SYNDICAT CGT UNILEVER FRANCE HPCI

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Syndicat CGT Unilever HPCI France

info importante usine

Publié le par Syndicat CGT Le Meux
Publié dans : #INFO importante usine

Voici le registre de " Délation " mis en place sur les lignes DENTAIRE avec l'aval de certains élus. (un clic sur l'image de droite pour agrandir) 

 

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Les salariés demandent le retrait immédiat du registre qui est indécent, immoral !!!

 

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Publié le par Syndicat CGT Le Meux
Publié dans : #INFO importante usine

Alors que nous fabriquons de moins en moins de shampoing AXE, le temps d'ouverture de la ligne 14 a été réduite à plusieurs reprises et encore pas plus tard que la semaine dernière en prétextant des mauvais résultats des ventes pour AXE. Vous verrez dans le paragraphe suivant (un échange de mail) une des raisons à ces changements de plan ainsi que les attentes habillages que cela occasionne, c’est le BORDEL !!! image-1806

 

 

"A TOUS,

Nous sommes dans la situation où les stocks sont au plus bas pour AXE pour tous les pays à la demande de Alex Ritter USCC alors dès que les pays vendent un peu plus on se retrouve dans cette situation de rupture…… L. La prochaine campagne AXE est planifiée en w23, donc trop tard pour éviter les 2 ruptures AXE, la seule et unique chose que l’on puisse faire c’est changer le plan actuel AXE dans la mesure du possible si les habillages sont dispos donc :

 Après avoir vu Pascal et Jacques, je confirme :

 Campagne AXE en cours modifiée :

Voici les consignes :

1/ne pas transformer en DOVE tant que les 2 codes DU 8857388/8880417 n’ont pas été produits

2/ils ont été placés à la fin de la campagne après le code DU8749135

3/8857388 : BATCH pouvant être fabriqué, pas de problème habillages, livraison des flacons, 14k  8857207 dans le 1er camion ALPLA 10h mardi 21/05, (6k en stock) + caisses 8813301, 2.8k en stock , livraison caisses à 9h, 7200pcs

4/8880417 : ne pas fractionner le batch, ne pas fabriquer avant confirmation de moi-même ; attente confirmation RAKO de la livraison par taxi colis du code étiquette 8879746, elles devraient arriver avant 12h00, je donnerai mon feu vert mardi matin 8h00

Caisses 8813301, livrées le mardi à 9h, 7200pcs

5/à la fabrication de ne pas charger les cuves en DOVE afin de pouvoir fabriquer les 2 batchs de AXE

Tout est bien expliqué sur le plan 48h remis à 13h30.

 

 Michael,

Les 2 codes DOVE ont été avancés au 29/05.

 Désolée pour les changements de plan, merci pour votre compréhension

 Voici les codes à risque AXE (présentement sur la campagne de S23) + DOVE

 AXE

8857388 DUAXE_BOT_SH_300ML_DARK_TARA2_FRNLFIPT – OOS dès la semaine prochaine en NL et OOS W23 en France

 8880417 AXE_BOTSH_300ML_APOLO_CAPRIO_BNLNORDPT – OOS fin S22 NL – production S23

 La France et NL nous demandent d’améliorer les timings AXE

 DOVE

 8915422 DUDOV_BOT_SH_250ML_INTENS_DIAMANBB_FR – Production 03/06 – sera vraisemblablement OOS dès la fin de S22 car il y a une palette fictive déployée qui ne sera pas servie

 8915459 DUDOV_BOT_SH_250ML_SILK_DIAMANBB_FR – Risque d’oversales. Production au 03/06 – si on peut avancer un peu la production ce serait bien ." merci.

 

Cela vaut pour le secteur shampoing mais quand on connait tous les problèmes au dentaire et à une échelle bien plus importante, le mot FOUTOIR prend tout son sens !

Il y a de quoi être inquiet !!!!

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Publié le par Syndicat CGT Le Meux
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Dans le flash info sur la sécurité, le directeur de site nous parle du CHSCT extraordinaire qui aura lieu le 29 mai 2013. Pour votre info, ce CHSCT extraordinaire fait suite à la demande des membres élus du CE (comité d’établissement).gdfdgyhtrhjytyjhgth

La CGT a interpellé la direction sur la recrudescence des accidents sur l’usine rendant la situation préoccupante. Bon nombre d’accidents ont lieu par un manque de connaissance et surtout de formation. Souvent les salariés sont livrés à eux-mêmes sans pour autant avoir les bases nécessaires. Voilà le véritable constat, et comme nous l’avons dit lors du dernier CE « rien dans les pratiques actuelles de la direction, ne nous semble permettre d’inverser cette tendance où la baisse des coûts semble prévaloir sur les autres éléments de la qualité de vie au travail des salariés », propos qui a fortement déplu au directeur de site, eh bien, qu’il nous prouve le contraire, on attend !

Et il va sans dire, avoir de l’expérience ou peu, personne n’est à l’abri d’un incident, mais faire abstraction des bases élémentaires que nous impose la direction, c’est toujours le salarié qui trinque !

ytyryttryjuiuiolmpmotyLa précarité dans notre usine dégrade nos conditions de travail !

