Intéressement : des règles taillées pour réduire la prime des salariés !

Unilever usine Le meux

Intéressement 2026 :

des inquiétudes sur les objectifs et les critères

Un accord de plus en plus inaccessible

Intéressement : des règles taillées pour réduire la prime des salariés !

Cette année, la direction impose une négociation particulièrement difficile sur l'accord d'intéressement.

Jamais nous n'avions vu un accord avec autant de critères à remplir. Jamais nous n'avions connu des objectifs de performance aussi élevés et aussi difficiles à atteindre sur les lignes. Et jamais nous n'étions partis d'aussi bas : à fin mai, le montant estimé de l'intéressement reste inférieur à 1 000 €.

À cela s'ajoute une partie du critère « waste », fortement dégradé sur les cinq premiers mois de l'année. Malgré les tentatives de la direction pour minimiser son impact, les chiffres sont là : ce critère est perdu d’avance.

Ne parlons pas de hasard ou d'aléatoire. Quand les objectifs sont fixés à des niveaux quasi inatteignables et que les critères se multiplient, le résultat est prévisible. Tout semble avoir été conçu pour limiter au maximum le montant de l'intéressement.

Après des années d'engagement, d'efforts et d'adaptation permanente des équipes, les salariés sont en droit d'attendre un dispositif juste, transparent et réellement motivant. Au lieu de cela, nous risquons de nous retrouver avec l'un des plus faibles intéressements de ces quinze dernières années.

Les salariés ne doivent pas être la variable d'ajustement.
Nous exigeons des objectifs réalistes, des critères équitables et un véritable partage des résultats de l'entreprise.

Sans les salariés, il n'y a pas de performance. Sans performance, il n'y a pas de résultats. Il est temps que cela se traduise aussi dans l'intéressement.

Les négociations sur un éventuel accord d'intéressement sont toujours en cours.

Mais dans le contexte actuel, parvenir à un accord sur l'intéressement reste extrêmement difficile.