La direction vient de donner sa réponse concernant la demande de redémarrer ou de reprendre,  mais qu’importe le terme, les négociations.

Il est acquis que ce soir vers 22h  les organisations syndicales et la direction se retrouveront autour de la table pour négocier avec les élus des sites de Saint-Vulbas et de Le Meux.

Cette réunion aura lieu sur Paris, nous vous tiendrons informer de ces négociations. Nous pouvons dire clairement que la direction a pris la bonne décision face a un conflit qui aurait fortement durci. Nous pouvons nous en féliciter comme les salariés.

À bientôt

Les organisations syndicales avec l’appui des salariés de Le Meux ont rencontré la direction pour faire une proposition d'ouverture qui est celle-ci ;

-            - reprise du travail à 20:50 pour l’équipe de nuit, et en échange les organisations syndicales appuyées par les salariés demandent la poursuite des négociations dès ce soir 21:30.

Dans un premier temps la direction a refusé cette proposition prétextant qu'il fallait négocier avec les élus de Saint-Vulbas et que ceci est la loi. Celle-ci a donc proposé que les négociations reprennent demain vendredi à 14:00 sur Paris.

Il y a eu une fin de non-recevoir des salariés grévistes qui demandent que cette négociation est lieu sur le site de Le Meux puisque la CFDT est présente.

Les collègues de la CFDT de Le Meux ont interpellé ceux du site de Saint-Vulbas afin de leur demander que les négociations démarrent dès ce soir à Le Meux, ce qu’ils n'ont pas refusé et se proposent même de remonter en train de Lyon.

Nous attendons une réponse claire de la direction à fin de redémarrer les négociations dès ce soir et toute la nuit s'il le faut.

À bientôt

La direction doit négocier, le site est libre d'accès maintenant pour les sous-traitants aussi, esprit d'ouverture des salariés.

Pour la CGT, la direction est seule responsable de cette situation de blocage. C'est bien elle , et elle seule qui est à l'initiative de la provocation et du déclenchement de la colère et de la révolte des salariés. 

Le malaise dans l'usine (production et services) est installé depuis des mois et des mois, tant au niveau des conditions de travail qu'au niveau de la reconnaissance. Il doit y avoir un retour sur le salaire concernant les richesses apportées par les salariés des deux sites, et non des broutilles. Il est tout de même scandaleux de faire supporter aux salariés grévistes le mécontentement général.

La direction doit revenir à la table des négociations et non détaler devant ses responsabilités.

Si la direction continue dans son jeu, les organisations syndicales prendront leur responsabilité. Mais peut-être qu'ils non rien d'autre à proposé de plus haut que les 1,7% ?  

Nous attendons le retour de la direction, et nous négocierons pour les salariés.

La direction doit faire parvenir un communiqué aux salariés, en précisant que les négociations sont suspendues du fait de la grève, et quelle ne supporte pas la pression.

Les élus des organisations syndicales attendent la réponse des salariés sur place, savoir s'ils reviennent sur le site de Le Meux. Un appel à la grève d'1h reconductible (selon les élus CFDT) par équipe est lancé pour mardi prochain sur le site de Saint-Vulbas.

A bientôt

En début de réunion, la direction annonce quelle ne souhaite pas négocier sous la pression d'une grève. L'excellent nouveau directeur fait même une grosse différnece entre les grévistes et les non grévistes, avec les propos suivants : "les grévistes empêchent nos salariés de travailler". Hé oui encore un homme de terrain !!!

Personne empêche les salariés sous contrat de travail CDI et CDD de travailler, contrairement aux propos de la direction.

La pression elle vient bien de la direction et notamment de son directeur (toujours le même), qui en début de réunion le 10 février avait annoncé qu'il y aurait un accord avec signature et sans signature !!! qui provoque ?

C'est bien la direction qui récolte le fruit de son absence de dialogue et de sa provocation qui est de plus quotidienne, et non l'inverse.

