SYNDICAT CGT UNILEVER FRANCE HPCI

On le sait, la situation dans les EHPAD est chaque jour un peu plus dramatique. Que cela soit en terme de soin pour les patients comme pour les conditions de travail, la crise de ces institutions est forte et les colères des personnels vives. Alors que, depuis l’année dernière, les personnels des EPHAD ont décidé parler, les directions de ces établissements jouent la carte de l’omerta, au prix d’une répression féroce, voire de harcèlement auprès des personnels soignants.

Pour avoir osé témoigner, Hella Kherief, une aide soignante, est aujourd’hui victime de cette macabre politique. La jeune femme de 29 ans, qui n’avait pas hésité à révéler l’envers du décor des EHPAD dans diverses émissions de télévision ou à la radio, a remis le couvert pour l’émission Envoyé Spécial. De nouvelles révélations qui ont ulcéré sa direction, irritée de voir une « petite main » oser prendre la parole, au point de licencier la jeune aide soignante.

Du côté d’Envoyé Spécial, il a été affirmé qu’il avait été très difficile de recueillir des témoignages d’aides-soignants dans le cadre de cette enquête. Une information qui en dit long sur la pratique généralisée des directions d’établissement. Face au manque de moyen financier et humain, aux conditions d’accueil et de travail détériorés, c’est donc une politique de la terreur qui est mise en œuvre, cherchant à faire régner la loi du silence. Hella Kherief a eu le courage de relever la tête et est aujourd’hui licenciée.

Une affaire qui en rappelle une autre : celle d’Isma, aide-soignante d’un EHPAD marseillais, licenciée après une interview à France Culture diffusée il y a quelques mois. Son employeur, le groupe Korian, propriétaire de l’EPHAD a également décidé de porter plainte contre elle qui a du se rendre, cette semaine, devant la police. Des situations scandaleuses qui témoignent de la politique répressive des propriétaires des EHPAD.

Il est aujourd’hui indispensable d’apporter, à Hella et Isma, comme à l’ensemble des personnels des EHPAD un soutien massif et sans équivoque, contre leurs licenciements scandaleux, tout en généralisant les revendications qui émergent dans les nombreuses luttes dans le secteur de la santé. C’est à dire la fin des contrats précaires, un plan d’embauche massif permettant l’accueil de tous les patients dans des conditions décentes et la baisse du temps de travail pour faire face aux cas de burn-out et de suicide qui se multiplient dans les hôpitaux et les structures de santé.

Pour soutenir les grévistes :
▸Signer la pétition
▸Caisse de grève
▸Page Facebook des grévistes

Coproduction Le poing Levé

Publié par REVOLUTION PERMANENTE

Edouard Philippe raide comme un piquet, l’air grave, pas un regard pour son collègue de l’Intérieur Gérard Collomb. La passation de pouvoir qui s’est tenue, ce mercredi matin, place Beauvau, s’est faite dans une ambiance polaire. Sous l’œil acerbe des caméras et ballotté par le vent frais d’automne qui parcourait la cour Beauvau, Gérard Collomb a commencé par attendre 15 bonnes minutes l’arrivée d’Edouard Philippe, avant d’entamer son discours d’autocongratulation de ses 16 mois comme « premier flic de France ». Faute de remplaçant adéquat pour l’instant, dans une Macronie qui prend l’eau, c’est au premier ministre à qui revient cette charge. Après celle de Nicolas Hulot, la démission de Collomb, d’abord refusée par Emmanuel Macron, puis confirmée par Collomb lui-même dans une interview donnée au Figaro mardi 2 octobre, met un nouveau coup à l’exécutif, enkysté dans une crise dont il ne parvient à se sortir depuis l’affaire Benalla. La Macronie apparait comme un pouvoir solitaire, autant en terme de base sociale que de relais politiques, qui vogue désormais à vue. L’attraction des premiers mois n’est plus. Gérard Collomb, premier soutien du président durant la campagne, sentant le vent tourné, se fait la malle, et plus tôt que prévu. L’ambiance est désormais au sauve-qui-peut.

Dans son discours de sortie, Gérard Collomb n’a pas dit un mot sur les raisons de son départ. Ce dernier n’a pourtant jamais caché ses ambitions lyonnaises, son fief, pour les élections municipales de 2020. Selon les révélations de Médiacités, Collomb, alors ministre de l’Intérieur, a continué à percevoir ses indemnités pour ses mandats lyonnais qu’il n’a jamais lâché : conseiller municipal et métropolitain, l’ancien ministre de l’intérieur, aurait perçu la somme de 33 000 euros d’indemnités alors même qu’il ne s’est jamais rendu aux conseils de la ville et de la métropole. Si la situation est réglementaire pour le conseil municipal, elle ne l’est pas dans le cadre de la Métropole, et proprement scandaleuse du point de vue d’un membre de la Macronie élue sous un discours du « nouveau monde » et de transparence politique.

