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Mardi 27 janvier 2009 2 27 /01 /2009 09:15

Les travailleurs/euses de l’usine Lipton, d’Unilever Pakistan, s’opposent au régime d’emplois jetables, et exigent le statut de travailleurs/euses permanents/es

Soutenus/es par le Fédération syndicale affiliée à l'UITA, National Federation of Food, Beverage and Tobacco Workers of Pakistan, plus de 700 travailleurs/euses temporaires employés/es par la dernière usine de thé Lipton, détenue et directement exploitée par Unilever au Pakistan, ont renforcé leur campagne de revendication d'emplois permanents. Les travailleurs/euses de Lipton se battent pour obtenir le droit des travailleurs/euses du monde entier à un travail décent : un emploi sûr, un salaire de subsistance, des prestations de santé, une pension de retraite, et le droit de s'affilier à un syndicat qui ait une relation de négociation collective avec leur employeur réel. Les travailleurs/euses sont sur le point de lancer une série d'actions nationales et locales, et ont un besoin urgent de votre soutien.


Courrier à M. Paul Polman, président-directeur général d'Unilever

Votre site Internet Unilever soutient que, «par leur travail, les collaborateurs/trices d'Unilever apportent une contribution à l'environnement et à la société". Pourtant, plus de 700 travailleurs/euses de l'usine Lipton, à Khanewal, qui fabriquent les produits de l'une de vos « marques milliardaires » ne sont pas des « collaborateurs/trices d'Unilever» - ce sont des travailleurs/euses jetables, embauchés/es par des agences de travail temporaire, sans aucune sécurité de l'emploi et avec des salaires et des prestations au rabais, alors même que certains/es travaillent chez vous depuis des décennies sans interruption. Donnez aux travailleurs/euses de Khanewal des contrats permanents,par le biais de négociations directes avec la National Federation of Food, Beverage and Tobacco Workers of Pakistan! 
Par Syndicat CGT Le Meux - Publié dans : Unilever Monde
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