Défendre les salariés ou accompagner la direction ? Les faits parlent. À vous de juger

Une bonne négociation, c'est pouvoir discuter de tous les éléments, et non être toujours en accord avec la direction pour son intérêt personnel. Nous ne retournons pas notre veste. Ils sont contre le critère intérim/GEPP, et la semaine d'après, ils sont OK. Les salariés sont en droit de s'interroger sur cette constance à géométrie variable.

Pour autant, on peut être d'accord qu'on tourne une journée par semaine et que les autres jours, on ne va pas sur ligne. Nous nous sommes déjà expliqués sur les critères, car nous, nous sommes transparents, nous avons fait des comptes rendus des négociations, des assemblées générales et de défendre une position claire, plutôt que de négocier dans leur dos.

Que devons-nous penser d'une organisation syndicale qui prend le Code du travail pour une revue ?

À force de reprendre les arguments de la direction, ce syndicat finit davantage par les relayer que par les contester. Un syndicat est là pour défendre les salariés, pas pour justifier les choix de l'employeur.

Une fois de plus, elle ne répète que les propos de la direction.

Rappelons « un fait » : N'oublions pas que d'avoir quitté la table des négociations vous a rapporté 100 euros sur le salaire de base. Si nous avions laissé faire, en un mois, c'était signé et tout était pour les partants. (Intérêt personnel).

C'est sûr que leur quotidien n'est pas le bagne. Pour l'un qui promène son PC, pour l'autre qui tourne un jour par semaine et quand il veut, et le dernier qui parle plus aux moutons qu’aux salariés.

 Libre à vous de choisir par qui vous voulez être défendu.

Au moment de faire votre choix, posez-vous une question simple : préférez-vous un syndicat qui accompagne les décisions de la direction ou un syndicat qui les conteste lorsqu'elles sont contraires aux intérêts des salariés ?

La réponse appartient à chacun.