Les salariés sont en permanence sous la pression sur leur poste de travail, et ce n'est pas pour autant qu'il refuse le travail. Que la direction arrête son cirque. La direction dénonce que c'est la Cgt qui à lancé l'appel, ce qui est totalement faux.

La direction a laissé jusque 12h au organisations syndicales pour faire reprendre le travail aux salariés afin de négocier dans de bonnes conditions. Il est hors de question d'imposer ceci aux salariés, car nous le répétons c'est bien la direction par l'intermédiaire de son directeur (Yves Edouard DESOMBRE) qui a lancé la provocation gratuite.

Les 3 organisations syndicales laissent à la direction jusque 11h pour revenir à la tables des négociations.

Dans le cas contraire les collègues de la CGT ne resteront pas sur Paris, ils retourneront sur le site afin de discuter avec les salariés.

Ca tourne EN CE MOMENT dans les ateliers !!! Mais que se passe t-il à l'usine!!! Un tremblement de terre va bientôt arriver, un tsunami ?

A moins que cela soit une inquiétude concernant les NAO ? Non, ce n'est pas possible, la direction est toujours derrière les salariés et elle étudie leur conditions de travail!!!  Voilà pourquoi elle tourne, elle tourne, elle tourne en ce moment dans les ateliers.

Il faut dire qu'il y a de quoi faire n'est-ce pas, avec l'augmentation de l'absentéisme !! Oh pardon, nous sommes vraiment désolés, car la direction à annoncé que l'indicateur avait baissé. Eh oui surprenant tout de même, mais bien entendu personne n'est naïf, les chiffres sont tronqués, la direction faisant en sorte d'appeler les salariés pour leur demander de ne pas se déclarer en accident de travail !!! Que la direction ne s'amuse pas à dire le contraire, car des salariés sont prêts à en témoigner.  

Mais alors pourquoi ils tournent dans les ateliers en ce moment ? Nous savons pourquoi ; "ils ont perdu le sens de l'orientation, et ne peuvent donc pas rentrer chez eux… les pauvres petits canards".

Enfin bref, nous les verrons certainement "tourner avec des serviettes éponges" demain après 10h pour éventuellement prendre en considération le mécontentement des salariés OUVRIERS, EMPLOYES et AM. Qui peut donc en toute honnêteté accepter la proposition scandaleuse de la direction, à 1,7% qui est loin de l'augmentation du coût de la vie. Olivier CARNET lors d'une réunion des membres du CCE, ne comprenait pas pourquoi des salariés de "son usine" (qu'il n'a jamais visité d'ailleurs pour discuter avec les salariés comme le faisait Claude MARTINEZ à l'époque), ne pouvaient pas s'acheter des produits de marques !!! Il vivait sur une autre planète ce Monsieur.

Merci aux collègues de la FO pour leur petit mot sur leur blog, concernant le courrier envoyé à notre délégué syndical central CGT ;

"Point de vue sur le mail concernant la grille des salaires qui auraient été communiqué sur le blog  nos collègues de la CGT. Pour FO ça ne fait aucun doute, la divulgation des rémunérations reste un sujet tabou en France. Pendant ce temps là, Unilever se permet des délocalisations et fermeture de site … Nous aurions aimé une lettre signée de la part de tout le comité de direction pour la sauvegarde de l’emploi à la R&D, mais ça ils n’ont pas su le faire !!!"

Vous pouvez prendre connaissance d'un courrier qui à été envoyé par des membres du Comité Directeur de l'Usine (CDU) à notre Délégué Syndical Central CGT (Frédéric BRIESMALIEN), et qu'il nous a fait parvenir. 

Nous vous laissons en prendre la teneur. Dire que l'image d'UNILEVER en prend un coup !!! Ben voyons, ceci n'est que le prétexte pour se défiler du débat sur la répartition des richesses et les grands écarts de salaire. Voilà la vérité. D'ailleurs vous pourrez constater que dans le message de Paul POLMAN (qui est sur le blog), l'objectif est bien d'en redistribuer plus aux gros salaires avec des objectifs qui forcément dégraderont encore plus les conditions de travail et les salaires. La Cgt et les élus, vont bien entendu répondre et point par point à ce courrier.  

