SYNDICAT CGT UNILEVER FRANCE HPCI

Par el diablo

Le Canard Enchainé

Voici une copie du mail envoyé au directeur de site de Le meux.

Ce mail pour vous faire un point sur les augmentations individuelles suite à l’annonce des personnes qui toucheront une AI ou une prime.

Au mois d’octobre lors de la réunion des délégués du personnel, la CGT vous avait fortement alerté sur le malaise du manque de reconnaissance et sur les écarts de salaire qui ne cessent de se creuser, (entre 200€ et 300€ sur le salaire de base pour les mêmes fonctions et avec la même date d’embauche).

Nous vous avions aussi prévenu sur le nombre de personne que vous avez mis dans une voix de garage depuis plusieurs années (entre 5 et 15 ans) sans aucune augmentation individuelle !

Votre politique salariale à vouloir créer la division entre les salariés a atteint ces limites.

Lors de cette réunion vous vous étiez engagés à faire le point sur ces remarques et dans le même temps vous aviez envoyé à tous les salariés une note d’information sur le sujet.

Sur cet aspect-là vous avez tenu votre engagement puisque depuis cette semaine nous savons plus ou moins qui percevra. Et comme il a été dit, sachant qu’il y aura 1/3 des salariés qui toucheront une AI ou une prime, il y aura des insatisfaits.

Maintenant, nous savons pour certain, le montant qu’ils vont percevoir et la pilule a du mal à passer.

30€, c’est le montant que vous estimez de correct pour le petit personnel et même avec plusieurs années sans aucune reconnaissance. Rappelez-vous les propos de l’ancien directeur « afin de marquer fortement les esprits, Les montants doivent être perçus comme significatifs, de motivant ».

Là, je peux vous dire que vous avez marqué les esprits mais pas dans le sens espéré !

30€ par mois, c’est l’équivalent d’une baguette de pain par jour, avec ça les fins de mois seront moins difficiles !

30€ d’augmentation individuelle pour un groupe comme Unilever c’est complètement misérable surtout quand on voit le fric que l’on fait gagner à la société, c’est du foutage de gueule.

Malheureusement vous ne tenez pas compte de nos remarques lors des réunions des délégués du personnel, vous continuez de faire à votre sauce.

Si vous croyez qu’avec 30€ vous allez acheter la paix sociale vous vous trompez. Ras le bol de cette attitude, ras le bol de récolter les miettes.

Pensez-vous que ceci soit la bonne méthode pour augmenter les performances de l’usine alors que pour cette année il est prévu de produire plus de 430 millions d’unités.

Vu qu’il n’y a pas moyen de se faire entendre, nous allons nous adapter et vous êtes prévenus, les semaines à venir seront sous haute tension, à la prochaine visite lors du tourisme industrielle ou bien lors d’un audit WCM, nous mettrons tous les moyens en œuvre pour marquer les esprits.

Nous avons à cœur d’atteindre les objectifs mais cela ne se fera pas à n’importe quel prix.

Vous nous négligez, nous qui sommes les créateurs de richesse.

Il y a un fort mécontentement.

Les salariés en ont marre.

 La colère des salariés monte.

Et n’oubliez pas, vous êtes responsable de ce foutoir à venir !

On vit dans un pays où filer 400 millions d'euros d'argent public à un pote est une négligence, mais aider les réfugiés est un délit ! . . .

PAR FSC

Décidémment les militants de la CGT dérangent le patronat qui n'a d'yeux que pour la CFDT.

Comme Valls hier au soir ils poussent en avant leur poulain dans les élections aux Très Petites Entreprises afin de pouvoir crier que la CGT ne serait plus la première organisation syndicale du pays et pouvoir dans la foulée proclamer la fin de la lutte des classes.

Raisons de plus pour leur infliger un cinglant démenti et partout organiser le vote CGT d'ici le 13 janvier!

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Source : Ouest France

Ils sont là pour soutenir d'autres syndicalistes de la CGT, poursuivis pour injure publique, à l'encontre de la direction des fonderies Bouhyer d'Ancenis, et jugés ce jeudi à Nantes.

Un rassemblement de soutien se tient ce jeudi 5 janvier devant le tribunal de Nantes à l’occasion de l’audience du Syndicat CGT des Fonderies Bouhyer d'Ancenis. Des syndicalistes poursuivis pour injure publique à l'encontre de l'employeur sont jugés devant le tribunal ce jeudi

Du 30 décembre au 13 janvier prochains se tiennent les élections syndicales dans les très petites entreprises (TPE). L’occasion, semble-t-il, pour la CFDT et la CFTC de renouer avec leurs plus beaux faits d’armes concernant la loi travail : l’appui direct aux accords nuisibles pour les travailleurs.

Julian Vadis

Organisations patronales, CFDT et CFTC sur la même longueur d’ondes : un accord qui permet l’annualisation du temps de travail sur décision unilatérale de l’employeur !

En ces temps d’élections syndicales dans les très petites entreprises, et alors que les principaux favoris de l’élection présidentielle promettent une guerre sans merci contre les droits des travailleurs, la CFDT et la CFTC semblent prendre un temps d’avance pour apparaître comme des alliés de choix à la mise en place de ces politiques. C’est en tout cas ce qui transparaît dans l’accord honteux signé entre ces deux centrales syndicales et les organisations patronales. Dans les entreprises où les syndicats sont quasi absents, c’est à dire les très petites entreprises (TPE), l’annualisation du temps de travail sur la décision unilatérale de l’employeur se traduit, de facto, par une plus grande flexibilité des heures de travail. Cet accord concerne les entreprises de service à la personne. Dans les faits, cet accord laisse la porte ouverte à des modifications de planning avec des délais réduits à… une heure dans les cas d’urgence, mais aussi à une moindre rémunération pour les travailleurs, dont le temps de travail était jusque-là calculé au mois. En somme, travailler plus pour gagner moins.

