SYNDICAT CGT UNILEVER FRANCE HPCI

Tous les médias de la classe dominante acclament le héros Carlos Tavares, qui arrive à faire de PSA un groupe rentable malgré une baisse de ses ventes de 12,8 % et un marché centré sur l’Europe où elle réalise 88 % de ses ventes. Partout ailleurs, les ventes sont en net recul : 62 % de ventes en moins en Chine par exemple. Mais à écouter les experts économiques, ce serait dû à un plan stratégique finement pensé et à un PDG hors-normes ; comme si les voitures se faisaient toutes seules sans l’intervention des salariés qui eux paient le prix fort de cette « rentabilité », à grands coups d’aggravation des conditions de travail et de suppressions d’emplois.

En effet, la branche automobile a fait un bond de 12 % de ses bénéfices, et la marge opérationnelle du groupe est en hausse de 8,7 %, pour une augmentation de 20 % des bénéfices et un confortable profit de presque 2 milliards d’euros.

Mais ces résultats mirobolants ont un coût, celui des emplois, que Carlos Tavares veut encore réduire, en annonçant qu’il y aurait encore des efforts à faire sur la masse salariale. « Nous voulons avoir le meilleur ratio masse salariale sur le revenu » a-t-il annoncé. L’annonce est on ne peut plus claire : des emplois seront encore supprimés. La politique de production des SUV, avec la Peugeot 3008 et la C5 Aircross, vendues plus chères et plus rentables, alors que la production est en baisse en volume, ne peut porter ses fruits qu’avec des gains de productivité réalisés en faisant travailler plus les salariés sur ces modèles, avec une main d’oeuvre plus exploitée et plus précaire.

Cette politique de baisse des emplois et d’exploitation accrue des salariés est aussi un moyen de se débarrasser plus aisément de salariés an cas de baisse production, comme cela sera le cas a PSA Mulhouse où 1000 intérimaires vont êtres renvoyés à Pôle emploi alors qu’ils travaillent pour un groupe qui fait des milliards. C’est la même chose pour la sous-traitance qui se développe dans les usines, où les salariés sont moins payés que les salariés PSA pour faire le même travail. Une politique mûrement réfléchie pour éviter les solidarités et créer des divisions au sein des travailleurs. Mais cela ne durera pas dans le temps puisque les salariés eux-aussi connaissent leurs forces : le bleu de travail a beau être différent, le patron reste PSA. Et c’est cette unification que craint PSA : une unité entre les travailleurs de l’entreprise et les sous-traitants, dont les intérêts sont les mêmes.

Chaque année, PSA prouve qu’il a de l’argent plein les caisses. Et celui-ci doit servir à maintenir les emplois de tous les précaires, pour créer des postes de travail adaptés pour ne plus crever à faire des voiture qu’aucun ouvrier ne pourra se payer, avec des cadences de folie . D’ailleurs le groupe PSA va renégocier un nouvel accord de compétitivité à partir de septembre et nous proposer encore plus de flexibilité et de séances de travail obligatoires et gratuites, pour engraisser les actionnaires parasites. Il faudrait s’organiser avec tous les salariés pour refuser d’être les dindons de la farce de Carlos Tavares.

Crédits photos : Pascal Guittet - L’Usine Nouvelle

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Au tribunal, la question posée est celle d’un repreneur pour l’entreprise, avec Ageco Agencement, qui propose de garder uniquement 44 salariés sur les 185. Une proposition inacceptable pour les salariés, manipulés à des fins électorales dans l’entre-deux tours des présidentielles, quand Emmanuel Macron avait visité l’usine, pendant que Marine Le Pen faisait des selfies avec des employés. Laissés sur le carreau, avec des familles ouvrières, dont la seule perspective est le chômage ou des emplois précaires.

Alors que le « sauveur Macron » a lâché les salariés, et que pendant un an Nicolas Decayeux, le patron du MEDEF de la Somme, qui avait repris l’usine, ait demandé de taire la réalité de leur usine, les langues se délient. En effet, pendant un an, les salariés ont beau être payés, rien ne sort de l’usine, si ce n’est pendant les quelques visites officielles où quelques machines sont relancées. A l’origine de ce redressement judiciaire, un audit réclamé par la préfète de la Somme pour y voir plus clair. Le constat est simple : plus de trésorerie. Et la question que tout le monde se pose : où sont passés les millions laissés par Whirlpool pour quitter Amiens (7,4 millions d’euros), ceux de l’État (4 millions) et ceux des collectivités territoriales ? Un total de 12 millions qui s’est évaporé en un an alors que la production était arrêtée. Notamment, 179 000 € manquent à l’appel dans des dépenses injustifiées ; des aveux de Decayeux, le reste a permis de financer les salaires. « Pfff, personne n’y croit ! confie un salarié à Libération. Alors que pour 2018 le CAC 40 a enregistré 88,5 milliards de bénéfices dont 57 reversés aux actionnaires, il n’y aurait pas d’argent pour sauver une entreprise de 185 salariés !

