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Les salariés de production dentaire et shampoing de l’équipe du matin, mais aussi ceux des services périphériques ont décidé de cesser le travail aujourd’hui, afin de dénoncer un ras le bol général suite à un nouvel incident survenu le mercredi 13 janvier sur le site.

En effet, un chef d’équipe s’est permis de tenir des propos inacceptables à un salarié de production en voulant lui imposer un changement d’équipe, sans tenir compte des explications du salarié et de l’impact que ce changement aurait sur sa vie privée.

Pour cet entretien le salarié, qui est pourtant de nature très calme, avait demandé à un délégué de  l’accompagner, ce qui n’a en rien dérangé le chef d’équipe dans son comportement. D’ailleurs heureusement que le délégué était présent, car sinon la situation aurait pris une tout autre tournure et aurait dégénérée.

Résultat, aujourd’hui ce salarié est en arrêt «pour harcèlement moral et dépression nerveuse », par son médecin.

Une rencontre salariés et élus a eu lieu pendant l’arrêt avec le directeur de production Mr Pellegrini qui avait été interpellé par les élus afin de lui faire comprendre que c’était « la goutte qui faisait déborder le vase », qu’ils en avaient ras le bol de ces méthodes de management et que c’était un premier avertissement.

Ensuite les salariés ont demandé une réunion de suite avec le directeur opérationnel du site Mr Lainé, mais Mr Pellegrini a indiqué que ce n’était possible car il n’y avait personne de présent sur le site.

Sachant que des salariés l’avaient vu dans son bureau, une délégation d’élus et de salariés est montée l’interpeller en réunion. Il était désolé le ch’ti pépère, car il y avait une réunion Europe importante … ben voyons.

Eh oui, notre directeur préfère être en réunion avec des collègues Européens, au lieu d’aller à la rencontre des salariés qui avaient cessé le travail, afin de soutenir leur collègue en arrêt agressé verbalement par son chef d’équipe.

Les élus ont reproché au directeur de cautionner ces méthodes de management et surtout de ne pas agir.

Pour rappel, Mr Lainé était directeur de production il y a de cela prés de 4 ans !!! Il récupère donc les fruits de son travail et de ses méthodes.

Cela fait plus de 2 ans que les élu(e)s dénoncent les méthodes de management dans toutes les     instances, mais la direction n’a jamais montré une réelle volonté d’agir et encore moins de les   changer.

Une rencontre direction, cadre, salariés et élus aura lieu lundi 18 janvier et une enquête du CHS-CT sera faite dans les prochaines heures.

Pour l’instant le directeur des opérations, Mr Lainé, a annoncé que la procédure de changement d’équipe pour ce salarié était seulement « gelée ».

Nous n’en resterons pas là, ceci est beaucoup trop grave