De plus, cet accord concerne aussi bien les salariés à temps plein, en CDI, que les emplois précaires (CDD, Intérim, temps partiel, etc.). Une attaque sur toute la ligne donc, permettant non seulement une plus grande flexibilité mais aussi une restriction du champ d’action des travailleurs pour se défendre. En effet, il s’agit bel et bien de pousser jusqu’au bout la logique de la loi El Khomri, et de permettre aux employeurs de « négocier » directement au sein de l’entreprise. L’argument du travail saisonnier est agité afin de justifier cet accord rétrograde. Un moyen, surtout, de pouvoir accentuer la pression au travail dans des secteurs ou les conditions de travail sont déjà difficiles, et où les salariés ne bénéficient pas (ou très peu) d’outils pour défendre leurs droits.

Les précaires et travailleurs des TPE doivent bénéficier des mêmes droits que l’ensemble des travailleurs !

De fait, cet accord va à l’encontre des intérêts des travailleurs de ces entreprises, et se place dans la droite lignée de la loi travail et des attaques à venir contre notre camp social. CFDT, CFTC et organisations patronales s’appuient sur les petits-patrons – qui, dans ces entreprises, travaillent eux-même souvent aux côtés de leurs salariés – pour donner une légitimité à leurs attaques. Or, il s’agit là d’un trompe l’œil : une plus grande précarisation des travailleurs n’est qu’un pansement sur une plaie, et ne va pas dans le sens d’une amélioration des conditions de travail pour l’ensemble des TPE.

C’est au contraire en en finissant avec la précarité au travail et à contre courant de la logique de flexibilité des heures qu’il est possible d’inverser la tendance. Interdiction de licenciement et des emplois précaires, augmentation du SMIC à 1700 euros net et redistribution du temps de travail pour vaincre le chômage, le tout couplé à des aides financières réelles de l’État envers les TPE, sont autant de pans de programme à mettre en avant pour offrir une réelle alternative. Dans ce cadre, il s’agit d’exiger des organisations syndicales, notamment de la CGT qui a été au cœur de l’opposition au gouvernement pendant près de 4 mois de mobilisation contre la loi travail, une condamnation claire et net cet « accord » scélérat, ainsi qu’un plan pour organiser la résistance notamment des travailleurs les plus précarisés. Ce serait un premier pas pour défendre et unifier notre classe, non seulement en vue d’opposer notre résistance pour éviter que cet accord soit mis concrètement en place, mais aussi pour préparer les batailles de demain.

À ce jour, 132 596 salariés, pour 4 502 621 électeurs inscrits, des Très petites entreprises (TPE) se sont exprimés par un vote électronique ou par correspondance.

Ce taux de participation nous demande de redoubler d’efforts pour nous adresser aux salariés des TPE d’autant qu’il nous reste jusqu’au 13 janvier pour les votes Internet et jusqu’au 16 janvier pour les votes par correspondance.
Toute la CGT doit se mobiliser pour faire de ce vote une réussite.

Outre le fait de gagner un rapport de force en faveur des salariés, ces élections vont permettre la mise en place de commissions paritaires régionales ; elles seront l’amorce de leurs instances de représentation pour toutes et tous les salariés du secteur.

Elles contribueront à désigner les conseillers des prud’hommes. Elles participeront à établir notre représentativité, si importante pour pouvoir négocier les conventions collectives remises en cause par la récente « loi Travail », mais aussi à peser dans toutes négociations.

Ces élections sont notre affaire, elles nous concernent toutes et tous, syndiqués CGT, des TPE, des grandes entreprises, de la fonction publique, comme des retraités.

Les salariés des TPE sont avec nous tous les jours, à la boulangerie, chez le médecin, à la pharmacie, la petite association, l’assistante maternelle et bien d’autres. Ils sont nos voisins, nous les rencontrons aussi dans nos familles.
Après avoir distribué des millions de flyers, collé des centaines de milliers d’affiches, publié des millions d’encarts publicitaires, engagé du porte-à-porte, partagé des messages sur les réseaux sociaux… nous devons mettre toutes nos énergies auprès des salariés des TPE pour concrétiser le vote et la syndicalisation CGT.

Alors on y va, toutes et tous.

PAR FSC

Lors d’une visite au centre Emmaüs dans le 19e arrondissement de Paris, le 3 janvier 2017, le candidat de la droite dans la course à l'Élysée, critiqué de toutes parts pour son programme économique « radical », a cependant assuré qu'il maintiendrait le cap s'il était élu.

Contraint de reculer en apparence face à la réprobation de l'opinion sur son projet (80% des français condamnent ses propositions en matière de santé) mais tenu de rester droit dans ses bottes (celui qui ne recule pas) pour rester crédible en rapport avec ses engagements dans la primaire de droite, F. FILLON en bon politicien biaise.

Il affirme donc maintenir le cap tout en retirant de son site officiel son programme relatif à la santé.

Que nous ne cesserons de rappeler tant il constitue une menace sérieuse pour ce conquis de la Libération sans cesse attaqué (y compris récemment) par la politique de Hollande, de Valls et de Marisol Touraine.

Extrait du programme page 11 et document complet en fichier joint :