Devant le tribunal, les salariés huent leur ancien patron, qui les a trahi, tout comme le gouvernement Macron et toutes celles et ceux qui étaient plus préoccupés de leur image dans l’entre-deux-tours que de leurs véritables problèmes, pendant que les ouvriers perdaient un à un leur emploi. Ni le Président de la République ni la présidente du Rassemblement National n’étaient présents à l’audiences, au point où les ouvriers se sentent dupés par tous et toutes. Juste une haine et de la colère contre un système qui va les broyer.

Au delà des promesses, c’est bien une volonté politique, qui soutient un système mortifère : celui du capitalisme, où une entreprise doit absolument être rentable ou fermer ses portes. Maintenir des emplois pour ceux-ci servent la collectivité plutôt que des actionnaires, nationaliser les usines : impensable pour Macron comme Le Pen, tout deux chantres de l’ultra-libéralisme, quitte à détruire des vies et la classe ouvrière. Une politique ultralibérale qui n’a pu tenir qu’avec le soutien tacite des directions syndicales, qui n’ont jamais fait de la défense des Whirlpool -tout comme des GM&S- un enjeu national de mobilisation. Chaque emploi détruit est pourtant une attaque contre toute la classe ouvrière, et la riposte ne peut pas être boite par boite. Il faudra bien tirer les leçons de toutes ces vies brisées par le patronat et le gouvernement, et élaborer une stratégie pour gagner et mettre fin à une société qui négocie la vie d’êtres humains sur l’autel des profits.

Crédits photos : Denis Charlet. AFP

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Conférence de presse de l’intersyndicale au Mcdo de Saint-Barthélemy lundi 29 juillet

Depuis le 30 juin les salariés du McDonald’s de Saint-Barthélemy, à Marseille, sont en grève contre le licenciement « économique » de plusieurs des travailleurs car pour le directeur de la franchise, Jean-Pierre Brochiero, le restaurant ne serait plus rentable. Pourtant, vendredi 26 juillet, l’inspection du travail a refusé le licenciement d’un des inquiétés, Kamel Guemari, syndicaliste à Force Ouvrière et pilier de la mobilisation.

L’inspection du travail a confirmé ce que les salariés du McDonald’s de Saint-Barthélemy affirment depuis le début, le motif économique invoqué par le franchisé pour justifier les licenciements est illusoire. Selon la décision rendue, la demande et les documents joints par le franchisé « ne précisent pas les éléments comptables et factuels permettant de motiver la sauvegarde de la compétitivité ». De plus comme l’affirment les travailleurs, le restaurant de Saint-Barthélemy n’a bénéficié d’aucun investissement permettant de sauvegarder sa compétitivité, notamment la double piste drive et surtout la livraison à domicile, qui selon le cabinet Technologia permettrait une augmentation de 30% du chiffre d’affaires. C’est ce que souligne l’inspection du travail, Jean-Pierre Brochiero ayant reconnu, lors d’un entretien, « ne pas avoir mis en œuvre les solutions existantes pour améliorer la compétitivité de l’entreprise ».

Ce n’est donc pas la bonne marche du restaurant qui motive le franchisé mais bien la volonté de se débarrasser de syndicalistes combatifs. De la discrimination syndicale, une pratique courante qui vise à annihiler toute contestation. L’inspection du travail souligne d’ailleurs que « le lien entre la demande d’autorisation de licenciement et l’exercice des mandats de Monsieur Kamel Guemari est établi ». Plusieurs éléments peuvent le confirmer notamment un enregistrement téléphonique publié par le journal La Marseillaise où l’on peut entendre Christophe Chapuis, alors vice-président Régions de McDonald’s France, affirmer sa volonté de « se débarrasser de Kamel ».

Le refus de licenciement reste toutefois une victoire amère pour les travailleurs. Lors d’une conférence de presse de l’intersyndicale qui avait lieu ce lundi matin, les salariés ont affirmé leur détermination à continuer « un combat contre le patronat, contre McDonald’s ! », plusieurs de leurs collègues étant encore menacés. Ils affirment que la grève se poursuivra tant que les licenciés de ces derniers mois n’auront pas été réintégrés et que les CDD à rallonge n’auront pas été convertis en CDI. Ouverts aux négociations, les travailleurs estiment pouvoir commencer un mouvement d’envergure au sein de plusieurs McDonald’s en France. Pour Kamel Guemari « Tant qu’il n’y aura pas de justice, McDonald’s n’aura pas la paix !  ».

