De quoi a peur la direction Unilever

Pourquoi la direction Unilever France HPCI "Le meux" a-t-elle saisie le Tribunal d’Instance de Compiègne contre la CGT  2^ème collège ?

La direction aurait-elle peur que la CGT devienne Majoritaire ?

Pour rappel, lors des négociations de l’accord CSE (septembre 2018), mis en place à la suite des lois régressives comme loi travail XXL, Loi Rebsamen, rapport Combrexelle et  loi Travail ou loi El Khomri…

« Les listes de candidats aux élections professionnelles doivent être composées d’un nombre de femmes et d’hommes correspondant à la part de femmes et d’hommes inscrits sur la liste électorale.

Cette mesure, présentée comme un souci de favoriser l’accès des femmes aux IRP, vise en réalité à rendre plus difficile la constitution des listes syndicales, alors que la répression patronale contre les syndicats, notamment la CGT, cause essentiellement du renoncement à la syndicalisation et à l’engagement syndical dans l’entreprise, est ignorée dans la loi. »

La direction et les organisations syndicales étaient toutes d’accord sur la difficulté  de mettre en application cette règle.

Toutes étaient d’accord (verbalement) de ne pas lancer de procédure de contestation devant les tribunaux si les listes n’étaient pas respectées au niveau de la parité !

Alors, pourquoi la direction ne respecte pas son engagement ?

Pourquoi une telle rapidité sur la procédure ? (Vendredi 12 avril, nous apprenons que la direction conteste la liste CGT, le samedi 13 avril nous recevons les convocations et l’audience est pour le mercredi 17 avril)

Pourquoi un tel acharnement ???