Répression : un délégué syndical placé en garde à vue pour un mail annonçant les élections au CSE

Le 20 juin à Lyon, un rassemblement était organisé par Solidaires informatiques pour dénoncer la répression de Yanis, délégué syndical poursuivi en justice par son employeur Solutec, qui lui réclame 100 000 euros pour avoir envoyé un mail aux salariés de l'entreprise.

Sous couvert de simplification administrative, le projet de loi « simplification de la vie économique » actuellement examiné à l'Assemblée nationale menace le droit du travail, affaiblit les contre-pouvoirs et aggrave la crise écologique. Décryptage CGT

«Les élèves doivent être à l’école et non mourir au travail », s’est émue la CGT Educ’action. Dans un communiqué publié jeudi, le syndicat a dénoncé une série d'« accidents tragiques » qui a couté la vie à trois adolescents en formation en entreprises ces dernières semaines.

« Après un apprenti de 15 ans fin avril, puis un lycéen de bac pro de 17 ans, c’est au tour d’un élève de 16 ans de classe de seconde en "séquence d’observation" de perdre la vie en entreprise », a exposé le syndicat. Contacté le ministère du Travail a confirmé « les décès de ces trois mineurs au travail ».

« Assurer la sécurité des jeunes en entreprise »

Le dernier en date concerne un lycéen de Saint-Lô (Manche) qui a succombé mercredi des suites d’un accident survenu mardi dans le magasin où il effectuait son stage, a indiqué le parquet de Coutances. « Lors de la manipulation de palette par le gérant de l’enseigne à l’aide d’un chariot élévateur, la marchandise a basculé sur le jeune stagiaire », a-t-on précisé de même source.

L’enquête d’abord ouverte en blessure involontaire se poursuit pour des faits d’homicide involontaire dans le cadre du travail. Elle doit « déterminer les circonstances exactes, vérifier le respect de la législation du travail et de la sécurité des travailleurs », a déclaré le parquet de Coutances à l’AFP.

« Avec l’explosion des périodes de stage en entreprise, les jeunes sont de plus en plus exposé·es aux dangers sans y être préparé·es », a souligné la CGT Educ’action qui demande de « revoir les obligations liées à ces périodes de stage, de les repenser pour mieux les encadrer et assurer la sécurité des jeunes en entreprise ».

« Suppression des stages en entreprise »

Sur le fond, le syndicat milite pour « la suppression des stages en entreprise dès la 3e et des séquences d’observation en seconde qui ne représentent pas d’intérêt et l’interdiction de l’apprentissage avant 18 ans ».

« Ces accidents créent une émotion légitime. Il n’est pas acceptable que des jeunes qui commencent leur vie professionnelle trouvent la mort sur leur lieu de travail. C’est la raison pour laquelle la ministre Astrid Panosyan-Bouvet a demandé d’instruire un renforcement des mesures destinées à prévenir ces accidents graves et mortels qui seront présentées aux partenaires sociaux », a commenté le ministère du Travail interrogé par l’AFP.

Publié par FSC

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GEPP : DU BLABLA... MAIS TOUJOURS RIEN EN POCHE !

La Direction a présenté ses "avancées" lors de la réunion de négociation du 17 juin. Mais derrière les effets d’annonce, c’est encore une fois l’esbroufe qui domine !

CONGÉ MOBILITÉ : DES MESURES QUI N’OUBLIE QU’UNE CHOSE... L’ESSENTIEL !

INDEMNITE de sortie : TOUJOURS 0€ !

La Direction tente de nous vendre un congé mobilité « renforcé »… mais à la fin du parcours, ce sont toujours les salarié·es qui trinquent !
Aucune indemnité de sortie prévue à ce jour. ZERO.
Après des mois de mobilité, de formation, de sacrifices, on part les mains vides !
C’EST INACCEPTABLE !

Formation, déménagement, création d’entreprise : les montants montent… mais l’essentiel manque !

Oui, certaines primes ont été revalorisées :

• Formation : de 6 000 € à 10 000 €
• Création d’entreprise : de 8 000 € à 15 000 €
• Déménagement : de 3 000 € à 5 000 €

Mais que valent ces chiffres si l’on ne reconnaît pas la fin de parcours ?
Une indemnité de sortie est un droit légitime pour tous ceux qui s’engagent dans ce processus de rupture !

CLASSIFICATION : TOUS NE SONT PAS ÉGAUX

On nous promet des revalorisations de coefficients… mais seulement pour une partie des salarié·es :
Certains secteurs comme la qualité, le labo, ou les fonctions support sont encore "en cours d’analyse"… En clair : rien de concret !

Et pour les autres ? Toujours des écarts et des flous. La CGT exige des garanties pour TOUS les salarié·es !

LA CGT DIT NON AUX FAUSSES AVANCÉES

On ne se contentera pas de promesses ou d’enrobages.
Nous voulons une indemnité de sortie CLAIRE, JUSTE et IMMÉDIATE pour les salarié·es en congé mobilité.

La CGT portera haut et fort cette revendication lors de la prochaine réunion du 24 juin.

GEPP la mascarade continue…

Comment faire mieux avec moins de salariés

Mardi 17 juin 2025, après-midi, une énième réunion sur la GEPP avec une rétrospective des avancées. (vous les connaissez déjà par le biais des notes d’informations de la direction)

La dernière datait du 27 mai 2025, la CGT était présente et nous avons porté nos revendications.

