SYNDICAT CGT UNILEVER FRANCE HPCI

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Syndicat CGT Unilever HPCI France

Articles avec #interessement- participation-pee catégorie

Publié le par Syndicat CGT Le Meux
Publié dans : #Intéressement- Participation-PEE

Intéressement… …Intéressant ... POUR QUI ?

 

Encore combien de temps la direction va-t-elle continuer à se foutre de nous !

Notre responsable de production, (pour ne pas le citer Mr Pellegrini) lors de sa présentation sur l’intéressement a eu un comportement plus que bizarre face aux remontrances des salariés, plus que justifiées ! (sans prendre à un mur, voyons)

Se rendrait-il compte que les salariés ne croient plus à son baratin !

DIRECTION, il serait temps de sortir de votre bulle, vous êtes complètement déconnectés de la réalité, écoutés un peu les remarques des salariés.

 

A force de tirer sur l’élastique, on se le prend en pleine gueule !

 

Special-boulot-3.jpg

 

 

 

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Publié le par Syndicat CGT Le Meux
Publié dans : #Intéressement- Participation-PEE

"ATTENTION RUMEUR"

Ah si certains cadres courraient aussi vite que leur salaire ...

Ils vont nous redonner les 300€ qu'ils nous ont piqué avec l'intéressement au NAO !!!

 

smiley-rougeNous vous en dirons plus demain ou jeudi, mais il est déjà acquis que la direction s'inquiète fortement des futures négociations salariales.

Qu'en est-il pour nos collègues du site de Saint-Vulbas?

A bientôt

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Publié le par Syndicat CGT Le Meux
Publié dans : #Intéressement- Participation-PEE

1075,22€ !!!!

Voici les explications de la direction concernant la réunion sur l'intéressement de ce matin : "ATTENTION, il va falloir encaisser les petits salariés de la base".

 

Pour la direction, Mr PELLEGRINI et Mr DEVILLERS, la baisse importante à date du montant de l'intéressement est de la seule responsabilité des salariés, ben voyons !!!!

Pour avoir les explications il vous suffit de prendre connaissance de la suite de l'article publié avant la réunion (en bas), c'est la même argumentation et les mêmes éléments que reprend la direction pour expliquer cette baisse.

Un exemple parmis tant d'autres :

 - l'erreur au transit (délais de livraison de 4 jours au lieu de 2 sur un bon de livraison) = ce qui a occasionné un retard de livraison à la MSO Italie et une rupture de stock de 2 jours !!!

La direction ne montre aucun document qui atteste de ce point, et même, ceci est encore plus fort, elle est incapable de dire si cette éventuelle erreur a été faite par un salarié titulaire ou un intérimaire malgré une analyse digne d'un grand détective faite par la direction. Il faut tout de même dire que c'est excellent !!!

Autre interrogation de la direction, qui a posé cette question aux élus :

 - "Qu'est-ce qui intéresse les salariés dans l'intéressement ?" ; ceci est vraiment du foutage de gueule, comme si les salariés étaient essentiellement intéressés par la couleur du SMILEYS

smiley-rouge.gif

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cochon.jpgLa direction avait annoncé en septembre 2010 un chiffre totalement différent de celui d'août 2010. En effet il avait été annoncé un montant à plus de 1400,00€, mais au CCE du 23 septembre le DRH avait "taillé" le montant à 1158,00€ !!! ce qui fait tout de même une différence de presque 350,00€. La direction prépare t-elle déjà les négociations salariales de fin d'année ? On ne va tout de même pas refaire le débat de l'année dernière...

  • La différence, si nous écoutons les explications partiels de la direction en attendant celles d'aujourd'hui, découlerait d'une dégradation du service client. Mais est-ce que l'on peut tenir pour responsable les salariés de l'usine sur ce point ? La Cgt dit clairement non, car c'est la direction qui impose en permanence :
  1.  - des changements de formats,
  2.  - des changements produits,
  3.  - des changements de références,
  4.  - ...
  5. C'est encore la direction qui ne motive plus son personnel par les augmentations générales lors des NAO
  6. C'est encore la direction qui triche sur les indicateurs OEE des lignes afin de masquer la réalité et de tenir ses propres objectifs envers ses supérieurs
  7. C'est enfin la direction qui impose aux salariés ces effectifs importants d'intérimaires, qu'il faut en permanance former, puis reformer, puis rereformer, ...
  8. C'est UNILEVER qui est responsable de la qualité et des ruptures de matières premières et des emballages et non les salariés de l'usine.
  9. La direction devra apporter la preuve dans le détail que le chiffre quelle avait annoncé en août n'était pas le bon, et elle se devra d'être convaincante dans son argumentation.
  10. Nous vous relaterons les grandes lignes des débats dans la journée.
  11. A bientôt

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