SYNDICAT CGT UNILEVER FRANCE HPCI

SYNDICAT CGT UNILEVER FRANCE HPCI

Syndicat CGT Unilever HPCI France

Publié le par Syndicat CGT Le Meux

Proposition de la direction sur l'augmentation générale :

3 tranches de salaire (salaire de base)

Salaire Jusqu'au 2200€ une augmentation de 2,6%

Salaire entre 2201€ et 3200€ une augmentation de 2%

Salaire de 3201€ jusqu'au coeff 350 une augmentation de 1,4%

2% sur les primes accessoires

Le doublement de la prime de nuit passe de 9 mois d'ancienneté à 6 mois d'ancienneté.

RC de nuit passe de 0,50 à 0,60 pour ceux qui ont 50 ans ou 20 d'ancienneté

Cinquième nuit au volontariat majoré à 100% jusqu'au prochaine NAO.

Pour les hommes, à 57 ans, ils peuvent demander à travailler en 2X8. (Avec un seuil de 10 personnes max et tout en assurant le service, départage par âge)

Congés d'âge : 1 jour pour les 50 ans, 51 ans et 52 ans et pour l'équipe week-end équivalent à 1 jour travaillé

Complément ancienneté qui passe de 31 à 35 ans = 31€, 32€, 33€, 34€ et 35€.

Prime vacances + 25€ (1275€)

Mutuelle : le coût de l'augmentation de la mutuelle est pris en charge par la direction.

(indexation de 2% sur la grille HPC avec un minimum d'ancienneté de 18 mois)

 

 

Visiteurs

532422

 

 

Se syndiquer CGT ?

Certains diront « à être défendu », d’autres « à lutter tous ensemble ». En fait, les deux idées sont inséparables. Le syndicat sert à s’unir, à s’organiser et à agir collectivement pour se défendre dans la lutte des classes et conquérir de nouveaux droits.
Le syndicat d’entreprise est la base du syndicalisme, car situé au plus près du salarié. Il fonctionne avec les syndiqués qui proposent, orientent et décident de l’activité.

Archives

Articles récents

Hébergé par Overblog