Nos vies valent plus que leurs profits La régression sociale ne se négocie pas, elle se combat ! Réunion de négociations du jeudi 10 février 2011 - SYNDICAT CGT UNILEVER FRANCE HPC

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SYNDICAT CGT UNILEVER FRANCE HPC

Syndicat CGT unilever HPC France

Publié le par Syndicat CGT Le Meux
Publié dans : #NAO 2011

Les syndicat CGT - FO - CFDT propose une revendication en intersyndicale, la CFDT de Saint-Vulbas se refusant encore une fois de s'y inscrire. Cela à fait bien rire la direction d'ailleurs, eh oui comme d'habitude..Il appartient aux salariés du site de Saint-Vulbas d'en prendre bonne note.

Voici la proposition de l'intersyndicale :

- Augmentation Générale de 3,5% jusqu'à 3000,00€ de salaire brut mensuel (hors ancienneté)

- Au-delà de 3000,00€ application de la proposition de la direction de 1,7% (hors ancienneté)

- prime de vacances à 1350,00€

- abondement à l'intéressement de 500,00€

- Mutuelle : prise en charge par la direction d'une éventuelle nouvelle augmentation pour 2011

La direction à déjà fait savoir que ceci représente une grosse augmentation générale et que celle-ci est élevée.

La réunion est close pour aujourd'hui ; la Cgt ayant demandée la tenue de réunions d'info du personnel afin d'en discuter avec les salariés.

Prochaine réunion le 17 février, la direction doit chiffrer les nouvelles revendications.

 A vous la parole

new_029-copie-1.gifMardi 15 février, les 3 organisations syndicales du site de Le Meux ont d'ores et déjà prévus de se rencontrer afin de discuter des remontées des salariés du site qui sont en équipe et en journée. Il est tout de même regrettable pour les salariés de Saint-Vulbas que la CFDT ne se soit pas rallié à l'intersyndicale. Nous évoquerons ce point plus tard et dans le détail.

En tout cas, il est clair que les salariés vont devoir se mobiliser afin d'obtenir des revendications à la hauteur de leur demande. Tout ceci sera débattu mardi 15 février lors de la rencontre des 3 OS. Si des salariés de Saint-Vulbas souhaitent tout de même nous faire parvenir leur mécontentement, qu'ils le fassent par email (en haut – lien direct) ou en appelant le DSC de la CGT au 06 81 96 89 49.

A bientôt

Deux documents ci-dessous

Le premier : éléments de comparaison entre les différentes catégories de salariés que nous laissons à votre apréciation. Vous remarquerez qu'il manque des chiffres !! Eh oui le débat dérange la direction. Il faut tout de même se rappelez qu'UNILEVER avait annoncé un gele des salaires (la crise), sauf que pour une certaine catégorie ce n'était pas le cas. Entre 15 à 35% de prime VARIABLE PAYE ANNUEL (VPA) du salaire annuel.

Prenons l'exemple de notre ancien directeur de site (vous savez celui qui atteint ses ob jectifs sur le dos des salariés) avec son salaire d'environ 14 000,00€ brut mensuel ; eh bien faite le calcul (nous allons être bon prince) avec une VPA de 20% de son salaire annuel!!!! bon calcul.

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Le deuxième est la grille des salaires remise par la direction : Il y a une grosse contestation de la CGT concernant les WLEVEL. La direction à inscrit dans le tableau pour les coefficients au-dessus de 360, les mini et maxi de la convention collective de la chimie. Sauf que cela ne correspond à rien, et que nous voulions les vrais salaire de notre entreprise. Là cela dérange encore une fois.

Prenons encore notre ancien directeur, le petit suisse (pauvre garçon, il n'a pas de bol): il était au coefficient 770; multipliez un peu son salaire par 12 mois !!!

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Bonne analyse.


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