SYNDICAT CGT UNILEVER FRANCE HPCI

 Pour prendre connaissance de l'appel des salariés de FRALIB concernant le 22 avril, il suffit de cliquer sur l'image ci-dessous

Bruxelles lave plus blanc ! Dans le cadre de sa vaste ­offensive contre les cartels, la Commission européenne s’attaque aux lessiviers. Elle a infligé mercredi une amende de 315,2 millions d’euros à Procter & Gamble et à Unilever, qui s’étaient entendus pendant plus de trois ans sur les prix dans huit pays européens.

Le groupe allemand Henkel qui faisait aussi partie du cartel, a, lui, bénéficié d’une immunité totale pour avoir révélé les faits. Pour les autres, l’amende aurait pu être plus salée. Mais la Commission a accordé un rabais de 60 % à l’américain Procter & Gamble, et de 35 % à l’anglo-néerlandais Unilever, car ils ont coopéré et reconnu leur culpabilité pour obtenir un accord amiable.

Procter devra donc payer 211,2 millions d’euros, et Unilever 104 millions. Des montants élevés, justifiés par la taille des parts de marché et «l’extrême gravité de l’infraction».

Le cartel a commencé à l’occasion d’une initiative professionnelle visant à améliorer les performances écologiques des produits et a fonctionné entre janvier 2002 et mars 2005 dans huit pays: Belgique, France, Allemagne, Grèce, Italie, Portugal, Espagne et Pays-Bas. Henkel, Procter et Unilever se sont entendus pour se partager le marché des lessives en poudre et fixer les prix. Ils se sont ainsi mis d’accord pour ne pas baisser les tarifs quand la taille des paquets diminuait, a souligné le commissaire à la Concurrence Joaquin Almunia. Ce dernier n’a voulu citer aucune ­marque, estimant n’être «pas là pour faire de la publicité». Les produits des trois grands lessiviers font partie de la vie quotidienne des Européens : Bonux et Ariel pour Procter & Gamble, Skip et Omo pour Unilever, ou encore Le Chat ou Mir pour Henkel.

Main de plus en plus lourde 

Unilever a assuré dans un communiqué que le règlement amiable était «dans l’intérêt même de l’entreprise», et souligné que le montant avait déjà été provisionné.

L’affaire risque cependant de peser sur les poursuites en dommages et intérêts éventuellement engagées devant les tribunaux des États membres. Une condamnation de Bruxelles constitue généralement une «preuve contraignante de l’existence et du caractère illicite des pratiques en cause», rappelle la Commission.

«Les entreprises ne doivent pas se faire d’illusions sur la détermination de la Commission à poursuivre une lutte énergique contre les ententes qui imposent aux consommateurs des prix plus élevés que ceux qu’ils paieraient dans le contexte d’une concurrence saine et loyale», a martelé Joaquin Almunia. Bruxelles a en effet la main de plus en plus lourde dans ses sanctions, qui peuvent théoriquement atteindre 10 % du chiffre d’affaires. Près de 12 milliards d’euros d’amendes ont été infligés ces cinq dernières années.

Voici une liste d'infos qui émanent des différents échanges :

UNILEVER aurait dépensé prés de 500 000,00€ depuis septembre 2010, date de début du projet de fermeture du site de nos collègues de FRALIB. Ces dépenses correspondent à la facturation de "chippendales" et d'huissiers qui sont en permanence sur le site de FRALIB. Lorsque le CRS d'UNILEVER, le LLOVERA, et son pêcheur de DRH partent déjeuner, les chippendales sont aussi avec eux ; avant que la direction de FRALIB n'entre dans le resto, il paraît même que les chippendales vont jusqu'à vérifier si dans toilettes du restaurant il n'y a pas un "vilain salarié" qu'y si trouve…

Le montant de la variable paye pour les cadres chez UNILEVER France aurait augmenté de 40% par rapport à 2009 !!! et les autres 1,7%... d'ailleurs sur ce point, les managers au siège auraient dans leur objectif VPA (variable paye) un objectif sur le nombre de réponse à l'enquête de satisfaction. Il faudrait 80% de réponses pour déclencher une prime !!! et la carotte morale pour les autres. Mais nous vous en dirons plus sur ce point prochainement.

