Nos vies valent plus que leurs profits La régression sociale ne se négocie pas, elle se combat ! INTERESSEMENT.... intéressant pour qui! - SYNDICAT CGT UNILEVER FRANCE HPC

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Syndicat CGT unilever HPC France

Publié le par Syndicat CGT Le Meux
Publié dans : #Intéressement- Participation-PEE

Un petit rappel sur la définition de NEGOCIATION, un mot que notre direction à complètement supprimé de son vocabulaire, voici pour eux une piqure de mise à jour :

« La négociation est la recherche d'un accord, centrée sur des intérêts matériels ou des enjeux quantifiables entre deux ou plusieurs interlocuteurs (on ne négocie pas avec soi-même, on délibère), dans un temps limité. Cette recherche d'accord implique la confrontation d'intérêts incompatibles sur divers points (de négociation) que chaque interlocuteur va tenter de rendre compatibles par un jeu de concessions mutuelles.

 

Comme vous le savez nous allons attaquer sur un éventuel nouvel accord d’intéressement.

Le montant de l’intéressement reste inchangé 2100€ avec la possibilité d’un bonus de 600€ (total maxi 2700€), reste plus qu’a trouvé le critère pour ce bonus, pas la peine de vous rappeler que nous n’avons jamais atteint le plafond et ceci ne dépend que de notre direction en fonction des moyens qu’elle met en place, on connait la musique !

 

Notre direction met un point d’honneur sur l’absentéisme et propose de faire bénéficier aux salariés qui sont présent toute l’année de récupérer la somme des personnes qui se sont vu réduire leur prime d’intéressement suite à leurs arrêts maladie, les trois OS de Le Meux sont contre ces méthodes et le plus incroyable, la CFDT de SAINT Vulbas adhère à cette idée qui syndicalement parlant est une honte, c’est à se demandé si il n’y a pas eu une entente avec la direction ! Le but de cette manœuvre est de diviser les salariés.

 

Le gros souci et ça malheureusement la direction ne veut rien entendre, c’est cette PRECARITE sur les deux sites qui est anormale et dégrade les conditions de travail.

Pour la CGT il est HORS de question que l’absentéisme soit intégré dans l’intéressement, la direction est responsable de cette situation.

 QUE FAIT-ELLE ?

Dans les semaines à venir nous allons déterminer avec la direction (plus eux que nous) les nouveaux critères pour les trois prochaines années alors n’hésitez pas à faire remonter vos remarques auprès de vos élus.

 

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