Comme le disait avec beaucoup de joie et de gaieté un cadre de la direction (GL) : " si vous voulez gagner plus d'argent, vous n'avez qu'a joué au LOTO".  

Enfin pour finir, seulement pour l'instant, avec UNILEVER tout est CONFIDENTIEL !!! Eh oui, sauf la connerie n'est-ce pas !! 

La grille des salaires n'est en rien CONFIDENTIELLE, ils pensent plutôt à leur propre carrière, à la participation, le PERCO, la belle variable paye car se sont tout de même des sommes énormes et leur salaire. Nous n'avons jamais mis tous les cadres dans le même panier, contrairement aux propos de la direction. Il y a un manque de franchise et d'honnêteté, cela ne date pas d'aujourd'hui.   

De plus, dire que les "concurrents" pourraient trouver des informations sur le blog ceci est de la pure fumisterie ; "Qui a été condamné pour entente illicite avec ses collègues concurrents ?" (Articles sur le blog).

A bientôt et bonne lecture.

"Qu'unilever et ses sbires arrêtent de dire que nos salaires sont trop élevés, que nous sommes trop bien payés, que nous coûtons trop chers. Il y en a marre"

Comme nous vous l'annoncions vendredi dernier, après la première réunion de négociations NAO, les 3 organisations syndicales de l'usine de Le Meux ont fait le point mardi 8 février sur le retour des salariés.

Il est bien noté par la Cgt que le mécontentement est générale et que la revendication des salariés est claire et non échangeable cette année notamment au regard de la proposition de la direction concernant l'augmentation générale (AG) à hauteur de 1,7%.

La très grande majorité des salariés demandent aux organisations syndicales de ne discuter que sur un talon et une AG de laisser de côté les autres revendications.

Ils justifient ceci par le manque de reconnaissance criant depuis 3 ans, mais aussi :

-          Les très bons chiffres d'UNILEVER de 2010 avec + 26% de bénéfices par rapport à 2009 qui était soi-disant une année de crise (Bénéfices 4,6 milliards !!!),

-          la distribution de "variable paye aux cadres au moment ou UNILEVER demande aux salariés de se serrer la ceinture ; certains ont touchés plus de 35% de leur salaire annuel sous forme de prime (salaire de plus de 100 000,00€ comme l'ancien directeur LAINE)

-          les fins de mois plus que difficile

-          et enfin, dans le grand débat sur les retraites qui n'est pas fini, ils pensent aussi à leur avenir. Ils demandent que cela se traduise par une augmentation du salaire brut sur lequel sera calculé leur pension future ; que c'est maintenant qu'il faut y penser.

Dés jeudi soir, les élus avaient bien conscience que "la cocotte" était chaude surtout face à la nouvelle provocation de la direction en début de négociations :" accord avec signature sur une base de 1,7% et des broutilles et accord sans signature !!!!"

Le même chantage que l'année dernière avec le jeu de la direction (en image ci-dessous), "à prendre ou à laisser. Il est vrai qu'il a fallu retenir les salariés après la réunion du 10 février et même pendant, afin de laisser place à la discussion mais il y a des limites.

Donc pour finir, comme la parole est aux salariés, voici la revendication générale qui sera portée à la connaissance de la direction jeudi 10 février.

TALON de 100,00€

Augmentation Générale de 5%

La parole aux salariés et aux OS!!!

Les 3 organisations syndicales du site de Le Meux se réunissent aujourd'hui à partir de 14h afin de débattre du grand mécontentement des salariés qui sont en équipe ou en journée.