Plusieurs éléments ont pu accélérer la décision de Collomb. Certes, on parle d’un climat de défiance à l’égard de sa formation, La République En Marche, animée à Lyon par sa propre femme, mais aussi vis-à-vis de sa propre personne au sein des réseaux politiques lyonnais. Une défiance dont il a pu prendre connaissance lors de ses nombreux déplacements à Lyon en tant que ministre – pas moins de 32 allers-retours Paris Lyon selon Médiacité – et par une lettre anonyme, passée le mois dernier dans les boites mails de la classe politique lyonnaise et appelant à son éviction. En dépit de son passage au ministère de l’Intérieur, sa victoire aux futures élections municipales de Lyon est loin d’être une évidence. De tremplin incontestable, le poste de ministre d’Etat de Macron, est vraisemblablement devenu un boulet politique.

En outre, l’atmosphère de fin de règne qui siège en Macronie a très certainement pesé dans son choix de départ. L’affaire Benalla d’abord, durant laquelle Collomb, passé en audition devant l’Assemblée Nationale, est apparu comme un ministre impotent, ignorant l’existence même de Benalla, lui a fait connaitre une grande d’heure d’humiliation. De quoi lui attirer les foudres des membres des forces de répression, très remontée sur la question des passe-droits accordés aux conseillers de l’Elysée.

Dans la macronie, ballottée par l’opportunisme politique, comme dans un navire qui menace de couler, les rats sont les premiers à partir. Après Gérard Collomb, on peut s’attendre à ce que d’autres suivent le mouvement.

Crédit photo : Philippe WOJAZER / REUTERS

TRISTESSE D’UNE RÉALITÉ VIOLENTE…

Hier, après la réunion avec mes ex-camarades Goodyear Amiens, je me suis arrêté pour aller dans un tabac en centre-ville.

Et, surprise violente… Y’avait sur le côté du tabac un mec qui faisait la manche, le visage tuméfié par les mauvais coups de la rue, et là… Je le reconnais, Sébastien, un ex-Goodyear, que la vie a broyé.

Lui aussi me reconnaît, me dit : « Oh Mika, comme je suis content de te voir ».

les larmes me remplissent les yeux… J’échange avec lui quelques mots, lui demande comment je peux l’aider… Il me dit : « J’ai plus personne, plus de famille, mes parents sont morts et je suis fils unique… Je survis dans un foyer… »

Il m’explique que la veille y a eu une bagarre, il a eu le genou pété…

Je lui ai acheté des clopes, filé un peu de thunes, mais j’aurais surtout voulu le prendre avec moi et l’aider à se sortir de ce bordel. Il est tous les soirs au tabac le voltigeur a Amiens, le gars du tabac m’a dit : « Il est souvent là ».

Que puis-je faire ???

Je lui ai promis de retourner le voir, mais j’aimerai tellement l’aider même si je sais que c’est très compliqué…

Sébastien est un SDF comme tant d’autres dans un pays si riche, ces SDF qu’utilise le pouvoir pour se faire une pub au moment des grands froids et à chaque élection. C’est d’une violence inouïe surtout quand on déteste et combat les injustices.

Et quand je suis parti, je me suis dit : faut l’aider. Je vais tout faire pour y arriver même si je ne suis plus sur Amiens.

Alors, allez le voir ne serait ce que pour lui dire un petit mot, ça lui fera plaisir car au-delà de la violence de la rue ce qui le détruit c’est l’ignorance du plus grand nombre.

Ce que j’ai vécu hier soir, c’est la tristesse d’une réalité violente !!!

Rendez-vous en soutien aux salariés de Goodyear à l’occasion du procès aux Prud’hommes où ils contesteront leur licenciement, ce jeudi à Amiens.

Bien connue pour ses conditions de travail extrêmement difficiles, l’entreprise Amazon prévient toutes possibilités de revendications et de lutte pour ses salariés L’intérêt évident qu’a Amazon de se prémunir contre des sections syndicales combatives est bien la pérennisation des profits engrangés sur le dos des travailleurs, d’autant plus importants s’ils restent plongés dans la précarité.

Pour ce faire des formations à destination notamment des managers au sein de la filiale d’Amazon Whole Foods Market, mettent en place des pratiques afin de lutter contre l’émergence d’organisations syndicales de travailleurs. Tout d’abord, les managers doivent être capable de repérer les « signaux d’alerte » qui peuvent montrer l’émergence d’une résistance ouvrière. Que ce soit sur les mots employés par les travailleurs tels que « délégué syndical » ou « salaire décent », ou plus largement sur leur comportement comme le fait de porter des t-shirts syndicaux ou de se prononcer sur le droit des travailleurs.

