SYNDICAT CGT UNILEVER FRANCE HPCI

SYNDICAT CGT UNILEVER FRANCE HPCI

Syndicat CGT Unilever HPCI France

Publié le par Syndicat CGT Le Meux
Publié dans : #Notes d'information Cgt Unilever

Pour la troisième année consécutive, les salariés prennent à leur charge 100% de l’augmentation, la direction estime pour sa part que sa participation est déjà assez importante.

Pour rappel, il n’y a pas d’abus au niveau de la consommation mais une augmentation des taxes et un désengagement de l’état très importants depuis 3 ans.

Afin de maintenir le régime dans le vert pour 2013, l’augmentation des 1.8% correspond à la majoration PMSS (plafond mensuel de la Sécurité Sociale, est un seuil servant de base de calcul pour de nombreuses valeurs).

Pour autant nous avons rappelé à la direction, si elle prenait à sa charge cette augmentation cela représenterait moins de 6000€, une goutte d'eau pour le Groupe. Eh bien, NON !

Toujours le même discours, les coûts !!!!!

DIFFERENTIEL ENTRE 2012 ET 2013 AVEC LA MAJORATION DE 1.8% 

 

1 personne

2 personnes

3 pers. Et +

Part employeur

64€

64€

64€

Part salarié

12.03€ > 13.40€

+ 1.37€

35.79€ > 37.59€

+ 1.80€

48.92€ >50.95€

+2.03€

Visiteurs

461354

 

Se syndiquer CGT ?

Certains diront « à être défendu », d’autres « à lutter tous ensemble ». En fait, les deux idées sont inséparables. Le syndicat sert à s’unir, à s’organiser et à agir collectivement pour se défendre dans la lutte des classes et conquérir de nouveaux droits.
Le syndicat d’entreprise est la base du syndicalisme, car situé au plus près du salarié. Il fonctionne avec les syndiqués qui proposent, orientent et décident de l’activité.

Articles récents

Hébergé par Overblog