Voici les revendications de l'intersyndicale :

- Augmentation Générale de 3,5% jusqu'à 3000,00€ de salaire brut mensuel (hors ancienneté)

- Au-delà de 3000,00€ application de la proposition de la direction de 1,7% (hors ancienneté)

- Prime de vacances à 1350,00€

- Abondement à l'intéressement de 500,00€

- Mutuelle : prise en charge par la direction d'une éventuelle nouvelle augmentation pour 2011

Réponse de la direction à la fin de la 1ière réunion du 10 février (M. DESOMBRE - M.DEVILLERS - M.DOUARD)

"Notre proposition reste à 1,7%, mais il peut y avoir des petits aménagements comme sur d'autres points. 

Nous prenons comme base de discussion la liste des revendications faites en intersyndicale, mais nous pouvons déjà vous dire que nous sommes trés éloigné de la votre pour ce qui concerne l'augmentation générale".

A bientôt.

Message du 4 février 2011.

Pour 2010, nous nous étions fixés un niveau d'ambition plus élevé pour la société et l'objectif global de réaliser une croissance volume rentable tout en augmentant la marge et le cash.

Avec l'annonce des résultats 2010 de cette semaine (4,1% en croissance des ventes, +20 points de base en marge opérationnelle), nous avons tenu nos engagements par rapport à ces objectifs. La performance d'Unilever en 2010 a été très solide et proche de notre objectif à long terme d'une croissance du chiffre d'affaires entre 4 et 6% et d'une amélioration continue des marges. Environ 60% de notre business a aujourd'hui des parts de marché stables ou en en croissance et la croissance volume est la plus élevée depuis 30 ans. Les innovations sont de plus en plus fortes et sont lancées plus rapidement dans de nombreux pays. De même, nous avons fait à nouveau des progrès sur les économies, ce qui nous a permis d'augmenter encore les A & P dans l'année.

Le Board Unilever a reconnu ces progrès en définissant une enveloppe budgétaire de prime annuelle supérieure à l'objectif, fixée à 110%. Il s'agit d'un résultat significatif, et au nom du Board Unilever, je tiens à vous remercier tous encore une fois pour votre travail en 2010. Malgré une conjoncture économique difficile et une concurrence accrue, nous avons fait de réels progrès au cours des deux dernières années et avons démarré 2011 dans un bon élan et avons restauré la confiance dans notre capacité à gagner.  

Vous vous souviendrez que pour maintenir notre rythme de croissance en 2010, nous avons mis l'accent sur la croissance volume (UVG), l'amélioration de la marge opérationnelle (UOM) et la réduction du fonds de roulement d'exploitation moyen (TWC). En fixant l'enveloppe budgétaire de prime, le Board a examiné les progrès accomplis par rapport à ces objectifs, ainsi que la qualité globale et la compétitivité de la prestation de notre performance.

Bien que notre performance sur le fonds de roulement ait continué à être excellente et que nous ayons réalisé une modeste amélioration de la marge opérationnelle, la relative performance de la croissance du chiffre d'affaires est basse (4% dans une fourchette de 4-6%), la pression concurrentielle forte nous ayant empêché de nous diriger vers une tarification positive. Cela se reflète dans les parts de marché et les valeurs de marques ; tandis que les parts de marché volume ont terminé en hausse, les parts de marché valeur n'ont pas suivi le même chemin et ont terminé en légère baisse pour l'année. Les valeurs de marques et l'innovation, bien qu'en amélioration, doivent toujours être renforcées. Ceci se reflète aussi dans la perception du marché sur notre performance avec une cotation des actions en hausse de 2% sur l'année 2010 par rapport à des pairs qui sont autour de 6%.

