Crédit photo : Révolution Permanente

Comme tout licenciement d’un salarié protégé, détenteur d’un mandat syndical (Alexandre est secrétaire CGT du CSE), l’employeur doit demander une autorisation administrative de licenciement auprès de l’inspection du travail, qui a refusé, vue l’inconsistance du dossier. On reprochait en effet à Alexandre des faits de grève et la tenue d’une permanence syndicale pendant la pandémie, des prétextes grossiers qui n’ont pu dissimuler la répression anti-syndicale à l’œuvre. L’inspection a donc refusé le licenciement, comme c’était prévisible, malgré les magouilles de la direction qui a voulu charger le dossier, même après le conseil de discipline.

Pourtant, la direction n’a pas abandonné, et a exercé son droit de recours auprès du ministère du travail, qui, dans ce cas, délègue à la DIRECCTE (direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi) qui mène une contre-enquête, dont l’issue ne faisait toujours pas de doute, avec un dossier aussi inexistant. Mais ce qui était moins prévisible, c’est que le ministère du travail n’a pas attendu que la DIRECCTE rende son avis pour écrire à Alexandre que la décision de l’inspection était définitivement confirmée. Une excellente nouvelle qui redonne du baume au cœur à tous ceux qui se sont battus contre cette répression scandaleuse.

En effet, le gouvernement Macron a autorisé à de nombreuses reprises (plus de 20) des licenciements contre l’avis de ses propres services (inspection et DIRECCTE), le plus connu étant celui de Gaël Quirante, et même si Muriel Pénicaud est responsable de la plupart de ces autorisations contraires à l’usage (ce n’était jamais arrivé avec une telle fréquence), on a du mal à imaginer qu’Elisabeth Borne soit plus « syndicaliste-friendly » que sa prédécesseure.

« Les soutiens politiques, syndicaux et interprofessionnels nous ont permis de construire un vrai rapport de force face aux dérives et aux violences patronales », nous déclare Alexandre soulagé de cette victoire, même si la RATP a encore la possibilité de la contester en saisissant le tribunal administratif. Pour lui, elle montre l’importance de relever la tête face aux attaques patronales : « Cette victoire est la victoire de tous, elle est un symbole pour le monde des travailleurs. Organisons-nous, mobilisons-nous pour défendre nos droits et allons chercher nos revendications. Je continuerai à me battre pour l’intérêt général et la défense des droits des salariés. »

Pour la direction de la RATP, le désaveu est cinglant, au moment où elle s’acharne une nouvelle fois sur Ahmed Berrahal, dont elle a demandé la révocation lors de son conseil de discipline le 10 mai dernier. Son dossier est tout aussi vide que celui de son camarade, malgré une tentative désespérée d’inventer des faits fautifs via un cabinet d’avocats patronaux payé des milliers d’euros. Cette opposition du ministère du travail au licenciement d’Alex confirme une fois de plus qu’il s’agit ni plus ni moins que d’une offensive répressive généralisée contre la CGT et les syndicalistes qui contestent sa politique, à l’approche de l’ouverture à la concurrence.

Le recul du ministère du travail ne peut se comprendre que par la campagne menée contre cette scandaleuse répression, démasquant la RATP sur toute une série de manquements et montrant le rôle déterminant des syndicalistes pour protéger les salariés, face au Covid et aux violences patronales en tout genre. La campagne contre le harcèlement et les violences sexistes et sexuelles à la RATP, menée en soutien à Ahmed Berrahal, attaqué sur ses prérogatives de référent harcèlement, en est un exemple symptomatique.

Cet entêtement de la RATP montre que la victoire d’Alexandre El Gamal ne doit pas entamer notre vigilance et notre solidarité, mais au contraire nous donner confiance pour arracher, par le rapport de force, la prochaine victoire : l’arrêt de la procédure contre Ahmed. Alexandre est sauvé, mais nous sommes toujours #TousAhmed !

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Un habitant de Ploiești présent au débat public organisé par APM Prahova pour la prolongation du permis environnemental décennal demandé par Unilever à Ploiești a reçu une explication incroyable du directeur de l'usine de détergents: sur le parking Lidl dans la clôture d'Unilever nettoyage vendu par ce magasin. Après cette réponse, le citoyen, indigné par la réponse du directeur d'Unilever, a quitté le débat public. Voir le dialogue "fabuleux" entre les deux à la fin de l'article.

Hier, à une heure inaccessible pour les personnes actives, avec des emplois (15h00) dans l'une des plus petites salles de la Maison de la Culture des Syndicats de Ploiești, un débat public a eu lieu sur la prolongation décennale du permis environnemental intégré pour l'usine de détergents Unilever de Ploiești.