Concernant l'expertise fiscale, nous ne donnerons pas de grosses infos pour l'instant mais des éléments de réflexion ;

            - UNILEVER avec MONTAIN à transformé nos sociétés qui étaient autonome en sociétés de sous-traitance

L               - impôt en Suisse, où se trouve le siège, serait de 6%

-             - Le chiffre d'affaire (CA) du siège en Suisse serait de plus de 8 milliards d'€, environ 200 salariés y travaillent. Chercher l'erreur, quand on sait que le chiffre d'affaire monde est d'environ 40 milliards !!! 20% du CA monde serait fait en Suisse…

-            - Toute l'activité Européenne d'UNILEVER passe par la Suisse et ceci risque de s'étendre

-         - UNILEVER refuse de fournir les donnés de compétitivité de l'USCC aux experts de FRALIB. Mais non, il n'y a rien à cacher …

La suite au prochain numéro.

Aujourd'hu, les élus des 5 organisations syndicales d'UNILEVR France sont réunies en réunion préparatoire. L'ordre du jour de cette réunion est le suivant :

- préparation du rapport d'activité groupe France pour l'année 2010 et pour le premier semestre 2011

- présentation du rapport d'étape sur une éventuelle évasion fiscale d'UNILEVER en Suisse

Les experts du Comité de groupe France qui vont établir le rapport, le cabinet PROGEXA, qui sont bien entendu présents à la réunion, ne sont pas les amis de la direction d'UNLEVER. Nous vous dirons pourquoi dans les prochains jours.

Les infos sur cette préparatoire du Comité de groupe France seront données dans la journée.

Déjà nous pouvons dire qu'UNILEVER à en travers de la gorge, le fait d'avoir dû revnedre à un concurrent la marque SANEX. En effet, UNILEVER avait racheté une partie du groupe SARA LEE pour cette marque, car les autres sont en déclin ou trés peu rentable.

A bientôt

Le vendredi 22 avril 2011 à 11 H 30

devant l’usine historique

97 Boulevard Camille Flammarion à Marseille

Au cœur la question du maintien de nos emplois et de l’activité industrielle dans Marseille le Département et la Région.

Cette initiative consacrera un moment fort sur notre marque du « Thé Eléphant » pour rappeler qu’elle est née ici et qu’elle nous appartient. Ce sera aussi l’occasion de continuer à monter le niveau de notre lutte pour imposer à UNILEVER notre projet alternatif et nos exigences.

Les organisations syndicales CGT et CFE/CGC de Fralib, appellent les partis politiques, les associations, l’ensemble des salariés, leurs familles, les actifs, les précaires, les privés d’emploi, les jeunes, les retraités, à se mobiliser à nos cotés et nous vous invitons au grand rassemblement populaire et d’envergure :

Nous ne lâcherons rien et nous continuerons à lutter toujours avec la même détermination et la même volonté contre la fermeture de l’usine pour le maintien de l’emploi et la poursuite de l’activité.Intervention du 4 Avril 2011 

Encore et toujours :

continuons le Boycott de LIPTON

NOUS NE LAISSERONS PAS PARTIR LE THE DE L’ELEPHANT DE PROVENCE

Hasta la victoria siempre !

Démission du membre du CDU ou du responsable de la production ?

Notre grand directeur vient d'annoncer dans les "times briefing", les réunions "marchés francs", que M. PELLEGRINI avait apparemment donné sa démission. Mais à t-il vraiment démissionner !!!!

Eh oui ce n'est pas un poisson d'avril, enfin la CGT a été entendu, puisqu'elle avait demandait en CE sa démission pour les résultats catastrophiques au niveau de la production. Il suffit de regarder les différents indicateurs de production comme l'OEE notamment, l'absentéisme, l'ambiance, la reconnaissance, la précarité à outrance,... Mais avait-il toutes les compétences pour tenir un tel poste à responsabilités ?… Bon c'est vrai, il quitte l'usine et le groupe, mais à la Cgt nous avions seulement demandé sa démission au niveau de sa fonction. Eh oui, son père spirituel, Bruno LAINE, n'est plus là … celui qui avait déjà plombé l'usine au niveau de la production et dans tous les services.