Il faut embaucher les intérimaires qui occupent des postes titulaires !

 

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Publié le par Syndicat CGT Le Meux
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Pour remercier le personnel shampoing (conditionnement capillaire) pour les  3 ans sans accident enregistrable, notre responsable des opérations avait proposé pour nous récompenser suite aux bonnes performances sécurité, un samedi après-midi au bowling et une boisson, Tous ensembles !

MAIS

En raison d’un manque de participant, les responsables ont décidé d’offrir ces places à titre individuel.

Face à autant de générosité et pour éviter que l’on nous prenne pour des crèves la faim, les salariés ont décidé de rendre leur ticket de bowling.  Voici le ressentit :

C’est du foutage de gueule, si c’est comme ça qui compte nous récompenser et nous remotiver, c’est qu’ils n’ont rien compris, ce n’est pas l’aumône que l’on demande !!!

« 85% des tickets ont été remis en main propre vendredi 12 avril au Responsable des opérations, M. Imbaud guillaume. »

 

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Cliquez sur l'image ci-dessous pour ouvrir le lien

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Publié le par Syndicat CGT Le Meux
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Rectification, la direction a accepté les propositions au rabais des syndicats FO/CFDT, contrairement à ce que l’on peut entendre et voir, la direction s’est positionnée sur leur proposition.

En fin de réunion, les autres organisations syndicales ont clairement dit être d’accord pour la signature, comment peut-on être contre alors que la direction a validé leur dernière revendication.

C’est l’hôpital qui se fout de la charité, la CGT est très claire et il n’y a aucun doute là-dessus, il n’y avait aucune réticence de FO/CFDT à signer l’accord NAO. Pourquoi ce changement d’attitude. S’agissant de la solidarité syndicale, elle a s’est limite surtout quand on se plie aux exigences  de la direction ; pour la CGT il est hors de question de céder au chantage.

Alors qui sont les malhonnêtes !!!

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Publié le par Syndicat CGT Le Meux
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Voici la nouvelle proposition de la direction en tenant compte de certaines propositions des autres OS.

AG de 1,3% au 1er avril

6€/mois sur la mutuelle

Pas d’indexation de grille

En l’absence de signature, implémentation de la proposition de 14H30, soit AG 0,5% au 1 er avril + AI

10% des salariés auront entre 1,5% et 1,8%

20% des salariés auront 1,2%

40% des salariés auront 0,75%

Donc 30% des salariés n’auront pas d’augmentation individuelle.

Alors qu’Unilever se gave, nous, on devrait se plier à leur chantage à la signature.

 

 

 

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  Voici ce qu'avez proposé la Cgt en début de séance à la direction :

Afin de ne pas épiloguer, voici ce que nous avons proposé à la direction en début de séance :

 2% d’augmentation générale avec rétroactivité au 1er janvier 2013

 

dans ces conditions la CGT est prête à signer un accord !

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Publié le par Syndicat CGT Le Meux
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Une avancée selon la direction

Augmentation générale de 0,5% au 1 avril

Augmentation individuelle 1 et 2 collège

10% des salariés entre 1,5% et 1,8%

20% des salariés auront 1,2%

40% des salariés auront 0,75%

 

30% des salariés n'auront que les 0,5% d'augmentation générale.

La direction se permet de dire que si nous voulons plus au niveau de l'augmentation générale, il faudra faire des concessions!!

Et de toute façon, pour elle, il est hors de question d'avoir une augmentation générale même de 1,8%.

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Publié le par Syndicat CGT Le Meux
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Il y a une odeur de brulée

 

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La direction se borne sur l'augmentation individuelle

ON VEUT de l'augmentation générale

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Publié le par Syndicat CGT Le Meux
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Voici la nouvelle proposition de la direction

Augmentation individuelle au 1°avril pour les 1 et 2 collège soit 80% qui bénéficieront d'une AI d'au moins 1,25%

10% auront entre 1,8% et 2,5%

20% auront 1,5%

50% auront 1,25%

Aucune proposition sur l'augmentation générale.

La direction reste sourde et mise sur l'individualité!

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Publié le par Syndicat CGT Le Meux
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La direction reste insensible sur nos remarques, alors que les revendications des organisations syndicales ont été revu à la baisse, la direction est intransigeante!

Suspension de séance, le montant prévu pour la mutuelle pourrait être mis sur l’augmentation générale, à voir…

Nous attendons le retour de la direction!!!

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Se syndiquer CGT ?

Certains diront « à être défendu », d’autres « à lutter tous ensemble ». En fait, les deux idées sont inséparables. Le syndicat sert à s’unir, à s’organiser et à agir collectivement pour se défendre dans la lutte des classes et conquérir de nouveaux droits.
Le syndicat d’entreprise est la base du syndicalisme, car situé au plus près du salarié. Il fonctionne avec les syndiqués qui proposent, orientent et décident de l’activité.

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