SYNDICAT CGT UNILEVER FRANCE HPCI

SYNDICAT CGT UNILEVER FRANCE HPCI

Syndicat CGT Unilever HPCI France

Publié le par Syndicat CGT Le Meux
Publié dans : #NAO 2011

Revendications CGT et salariés

Réunion de négociations salariales obligatoires 2011

- Augmentation générale de 130€ minimum, afin de rattraper l'écart entre l'évolution du SMIC et la grille des salaires des usines de Le Meux et de Saint-Vulbas, c'est-à dire 5% mini, mais jusqu'à un salaire maxi de 3000,00€ brut/mois hors ancienneté.

- Au-dessus de 3000,00€ brut/mois (hors ancienneté) application de l'Indice INSEE

- Revalorisation des différentes primes à hauteur de l'Augmentation Générale 5%.

- Prime de 1000,00€

- Participation égalitaire

- Mutuelle GMC : Si nouvelle augmentation en 2011, quelle soit prise en charge par la société

- Fin de la VARIABLE Paye pour les cadres

- Repos compensateur de nuit : 3h/semaine de nuit au lieu de 2h44. Nous exigeons que les collègues en VSD bénéficient du RC de nuit comme les collègues en semaine

- Prime de vacances : 1200,00€

- Prime de transport :

Inférieur à 20 km : 30,00€

Supérieur à 20 km : 45,00€

Nous revendiquons l'embauche de salariés en contrat intérim ou CDD pour les deux sites de production. 

Nous venons de déposer ces revendications à la direction. Maintenant place à la négociation.

 

Pour télécharger la liste des revendications (en dessous)

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Se syndiquer CGT ?

Certains diront « à être défendu », d’autres « à lutter tous ensemble ». En fait, les deux idées sont inséparables. Le syndicat sert à s’unir, à s’organiser et à agir collectivement pour se défendre dans la lutte des classes et conquérir de nouveaux droits.
Le syndicat d’entreprise est la base du syndicalisme, car situé au plus près du salarié. Il fonctionne avec les syndiqués qui proposent, orientent et décident de l’activité.

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