Nous relions ci-joint leurs cagnotte de soutien pour leur grève :
https://www.paypal.com/pools/c/8gSVSezwOu?fbclid=IwAR39Vuk_S4PY6k6kZgFBdH-g3Kvtl6ICWJGATI1IEoeDI80-hVk4gKfh4pw

C’est une des mesures les plus importantes de cette réforme : pour avoir droit à l’assurance chômage, il faudra avoir travaillé plus longtemps durant la « période de référence », c’est à dire la période sur laquelle sont calculées vos droits au chômage. Actuellement, il fallait avoir travaillé 4 mois sur les 28 derniers pour ouvrir des droits au chômage. Avoir travaillé quatre mois durant ces 28 mois ouvrait à un droit au chômage de quatre mois (c’était donc la période « minimale » d’indemnisation). Avec la nouvelle réforme, il faudra avoir travaillé 6 mois sur les 24 derniers mois pour ouvrir ses droits au chômage, soit 130 jours ou 910 heures. La logique du gouvernement est simple : il faudra avoir travaillé plus pour avoir droit au chômage. Et s’il faudra avoir travaillé plus, cela ne voudra pas dire que les droits au chômage seront prolongés : actuellement, la durée maximale d’indemnisation est de 2 ans, et le restera après la réforme, à l’exception des séniors, qui bénéficiaient déjà de cette exception, avec une durée maximale de 2 ans et demi pour les 53-55 ans et 3 ans pour les plus de 55 ans.

Alors que le but de la réforme affiché était d’économiser 4 milliards d’euros sur trois ans, on voit bien comment le budget va être rogné : alors qu’il faudra travailler plus sur une plus courte période pour avoir droit au chômage, des dizaines de milliers de personnes n’auront plus droit au chômage : cela concernerait plus de 11 % des allocataires, soit plus de 236 000 personnes qui, potentiellement, au 1er novembre ne seraient plus indemnisées. En effet, selon des calculs de l’Unédic, qui proposait au départ d’ouvrir les droits à partir de 4 mois travaillés sur les 24 derniers (soit 4 de moins qu’actuellement), cela aurait concerné 11 % des allocataires. On n’ose pas imaginer le nombre de personnes concernées si l’on augmente de 2 mois la période de travail nécessaire pour ouvrir ses droits !

Finalement, recharger ses droits sera encore plus difficile qu’avant, rendant encore plus difficile la vie aux chômeurs de longue durée. En effet, pour tout chômeur qui avait « ouvert ses droits », ceux ci pouvaient être rechargés si le chômeur justifiait d’un retour à l’emploi d’un mois pendant sa période d’indemnisation. Une période multipliée par 6 par le gouvernement Macron, qui fait passer ce temps à six mois pour pouvoir recharger ses droits. Encore une fois, combien de personnes seront concernées et perdront leurs droits à l’assurance chômage ?

C’est l’Unédic qui a répondu à cette question, via un document révélé par Les Echos début juillet : 500 000 chômeurs n’auraient pas été indemnisés en 2018 avec les règles qui rentrent en vigueur début novembre ! Dans le détail, 300 000 personnes n’auraient pas vu leurs droits ouverts avec les nouvelles règles et le devoir de travailler plus, et 250 000 n’auraient pas vu leurs droits rechargés faute d’avoir travaillé six mois au lieu d’un ! L’Unédic estimait alors à 500 000 personnes concernées, une personne pouvant ouvrir et recharger ses droits dans la même année. 25 % des chômeurs qui ne seraient plus indemnisés, pour un gain possible de 2,8 milliards d’euros, sur les 3,75 milliards que souhaite économiser le gouvernement avec cette réforme… 2,8 milliards d’euros, c’est, à 200 millions près, l’argent retiré du budget de l’État avec la réforme de l’ISF.

Crédits photos : PHILIPPE HUGUEN

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40 millions d’euros, c’était la somme dérisoire que devait rapporter ces taxes sur la richesse ostentatoire, mais aujourd’hui, le total des recettes peine à en atteindre le tiers. Alors que le gouvernement peine à boucler son budget 2020, ce n’est donc pas ces maigres bénéfices qui combleront les 3,7 milliards donnés aux plus riches avec la suppression de l’ISF.

Alors que la taxe sur l’immatriculation des voitures de luxe a rapporté près de 10 millions d’euros (c’est à dire la moitié du total prévisionnel du gouvernement), la taxe sur les yachts, dont les gains pour les caisses de l’Etat devait avoisiner les 10 millions, est quant à elle tombée à l’eau avec 86 700 euros engrangés, soit moins d’1% de ces prévisions.

De plus, le Conservatoire du littoral, qui devait percevoir l’argent généré, n’en a pas vu la moindre goutte, l’arrêté que devait publier Elizabeth Borne n’ayant pas été publié à temps.

Malgré les maladroites tentatives de l’exécutif de rejeter l’échec de ces taxes sur l’administrations des douanes, celui-ci montre une nouvelle fois l’incapacité du gouvernement à camoufler son allégeance envers le capital au détriment des plus précaires.

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