Il est rappelé dans la formation que les managers ont le droit de donner leur opinion (et sont en réalité fortement poussé à le faire) vis-à-vis du syndicalisme. C’est-à-dire que face à ces « signaux d’alerte », les managers devront émettre un avis aux travailleurs concernés. En clair, il ne leur est bien évidemment pas possible d’interdire la création d’un syndicat, mais ils doivent peser de tout leur poids contre.

Comment Amazon justifie cette campagne anti-syndicats ? Pour reprendre les mots de la vidéo : « Notre business model repose sur la rapidité, l’innovation et l’obsession du client – des choses qui ne sont généralement pas associées au syndicalisme. Lorsque nous perdons de vue ces domaines essentiels, nous compromettons la sécurité de l’emploi de chacun : les vôtres, les miens et ceux des associés ».

Un model business incompatible donc avec le syndicalisme, qui pousse les travailleurs à s’organiser et lutter pour de meilleures conditions de travail. En effet, si la constitution d’un syndicat pourrait assurer un rapport de force un tant sois peu plus avantageux pour les travailleurs et leurs revendications, alors le model business d’Amazon serait compromis puisque celui-ci repose sur la pression à la baisse des conditions de travail.

D’autre part, comme nous pouvons le voir dans la citation ci-dessus, les emplois de chacun serait mis en cause par la création d’un syndicat. C’est donc une menace indirecte qui est ici adressée aux travailleurs selon laquelle ils pourraient perdre leur travail s’il y avait l’émergence d’un groupe organisé en résistance aux conditions de travail dramatique imposées par la direction du groupe.

On voit bien la logique impliquée par ces formations « anti-syndicale » : Prendre de l’avance sur la lutte et casser tout mouvement syndical. Une tentative évidente de prévenir toute lutte, à l’heure ou dans plusieurs endroits du globe des secteurs ultra-précarisés de la classe ouvrière relèvent la tête face à des conditions de travail de plus en plus dures à supporter.

Publié par REVOLUTION PERMANENTE

Cela fait plusieurs mois que la direction de Ryanair doit faire face à un mouvement de grève inédit pour la compagnie. Cette grève européenne a encore fait annuler plus de 250 vols vendredi dernier. Le directeur général irlandais de la société, Michael O’Leary avait menacé les grévistes en expliquant notamment aux travailleurs belges qu’ils pouvaient très bien se passer d’eux car ils ne représentent rien pour Ryanair au niveau de la flotte totale. Passer des menaces aux actes, c’est chose faite. Le personnel de Ryan Air qui lutte depuis plusieurs mois devra faire face à une contre attaque impitoyable de leur patron. Ce n’est pas moins de 3 bases qui seront fermées dès novembre et des licenciements sont annoncés.

Une base sera fermée aux Pays-Bas et deux en Allemagne. C’est justement outre Rhin que les syndicats sont le plus combatif. Cité dans Le Soir, Christian Behle, du syndicat Verdi, explique dans un communiqué que « La fermeture de la base de Brême est une tentative de représailles contre la grève des employés, qui se battent pour des revendications justifiées. Le comportement de Ryanair est scandaleux et indigne ». Rien qu’avec la fermeture de la base de Brême ce sont 90 salariés qui seront licenciés pour avoir osé demander de meilleures conditions de travail.
La direction a le cynisme d’expliquer qu’elle va engager des consultations avec ses pilotes et personnels de cabine afin de limiter les licenciements. Outre le licenciement sec, elle prévoit, selon Le Soir, « de proposer des affectations vers d’autres bases et des congés non rémunérés ».

La direction veut faire payer les salariés pour avoir combattu les conditions d’exploitation de Ryanair. « Les faire payer » au sens propre puisque pour justifier une telle décision elle explique que la grève a fait diminuer les bénéfices qui sont pourtant astronomiques. La compagnie devrait faire entre 1,10 et 1,20 milliard de bénéfice net pour l’année 2018-2019, alors qu’elle s’attendait à faire entre 1,25 et 1,35 milliard.

Michael O’Leary continue avec la provocation en expliquant que cette baisse toute relative des bénéfices est due aux grèves. « La confiance des clients, les réservations et les tarifs au troisième trimestre sont affectés (…) dans ces cinq pays où des grèves inutiles se sont répétées ». Comme si cela ne suffisait pas, il continue de menacer les salariés en expliquant qu’il ne faut exclure le fait de revoir encore à la baisse les prévisions de bénéfices en cas de perturbations d’ici décembre. Sous entendu, si il y a encore grève et donc baisse des bénéfices il y aura encore plus de fermetures de bases et de licenciements.

Ce que Michael O’Leary ne peut pas accepter ce sont ce qu’il appelle les « crazy unions », ces syndicats qui osent dire non à l’esclavage moderne. Ryanair a même porté plainte auprès de la Commission européenne et demande une enquête pour « conduite anti-compétitive ». Face à cet acharnement patronal les pilotes et personnels de cabine semblent rester déterminés et demandent maintenant à la direction de revenir sur ces annonces.