Notre objectif est de mesurer la performance sur la production, pas sur le temps. Nous pensons que l’ancienne façon de travailler est passée et n’est plus adaptée », a déclaré le directeur général d’Unilever New Zealand, Nick Bangs. « Nous sommes impatients de partager les leçons de cette expérimentation avec d’autres entreprises néo-zélandaises, dans l’espoir de pousser les autres à réfléchir à la façon dont ils travaillent », a-t-il ajouté. L’Université de technologies de Sydney analysera les résultats de cette expérimentation.

Bangs a également indiqué que la crise du coronavirus a largement contribué à la promotion de la semaine de travail de 4 jours. En effet, en obligent la population à rester chez elle à cause du confinement, elle a contraint les entreprises à revoir leur modèle en incluant, par exemple, plus de télétravailou, dans ce cas, en offrant un régime de travail flexible. Objectif : rendre les employés plus heureux et en meilleure santé, au-delà des objectifs de productivité. « C’est un moment enthousiasmant pour notre équipe, une façon de valider le rôle de catalyseur que le Covid-19 a joué pour bouleverser les pratiques dans le monde du travail », a estimé le directeur général d’Unilever New Zealand.

La semaine de travail à 4 jours n’est pas une idée d’Unilever. Ce concept circule dans le monde professionnel depuis l’expérience du Perpetual Guardian en 2018. Certaines entreprises ont déjà essayé la formule avec succès, comme Microsoft au Japon pendant tout le mois d’aout. Alors que les employés travaillaient 20% de moins, la productivité du groupe a augmenté de 40% par rapport à la même période l’année passée. Fort des résultats, la firme américaine a annoncé qu’elle continuerait ses tests au pays du soleil-levant et a invité les autres sociétés à la suivre.

En Nouvelle-Zélande, la Première ministre Jacinda Ardern se positionne en faveur du régime des 4 jours. En mai dernier, la cheffe de l’Etat avait lancé l’idée pour relancer l’économie, plombée par les restrictions liées au coronavirus, dont un confinement de sept semaines. La dirigeante travailliste a été reconduite à son poste après son triomphe lors des législatives d’octobre.

Publié par larevuedestransitions.fr