Après une présentation dans laquelle le directeur de l'usine, Silviu Damoc, a affirmé que l'unité qu'il dirige est une unité verte, qui ne produit pas de pollution, ce qui a ensuite été contredit par le directeur de l'Agence de protection de l'environnement de Prahova, Florin Diaconu, les quelques les citoyens présents au débat ont demandé ce qui sent fort les détergents en particulier dans la partie nord de la ville?

Aux questions insistantes d'un habitant de Ploiești, lorsqu'il fait ses courses au magasin Lidl situé juste à côté de la clôture de l'usine Unilever, le directeur de Damoc a eu une réaction incroyable. Il a affirmé que la forte odeur des détergents ne venait pas de l'usine Unilever, mais même du magasin Lidl, qui vend également des produits de nettoyage. Après cette réponse, le citoyen respectif a quitté la salle où se déroulait le débat public, indigné par la réaction du directeur de l'usine.

Dialogue citoyen (Mihiuț Vrabie) - directeur de l'usine de détergents Unilever Ploiești (Silviu Damoc):

Citoyen: Pourquoi Lidl sent-il les détergents dans le parking?

Directeur Unilever Ploiești: Mais ça ne sent pas le détergent chez Lidl.

Citoyen: Jamais?

Réalisateur Unilever Ploiești: Donc sur 30 visites à Lidl si ça sent une fois… ou ne sent jamais… je n'en ai aucune idée…

Citoyen: Je répète la question, pourquoi Lidl sent-il les détergents?

Directeur Unilever Ploiești: Peut-être que ça sent les détergents de Lidl parce que Lidl vend des détergents!

Citoyen, alors qu'il se lève et se dirige vers la porte de la salle où se déroule le débat: Allez, quelque chose comme ça… Si vous me dites que dans le quartier Lidl ça sent les détergents parce que Lidl vend des détergents… je suis désolé .

Le dialogue entre les deux est interrompu après que, à juste titre indigné par la réponse du directeur d'Unilever, le citoyen quitte le débat.

Près d’un mois après l’annonce de la direction du groupe spécialisé dans la fabrication d’éléments d’éclairages de l’externalisation de certaines de ses activités à une autre entreprise, ID Logistics et un premier débrayage les travailleurs du centre de distribution de Villeneuve-Saint-Georges ont entamé une grève reconductible mercredi dernier après une assemblée générale.

Pour les employé la direction du groupe préparait cette annonce depuis longtemps en menant une politique d’« obsolescence programmée », comme le rapporte l’un d’entre eux dans les colonnes de 94 citoyens.com : “Philips jusqu’en 2016 et Signify depuis, ont refusé les propositions des représentants du personnel de trouver de nouveaux partenaires pouvant utiliser la plateforme comme la branche santé du groupe ou l’installation de l’activité de recherche et développement aujourd’hui en Espagne. Ces demandes reposaient aussi sur la parfaite maîtrise des évolutions du marché de l’éclairage à l’échelle mondiale afin de rompre la logique mortifère de “client unique” de Philips.

Pour les salariés la réalisation de ce projet consacrerait une attaque d’ampleur. Ainsi ID Logisitics prévoit de transférer la plateforme de Villeneuve-Saint-Georges sur son propre site à Plessis-Pâté à une quarantaine de kilomètres, une décision non sans conséquence pour les travailleurs et travailleuses ainsi que leurs familles. De plus l’externalisation est synonyme de pertes de plusieurs avantages du fait d’un changement de convention collective, et du passage d’accords du secteur de la métallurgie à ceux de la logistique, notamment plus de jours de carence et moins de jours d’absences pour enfant malade, et des gratifications correspondant jusqu’à un mois de salaire. En arrière-plan ce qui pèse comme le note un syndicalistec’est le risque pour l’emploi :« Nous aimerions également qu’ils nous garantissent la stabilité des emplois et que nous conservions notre ancienneté acquise ici ». Et pour cause le groupe Signify n’a annoncé consentir à protéger que les salariés externalisés et seulement pour une durée de six ans.

Cette promesse de casse sociale s’inscrit dans un contexte où les attaques patronales sont toujours plus violentes et nombreuses, à coup de PSE et de licenciements, le tout avec la complicité du gouvernement Macron. Plus de 650 PSE dans toute la France ont déjà vu le jour depuis le début de la crise du Covid, mais aussi des suppressions d’emplois en masse et une précarisation des travailleurs et des travailleuses. Alors que l’Etat n’a cessé de verser des milliards d’euros aux grandes entreprises sous prétextes des fameux “plans de relance”, les patrons et actionnaires continuent de s’enrichir [ https://www.revolutionpermanente.fr/Le-patrimoine-des-milliardaires-francais-a-augmente-de-439-en-10-ans] les travailleurs et travailleuses servent toujours plus de variable d’ajustement pour payer la crise sanitaire et économique. Dans ce contexte, a rebours du dialogue social, c’est par les méthodes ouvrières de la grève et de l’auto-organisation que les travailleurs seront en capacité de faire fléchir la balance.