Sans surprise, depuis cette réunion du 27 mai 2025, la direction n’a fait aucune communication, n’a pas mis en avant nos propositions comme elle a pu faire sur toutes les autres, bien au contraire.

Elle a su mettre en avant par ses notes d’informations et teambriefing que nous avions quitté certaines réunions GEPP à plusieurs reprises et de surcroit, nous ne faisions aucune proposition. Ce qui est totalement faux. Mais nous savons maintenant que mentir aux yeux de la direction devient la norme. Aux salariés d’en prendre la mesure.

Et comme nous l’avions déjà précisé lors de notre assemblée générale, la direction vient de confirmer que cette GEPP, de la façon qu’elle est construite, est un modèle d’accompagnement vers la sortie au moindre coût pour l’entreprise.

Les quelques maigres concessions sur la formation, l’aide à la création d’entreprise, déménagement ne répondent en rien aux attentes. Et encore moins sur le délai de départs, quel que soit l’âge de la personne qui veut partir, le temps de congé de mobilité doit être identique pour tous, mais pas comme proposé par la direction ci-dessous :

>55 ans 18/24 mois

45-55 ans 12 mois

<45 ans 6 mois

Condition d'ancienneté 5 ans mini

Et pour finir, il y avait une attente sur le supra légal. Alors que certaines personnes nous conseillaient de retourner à la table de négociation et de trouver un terrain d’entente avec cette direction, comme si le monde des bisounours existait, voici la réponse :

Pour la direction, c’est O€ pour le supra légal !

La messe est dite !

Comment réduire les effectifs d’une entreprise qui ne lui coûtera quasiment rien, comment amplifier la polyvalence à l’extrême, comment croire qu’avec une telle baisse des effectifs avec l’aide de l’automatisation et robotisation nos conditions de travail se porteront mieux, comment croire que les problèmes existants seront résolus par la suite avec le nouveau modèle de classification ?

Grâce à la GEPP selon la direction !

A cet instant, nous n’avons pas encore eu la lecture de l’accord complet de la GEPP, selon la direction une quarantaine de pages. Il y aura surement des surprises.

On avale à pleine gorgée le mensonge qui nous flatte, et l’on boit goutte à goutte une vérité qui nous est amère. (Diderot)

Dans l’incertitude totale, 154 employés directs après plusieurs années de loyauté, ont décidé de traduire la société Unilever Côte d’Ivoire devant les juridictions ivoiriennes. La raison, cette structure a cédé toutes ses parts d’actions (99,78 %) à une autre entreprise et la date butoir pour la finalisation de la cession est prévue pour le 20 juin 2025. « Cependant, cette filiale du géant britannique refuse de payer les droits conventionnels appelés « Ligne bleue » à ses employés avant leurs transferts forcés vers le nouvel acquéreur. Des explications livrées par les différents syndicaux des employés, à l’occasion d’une conférence de presse, le jeudi 12 juin 2025 au Plateau.
 

Au dire des conférenciers, Melaigne Abel, Sg Syndicat des agents de blohorn-Unilever CI affilié à l’Ugtci)Djédjé Olivier Délégué syndical Syndicat des travailleurs d'UCi affilié à Dignité

Kpodjahon François, délégué du personnel Syndicat des agents et travailleurs de blohorn affilié à la Fesaci, selon l’article 16.6 du code du travail ivoirien la qualité de l’employeur qui est changée, représente bien un changement substantiel des contrats. Dans un tel cas, les employés doivent être consultés avant tout transfert, faute de quoi, il y a rupture des contrats du fait de l’employeur.

Aussi, dans la convention collective d’Unilever Côte d’Ivoire en son article VI de l’accord d’entreprise dénommé “la ligne bleue”, il est stipulé que : « dans le cadre de cession d’activités, le comité de direction s’engage à appliquer au personnel dont le contrat serait rompu, du fait de ladite cession, les conditions de départ décrites dans l’accord d’entreprise dénommé la ligne bleue en son paragraphe VI. » ont expliqué, les camarades.

« Cette clause contractuelle établit clairement que c’est l’entreprise, en tant qu’employeur actuel, qui doit assumer les conditions de départ de ses employés en cas de cession d’activités. La tentative de transférer cette responsabilité au nouvel acquéreur constitue une violation manifeste de cet engagement contractuel » ont-ils décrié.

Pour ces derniers, cette stratégie pose une question fondamentale : sachant que Sdtm devra licencier massivement pour survivre économiquement, pourquoi Unilever se refuse-t-elle à liquider les droits des employés avant leur départ chez le nouvel acquéreur ? Puis d’indiquer que, ladite entreprise a accumulé plus de 30 milliards FCFA de pertes sur dix ans, à l’exception des années 2021 et 2023. L’entreprise détient paradoxalement, un patrimoine immobilier considérable avec un terrain de plus de 6 hectares évalué à 700 000 F le mètre carré en 2019, soit une valeur estimée à 42 milliards FCFA.

« La structure de la transaction révèle une discrimination flagrante. Les marques internationales représentant 66 % du chiffre d’affaires avec une marge positive de 22 % sont conservées par Unilever et transférées vers Unilever International. En revanche, seules les marques locales déficitaires, représentant 34 % du chiffre d’affaires avec une marge négative de 6 %, sont vendues à Sdtm. Cette répartition suggère qu’une réduction massive d’effectifs d’environ 90 % sera nécessaire chez le nouvel employeur pour atteindre la rentabilité » ont-t-ils craint. Et de soutenir qu’au-delà des 154, ce sont 500 emplois directs et indirects qui sont menacés.