Dans l'ensemble, les résultats de 2010 ont été bons, ce qui représente un réel progrès et justifie pleinement une distribution de bonus au-dessus du par. Pour atteindre nos objectifs Compass, nous devons maintenant continuer à croître au-dessus du marché et montrer une amélioration des marges sur le résultat final. Avec la performance d'Unilever au-dessus de l'objectif, à 110%, j'ai fixé les ratios de performance pour nos cinq enveloppes budgétaires de prime :

Global/Corporate        Amériques        AAC    Europe de l'Ouest         Food Solutions

        110                       110                 120           100                             120

Les leaders des business vont maintenant partager leur enveloppe budgétaire en se basant sur la performance relative de leur business et des individus 3 +1. Pour le paiement des bonus, cela signifie que les salariés d'un business qui ont apporté une bonne contribution à leur unité et dont la performance par rapport aux 3 +1 a été évaluée 3 et au-dessus auront l'opportunité d'avoir un bonus annuel très compétitif.

2008-2010 GPSP Award

Pour tous les Work Levels 3 et 4 qui ont reçu un award GPSP en 2008, la performance de la société entre 2008 et 2010 a résulté en une allocation de 97% de GPSP shares (95% pour les WL5).

Management Co-Investment Plan (MCIP)

Les salariés de work level 3 à 5 qui ont reçu un bonus pour 2010 auront aussi l'opportunité de participer à notre nouveau plan Management Co-Investment Plan (MCIP), sur lequel ils  pourrons investir jusqu'à 60% de leur bonus annuel dans des actions Unilever. Basé sur la performance future d'Unilever, cet investissement peut égaler jusqu'à deux fois plus d'actions supplémentaires de la société au bout de trois ans.

Quand nous avons lancé le nouveau système de rémunération l'année dernière, nous avions dit plus de stretch, plus de performance, plus de bonus. Nous avons commencé à voir en 2010 ce que nous pouvions réussir. Nous avons l'opportunité d'emmener cette performance de la culture à un niveau encore plus élevé en 2011 et je me réjouis de votre soutien continu.

Paul Polman

Et pour les ch'tios salariés ouvriers, employés et agents-maitrises !!

eh bien ils se grattent n'est-ce pas

Vous pouvez prendre connaissance de l'interview de notre collègues CGT,  Gérard CAZORLA (secrétaire du CE de FRALIB à Gémenos), qui est interviewer sur la chaîne Marseillaise (chaine locale d'information). Il suffit de cliquer sur l'image ci-dessous.

Un clic sur l'image ci-dessouspour prendre connaissance des différents articles

Des élus de la Cgt du site de Le Meux se rendront à Gémenos dans les prochains jours. Un soutien et des actions sont sont dans les tuyaux. 

Pour bien comprendre le mépris d'UNILEVER qui se dit souvent être à l'écoute de ses salariés ; il faut tout de même raapeler qu'UNILEVER veut fermer le site de nos collègues et jeter 182 familles à la rue, non pas parce qu'il ne gagnent pas d'argent avec l'usine de FRALIB Gémenos, non du tout, mais tout simplement parce que la part de marché du thé que fabrique FRALIB est passée de 60 à 50% !!!! Cette réalité à dérangé les représentants blingbling qui était en réunion de négociations NAO hier lorsque les élus Cgt ont répondu à leur nombreuses provocations verbales. Nous en dirons plus dans les prochains jours. La vérité dérange toujours. 

Cela démontre encore une fois qu'UNILEVER n'a que faire des salariés, puisqu'ils ne sont qu'une variable d'ajustement pour plus de profit, que ce groupe et ses sbires de représentants n'ont aucune humanité en jetant des familles dans la rue comme des kleenex.

A bientôt et nous vous demandons de donner votre avis sur les dernières propositions des organisations syndicales pour ce qui concerne les NAO. Bien entendu, et ceci n'est pas dans la liste des revendicatuions, mais la forte dégradation des conditions de travail à l'usine sera le sujet transversal de la réunion du jeudi 17 février et la direction devra prendre ses responsabilités rapidement sur ce point. D'ailleurs selon les propos des élus qui étaient en commission de suivi du PSE de la R&D mercredi 9 février, le DRH à reconnu qu'il y avait une mauvaise ambiance dans tout les services de l'usine. Alors si le DRH le dit aussi, nous pouvons que le soutenir !!!!!