GEPP, la direction Unilever a peur de payer le travail

Pour revenir sur la principale revendication de la CGT, c’est-à-dire, un accord qui concerne tous les salariés-es, et qui ne doit pas exclure totalement une bonne partie des salariés-es comme il est articulé actuellement !

Propos de la direction (un parmi tant d’autres) :

« Dans le concept, pas chaud pour donner à tout le monde et ne rien recevoir. »

Par principe, la CGT n’a pas vocation d’accompagner la destruction d’emplois, et servant de caution à une stratégie d’entreprise opaque, dénuée de toute transparence, laissant les salarié-es dans l’incertitude et l’inquiétude.

Cette GEPP n’a qu’un seul objectif : accompagner le projet de restructuration de l’entreprise, avec pour finalité une réduction massive des effectifs pour une optimisation des marges et des profits, au détriment des salarié·es.

Il est difficile de cautionner un tel accord qui tourne le dos à la reconnaissance et à l’engagement d’une centaine de salariés-es.