Mais nous disons clairement qu'Olivier PELLEGRINI n'est pas le seul responsable de la situation dans laquelle se trouve la production. Pour nous, les deux managers de production le sont tout autant et ce n'est pas faute de l'avoir démontrer et argumenter dans les différentes réunions.

 "Mais merde c'est de moi qu'il parle ces abrutis de la CGT !"

"Bah merde, il parle de moi aussi ces cons de cégétistes, oh putain con !!!"

Eh bien maintenant voici les feuilles de paie d'élus CGT du mois de mars 2011. Pour faire taire les propos et rumeur de membres de la direction et notamment du LOTO Man, voici des feuilles de paie.

Eh oui, pourquoi faire ceci ? Une rumeur circule encore (hier notamment), concernant des élus qui se seraient déclaré en délégation pendant le conflit sur des négociations salariales obligatoires.

En tout cas cela ne concerne pas les élus Cgt , et voici des exemples.

A bientôt

Frédéric BRIESMALIEN

David BONGARD

Didier LEPAYSAN

Monique MAIRIEN

Lucien JEAN

Un petit rappel sur la définition de NEGOCIATION, un mot que notre direction à complètement supprimé de son vocabulaire, voici pour eux une piqure de mise à jour :

« La négociation est la recherche d'un accord, centrée sur des intérêts matériels ou des enjeux quantifiables entre deux ou plusieurs interlocuteurs (on ne négocie pas avec soi-même, on délibère), dans un temps limité. Cette recherche d'accord implique la confrontation d'intérêts incompatibles sur divers points (de négociation) que chaque interlocuteur va tenter de rendre compatibles par un jeu de concessions mutuelles.

Comme vous le savez nous allons attaquer sur un éventuel nouvel accord d’intéressement.

Le montant de l’intéressement reste inchangé 2100€ avec la possibilité d’un bonus de 600€ (total maxi 2700€), reste plus qu’a trouvé le critère pour ce bonus, pas la peine de vous rappeler que nous n’avons jamais atteint le plafond et ceci ne dépend que de notre direction en fonction des moyens qu’elle met en place, on connait la musique !

Notre direction met un point d’honneur sur l’absentéisme et propose de faire bénéficier aux salariés qui sont présent toute l’année de récupérer la somme des personnes qui se sont vu réduire leur prime d’intéressement suite à leurs arrêts maladie, les trois OS de Le Meux sont contre ces méthodes et le plus incroyable, la CFDT de SAINT Vulbas adhère à cette idée qui syndicalement parlant est une honte, c’est à se demandé si il n’y a pas eu une entente avec la direction ! Le but de cette manœuvre est de diviser les salariés.

Le gros souci et ça malheureusement la direction ne veut rien entendre, c’est cette PRECARITE sur les deux sites qui est anormale et dégrade les conditions de travail.

Pour la CGT il est HORS de question que l’absentéisme soit intégré dans l’intéressement, la direction est responsable de cette situation.

 QUE FAIT-ELLE ?

Dans les semaines à venir nous allons déterminer avec la direction (plus eux que nous) les nouveaux critères pour les trois prochaines années alors n’hésitez pas à faire remonter vos remarques auprès de vos élus.

Des infos sur le blog de nos collègues de la CGT de FRALIB qui luttent 24h/24 et 7j/7 contre le projet de fermeture de l'usine de Gémenos et pour le projet alternatif de reprise du site avec la marque ELEPHANT.  Un clic sur l'image du blog.

Le Délégué Syndical Central CGT vient de nous informer que la direction souhaite rencontrer les 3 organisations syndicales mercredi matin 6 avril à partir de 8h30. Nous ne savons pas la teneur et l'ordre du jour de cette réunion.

Aujourd'hui la direction et les organisations syndicales se réunissent à Paris pour discuter d'un éventuel nouvel accord sur l'intéressement qui concernera 2011 - 2012 et 2013.

Pour la délégation CGT : David BONGARD - Christophe DUQUENNE - Frédéric BRIESMALIEN

A bientôt

Aujourd'hui, les 5 organisations syndicales ont rendez-vous avec M.FAURE Frédéric, le DRH National d'Unilever afin de négocier l'accord sur la répartition des sièges au comité de groupe France pour les deux prochaines années. Pour le calcul des sièges au sein de cette instance, nous tenons compte des résultats aux élections professionnelles en nombre d'élu dans les instances représentatives du personnel avant le 31 décembre 2010, et ceci dans toutes les usines, siège et vente.

