Un projet à 14 millions... mais à quel prix ?

La direction annonce un investissement de 14 millions d’€. Mais derrière les chiffres brillants, qu’en est-il vraiment pour les salarié(es) ?

C’est bien pour augmenter la productivité et dépouiller les travailleurs du contrôle sur leur propre travail.

Moins d’emplois, plus d’incertitudes...

• 78 emplois en moins annoncés.
• En 10 ans, l’effectif aura diminué de moitié.
• Et nous, salarié(es) d’aujourd’hui, où serons-nous demain ?

Avant même de connaître notre place dans le futur organigramme, nous traversons déjà angoisses, douleurs physiques et souffrances morales. Le stress monte, l’avenir est flou, et la reconnaissance du travail disparaît un peu plus chaque jour.

La direction tente de nous endormir avec de belles paroles. Elle promet que nous serons « en doublons » pour éviter les départs contraints — mais c’est faux. Ce n’est qu’un écran de fumée pour mieux faire passer la pilule. La réalité, c’est qu’il faudra bel et bien atteindre 78 suppressions de postes et que personne n’est à l’abri.

Assez de mensonges ! Nous devons rester solidaires et refuser que nos vies soient réduites à des chiffres dans un tableau Excel.

Peut-on ENCORE faire confiance à la direction ????????

Souvenons-nous du projet MUDA, où il fallait soi-disant "faire confiance"…
On nous a chronométrés, humiliés en insinuant que nous ne savions pas nous organiser. On nous a promis que de simples verrines allaient nous faire moins courir, comme si nos difficultés relevaient d’un problème de logistique et pas d’un manque de moyens humains.

La direction a même fait semblant d’appeler un cabinet extérieur (Porsche) pour soi-disant améliorer les choses. La vérité ? Tout était déjà décidé d’avance.

Aujourd’hui, on nous rejoue le même scénario : de belles paroles, zéro garantie.
Et toujours, ce sont les salarié(es) qui paient le prix.

La CGT ne lâchera rien mais sans l’implication des salariés, on ne pourra rien faire !

• Nous continuerons à informer TOUS les salarié(es).
• Nous serons présents pour défendre votre bien-être, même si cela déplaît à la direction.
• Car ce projet, nous ne pouvons pas l’accepter les yeux fermés.

Un projet socialement juste, c’est un projet qui respecte les salarié(es).