Depuis une semaine les travailleurs de Signify ont exprimé qu’il n’était pas question d’accepter un recul de leurs acquis sociaux. Pour éviter une telle situation, le programme minimal, partout, doit être de refuser tout licenciement et toute baisse de salaire. Face à ce climat, l’heure est à la solidarité envers les grèves existantes parce qu’il convient de le rappeler : nous ne paierons pas la crise pour les patrons !

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Photo : Compte twitter Cdb égout de Paris

Ce mardi 25 mai égoutiers et éboueurs se sont mobilisés et se sont mis en grève contre la destruction de leurs acquis sociaux et de leur statut, menacés par la réforme de transformation de la fonction publique. La réforme qui doit entrer en vigueur au 1 er janvier 2022, prévoit que leur temps de travail doit augmenter de 1552 heures à 1607 heures, ce qui revient pour les agents à perdre huit jours de congés par an.

Des manifestations avaient déjà eu lieu, notamment sur le parvis de l’Hôtel de ville, mais une nouvelle étape dans le rapport de force avec la Mairie de Paris a été franchie avec l’occupation de l’Hôtel de ville.

C’est ce qu’explique Guillaume, égoutier à la ville de Paris, à notre micro :« Nous avons souhaité faire une action symbolique et de passer à l’étape supérieure et donc d’occuper l’Hôtel de ville. Vers 6h du matin une coordination d’égoutiers et de la propreté a décidé d’investir les lieux. Plus de 300 personnes sont à l’intérieur. Tous nos acquis qui découlent de nos luttes sont voués à disparaître, nous avons, avec cette action, voulu faire prendre conscience aux Parisiens et aux responsables qu’un service public de qualité ça passe par la préservation des conditions de travail des agents ».

Et pour cause, la réforme de la transformation de la fonction publique remet en cause un certain nombre de droits attachés à la pénibilité du travail notamment pour « Les éboueurs, les agents de la propreté qui vont travailler dans des milieux difficiles, très tôt le matin et qui de ce fait ont un aménagement du temps travail. Moi je suis égoutier et en tant qu’égoutier j’ai dix-sept ans d’espérance de vie en moins. Cette nouvelle réforme vise à uniformiser le temps de travail sans prise en compte de la pénibilité » note Guillaume. Une attaque qui passe d’autant plus mal que les éboueurs comme les égoutiers ont été en première ligne face au Covid et que les applaudissement ont rapidement laissé place à une nouvelle offensive antisociale.

A l’extérieur les soutiens, plusieurs centaines de grévistes, ont rapidement dû faire face à la répression policière. Rapidement nassés puis verbalisés, il y aurait eu au moins 3 blessés et plusieurs interpellations parmi les grévistes.

Face à l’énorme détermination des grévistes pour défendre leurs droits et la dignité de leurs métiers pénibles et essentiels de la propriété, Anne Hidalgo et la préfecture de Paris ont répondu aux demandes légitimes des travailleurs de la ville de Paris par la répression policière. Pour la maire de Paris, qui avait appelé et participé à la manifestation policière de la honte avec le reste de la gauche institutionnelle, une nouvelle fois démonstration est faite que sa solidarité va à ceux qui répriment plutôt qu’à ceux qui luttent pour leurs droits et leurs conditions de travail et nettoient quotidiennement les rues de Paris.

Cette action marque le début d’un nouveau rapport de force entre la Mairie de Paris et ces travailleurs dans le secteur de la propreté, qui appelle à être intensifié par la poursuite de la grève et sa reconduction, pour que ceux qui ont été les « héros » de la première vague du Covid ne deviennent pas les dindons de la farce.

Publié par REVOLUTION PERMANENTE

Crédits photo : AFP/JEAN-PHILIPPE KSIAZEK

La fermeture de cette fonderie située près de Dijon avait été annoncée depuis 2018 mais est en train de devenir une triste réalité pour ses 280 ouvriers qui, pour certains, y travaillaient depuis plus de trente ans. Selon Médiapart, le secteur de la fonderie pèse pour près de 14 000 emplois en France et subit une « crise sociale à bas bruit ». Fin 2020, la fonderie de Poitou avait déjà annoncé la fin de son activité, menaçant ses 292 salariés, peu après c’était le tour de la fonderie FVM en Meurthe-et-Moselle, concernant cette fois 130 salariés. Comme nous l’expliquions dans un précédent article, au début du mois de mai 2021, les salariés de la fonderie de Bretagne ont mené une grève dure contre la vente de leur usine par Renault en occupant les locaux. N’ayant pas trouvé de repreneur, l’usine risque de licencier ses 350 salariés.