La délégation Cgt sera composée de :

- Olivier  LEBERQUIER de FRALIB à Gémenos (coordinateur Cgt au plan national)

- Gérard CAZORLA de FRALIB Gémenos

- Frédéric BRIESMALIEN de l'usine de Le Meux

L'accord qui sera éventuellement trouvée sera valide pendant 2 ans. Il sera aussi question pour la CGT de discuter et de négocier des moyens supplémentaires pour le Comité de groupe France.

Pour info, les experts comptables des élus pour le Comité de groupe France sont ceux qui travaillent sur le projet d'UNILEVER de fermeture de FRALIB , mais aussi nos experts au CCE de notre société, il s'agit du cabinet PROGEXA. UNILEVER n'aime pas les exeprts de ce cabinet, car ils ne sont pas gentils avec UNILEVER ...

Enfin pour finir, la première préparatoire du Comité de groupe France aura lieu le 13 avril prochain et il sera notamment présenté un premier pré-rapport sur une éventuelle évasion fiscale d'UNILEVER en Suisse, par le cabinet qui avait été nommé pour cette expertise fiscale par 9 Comité d'Etablissement sur 10.

Notre délégué nous en dira plus prochainement.

Voici ci-dessous le projet de composition pour 2011 et 2012

La composition 2009 et 2010

Bonsoir à tous,

Vendredi 25 mars 2011 le Conseil Régional a voté en Commission permanente  une délibération nous concernant. Cette décision démontre que le Conseil Régional s’inscrit dans la construction d’un projet alternatif  à la fermeture de notre site.

Cela bouge autour de notre projet alternatif et de nos exigences syndicales, nous avons donc dépassé aujourd’hui l’étape du simple soutien. 

Nous voudrions notamment souligner dans la délibération du Conseil Régional en page 3 « qu’il est stratégique de maintenir les 182 emplois à Gémenos soit dans le giron du Groupe UNILEVER en changeant l’organisation des productions ou en réinvestissant, soit en permettant la reprise d’activité, dans le cadre d’un nouveau process industriel pour relancer la production ou apporter des marchés de substitution. Cette poursuite de l’activité devra prendre en compte les attentes des salariés et des collectivités en matière de pérennisation du site de Gémenos ». 

Cette délibération décide : « d’approuver le principe d’une aide au CE de FRALIB afin de lui permette de financer une étude qui devra faire l’état des lieux technique, commercial et économique précis et à partir de cela trouver les différents modèles de réindustrialisassions envisageables, y compris par la recherche d’un partenaire industriel »(voir la délibération jointe). 

C’est un pas en avant qui met en échec la tentative de la direction d’UNILEVER d’isoler les salariés. 

Bien entendue nous serons de la manifestation jeudi 31 mars à Marseille pour la venue des ministres du travail et de la santé pour défendre nos emplois, nos salaires notre protection sociale, nos services publics, nos industries….

Nous organisons un rassemblement interprofessionnel le lundi 4 avril à Fralib à 12h00 jour de la 2ème réunion dans le cadre de la procédure réengagée par la direction et à l’occasion de laquelle le cabinet d’expertise Progexa désigné par le CE remettra son rapport.

Conscients de la nécessité de répondre au niveau nécessaire aux contre-feux allumés par UNILEVER face à notre projet alternatif et à nos exigences, nous construisons également pour mi avril une grande initiative populaire sur la question du maintien de nos emplois  et de l’activité industriel avec au cœur la marque du « Thé Eléphant ».

Nous souhaitons a cette occasion y associé les partis politiques et les collectivités Territoriales pour qu’ils aient l’engagement politique nécessaire pour que notre projet soit « l’alternative » à la décision d’UNILEVER de sacrifier 182 familles.

Nous ne lâcherons rien et nous continuerons à lutter toujours avec la même détermination et la même volonté contre la fermeture de l’usine pour le maintien de l’emploi et la poursuite de l’activité. 

Encore et toujours :

continuons le Boycott de LIPTON    

NOUS NE LAISSERONS PAS PARTIR LE THE DE L’ELEPHANT DE PROVENCE

  Hasta la victoria siempre !

Délibération du Conseil Régional

(un clic sur l'image)