60€ d'Augmentation générale

Pour la CGT, une politique salariale 2015 ambitieuse,

c'est « 60€ »

Pour la CGT, l’accumulation des résultats largement bénéficiaires depuis plusieurs années, prouve que les salaires ne nuisent pas à la performance de l’entreprise.

La performance est le résultat d’une main d’œuvre qualifiée et motivée. Les entreprises avec de bas salaires sont généralement les entreprises les moins productives. (rien de péjoratif)

Ce n’est pas le modèle que défend la CGT, le travail est la vraie richesse de l’entreprise, sa valeur ajoutée. Les dividendes et les frais financiers représentent le coût du capital. (3 milliards d'€ de dividendes distribuées aux actionnaires en 2013)

Un Bilan bien maigre d’une politique salariale à minima.

Le bilan que nous faisons de la politique salariale mise en œuvre depuis plusieurs années ne fait que traduire l’insuffisance des budgets consentis pour les salaires au regard des bénéfices réalisés depuis dix ans au sein de la société.

Alors que la négociation annuelle obligatoire sur les salaires s’engage (NAO), le pouvoir d’achat des salariés continu d’être grignoté, la direction entend bien distribuer des miettes, refusant aux salariés ce qu’elle s’accorde grassement. (Les copains de MIKO 0,4% d'augmentation générale, pour un salaire de base de 2000€ cela fera 8€ !!!!)

La CGT est en désaccord avec la notion d’augmentation individuelle, puisque au-delà du fait qu’il nous est impossible de contrôler le % distribué (aucune visibilité des augmentations) nous trouvons anormale que seule une petite partie des salariés reçoivent les efforts produits par toutes et tous dans l’année. (Voir tableau NAO)

Ce type d’augmentation est la plus inégalitaire qui soit. C’est l’outil idéal pour semer la zizanie entre les salariés.

Au final, vos salaires ne suivront même pas l’augmentation de coût de la vie ! Votre pouvoir d’achat va baisser alors même que les actionnaires s’en mettront plein les poches !

C’est un comble sachant que c’est votre travail qui créée la richesse de l’entreprise !

C’est donc le rapport de force entre les salariés et le patronat qui sera déterminant pour obtenir une augmentation de salaire correct !