Que ce soit dans le bassin lorientais ou à Saint-Claude dans le Jura, la fermeture de tels pôles industriels employant quelques centaines de personnes et faisant vivre indirectement des centaines d’autres mettrait un coup d’arrêt à la vie économique de ces lieux. Concernant Saint-Claude, la ville encaissée dans le Jura, dont le principal employeur industriel reste MBF a déjà perdu deux à trois mille habitants en dix ans, s’est vue privée de sa maternité et de son service de chirurgie ainsi que d’une ligne de TER en 2017. Une travailleuse de MBF depuis 35 ans inquiète pour son futur et celui de sa ville témoigne au micro de Médiapart : « Faudrait pas que ça ferme parce que Saint-Claude c’est foutu. Si Manzoni [ancien nom de MBF] ferme, la ville coule. »

Dans cette usine qui produit des pièces pour Renault et Peugeot, des moteurs de voiture et notamment avec une toute nouvelle presse adaptée aux moteurs hybrides. Ces presses de haute technicité sont en dernière instance menacées par les ouvriers de MBF qui, épuisés et désemparés, ont annoncé qu’ils feraient sauter l’usine si leurs revendications n’étaient pas entendues : « En tant que syndicaliste, je ne suis pas d’accord, l’intersyndicale non plus, mais on ne peut pas gérer la détresse de tout le monde, poursuit Valerio. Si l’usine ferme, ils n’auront pas les machines. Ces machines sont propres et prêtes à tourner. »

Alors que les travailleurs sont en grève depuis cinquante-quatre jours et ue l’usine est occupée, le tribunal du commerce de Dijon doit se prononcer ce mardi sur la seule offre de reprise de la fonderie. Lors de la dernière audience qui remonte à la fin du mois de mars, le tribunal avait demandé davantage de garanties au candidat à la reprise et il est probable que son offre soit rejetée. Pour les travailleurs en lutte, la menace d’un licenciement n’a jamais été aussi proche.

En plus de la grève menée par les travailleurs, quatre délégués syndicaux de l’usine s’étaient rendus à Bercy et avaient fait la grève de la faim sur le porche pour attirer l’attention de Bruno Lemaire sur leur situation. Après quatre longs jours et aucune nouvelle du ministre, les délégués dénoncent « l’immobilisme » de ce dernier et se sont résolus à retourner dans le Jura.

« Quand on ne voit pas de solution, on devient pessimiste. Après une grève si longue, on broie du noir, explique Koray, délégué SUD. Cette entreprise a soixante-dix ans et on sait qu’il y a des vautours qui attendent de pouvoir faire leur marché et de rafler nos machines. Les bonbonnes de gaz, c’est une façon de dire à ces gens qu’ils n’y comptent pas. Ceux qui ont posé les bonbonnes y mettront le feu et les machines deviendront obsolètes. »

Le 26 avril, Bruno Lemaire avait tenu une réunion à Bercy avec les principaux acteurs de la filière et annoncé la mise en place d’un fonds de cinquante millions d’euros pour « aider à la reconversion des salariés de l’ensemble du secteur automobile avec un maître-mot : l’anticipation. » Alors que la plupart des salariés de la fonderie qui approchent de la cinquantaine voire de la soixantaine entendent y « finir leur carrière », Lemaire veut « donner à la fonderie française la capacité de se réinventer et à se projeter vers l’avenir. » Un discours creux qui laisse de marbre les travailleurs de ladite fonderie. Ces derniers affirment ne pas vouloir se contenter des quelques indemnités ou d’un chèque de départ mais veulent à tout prix sauvegarder l’emploi dans leur région, pour eux comme pour les générations futures : « On ne demande pas de chèque, on veut le maintien de l’emploi ».

A bout de nerfs devant l’injustice de ce plan social et devant la fermeture très probable de leur usine, les travailleurs et les travailleuses assument être prêts à des méthodes radicales et ne laisseront pas les grands noms de l’automobile gagner, eux qui demain délocaliseront en Espagne ou dans les pays à plus faibles coûts de production toujours selon les salariés. Face à une telle situation et dans un contexte de crise économique généralisée, il est nécessaire de construire un plan de bataille à hauteur de la gravité de cette crise, avec le soutien des directions syndicales et contre le patronat qui entend bien faire payer la crise aux travailleurs et aux travailleuses.

Publié par REVOLUTION PERMANENTE

Publié par Le Mantois et Partout ailleurs