La preuve que les travailleurs n'observent aucune espèce de trêve en cette période de présidentielle :

REVUE DE PRESSE DES LUTTES :

par notre ami Jo Hernandez

Guyane : un mouvement social entraîne le report du lancement de la fusée Ariane à Kourou

Source Outre Mer

Un mouvement social touche actuellement la Guyane. Un barrage a été érigé à l’entrée du Centre spatial guyanais à Kourou, lundi. Le lancement de la fusée Ariane prévu ce mardi 21 mars est reporté.

Le lancement d’une fusée Ariane 5 qui devait avoir lieu mardi 21 mars pour placer en orbite deux satellites, l’un pour l’opérateur brésilien Telebras S.A., et l’autre pour l’opérateur sud-coréen ktsat, a été reporté à mercredi, en raison d’un mouvement social, a annoncé Arianespace.
Barrage au centre spatial

A la veille du lancement, le transfert de la fusée vers son pas de tir n’a pas pu être mis en œuvre lundi en raison d’un barrage érigé à l’entrée du Centre spatial guyanais à Kourou. « En raison d’un mouvement social, la réalisation des opérations de transfert du lanceur du Bâtiment d’assemblage final (BAF) vers la zone de lancement prévue ce jour n’a pas pu se dérouler », a indiqué Arianespace dans un communiqué.

« Arianespace a dû reporter le transfert de 24 heures », explique la société dans un communiqué. « Le lancement VA236 qui doit mettre en orbite les satellites SGDC de la société VISIONA Technologia Espatial S.A pour le compte de l’opérateur Telebras S.A. et KOREASAT-7  pour l’opérateur coréen ktsat est désormais prévu mercredi », à l’intérieur d’une fenêtre comprise entre 17h31 et 20H20 heure de Kourou (20h31 et 23h20 GMT), précise-t-elle.
Protestation de salariés

Ce report est dû à un barrage, avec pneus et palettes, érigé lundi matin par des grévistes d’EDF Guyane, des personnels de l’hôpital de Kourou et des salariés de la société Endel, a indiqué le syndicat UTG (Union des travailleurs guyanais)-CGT, à l’origine du mouvement.

« Le transfert n’a pu s’effectuer à cause d’un mouvement de protestation de salariés de la société Endel-Engie qui demandent la réouverture de négociations nationales », a précisé à l’AFP  Arsène Charlery, délégué syndical UTG-CGT au sein d’Endel en Guyane et présent sur le barrage aux côtés des grévistes d’EDF Guyane et de personnels du Centre médico-chirurgical de Kourou (CMCK), inquiets pour leur part quant à l’avenir de l’hôpital.

« C’est hautement symbolique car on n’a d’yeux que pour le centre spatial en Guyane », a déclaré à l’AFP Davy Rimane secrétaire général de l’UTG-CGT Eclairage. Les grévistes demandent notamment « une meilleure reconnaissance des salariés guyanais au sein d’EDF notamment en terme d’évolution de carrière (…) une adaptation des moyens humains à l’extension du réseau électrique en Guyane », a indiqué Dav

Des membres du personnel du CHU de Limoges en grève de la faim

Source : Le Populaire

La CGT a annoncé, ce vendredi matin, le début d’une grève de la faim, dès lundi 14 heures, au CHU de Limoges.

« On est dans un tel état, on ne voit pas d’autres solutions, souligne Florence Metge, représentante CGT Santé. Il faut le mesurer. Les personnes pètent les plombs et ne veulent plus travailler. Lors des réunions que nous menons, plusieurs personnes terminent régulièrement en pleurs. »

Au total, quatre personnes devraient entamer cette grève de la faim, trois personnes syndiquées à la CGT et la dernière secrétaire du syndicat SUD. Une cinquième personne pourrait également rejoindre leurs rangs.

« On est en action depuis plusieurs semaines », ajoute la syndicaliste Les deux syndicats ont dernièrement adressé une lettre ouverte au directeur du CHU, ainsi qu’au Président de la République et au ministre de la Santé. « Votre absence de considération pour les agents qui s’engagent au quotidien pour garantir la qualité de votre hôpital est insupportable », note la missive.

Une rencontre est prévue, lundi, à 15 h 30, avec la direction générale du CHU. « Ça commence à bouger, mais vue la teneur de la lettre qu’ils nous ont adressée, on n’est pas très optimiste », note Florence Metge. Un débrayage de deux heures, mardi matin, est également annoncé, en marge d’un comité technique d’établissement.

WHIRLPOOL : COUP DE FROID

Source : ensemble – mensuel des adhérent de la CGT

Les salariés se mobilisent à l’appel de l’intersyndicale CGT-CFDT-CFTC-CFE/CGC afin de dénoncer la décision du groupe de fermer en 2018 son site d’Amiens (Somme), pour se délocaliser en Pologne. L’usine de sèche-linge qui emploie 290 salariés, est le dernier site de Whirlpool à être implanté en France. Le groupe américain a réalisé l’an dernier 600 millions de dollars de bénéfice.

Frontignan : les électriciens et gaziers coupent le jus

Source : La Marseillaise

Depuis décembre, le feu de la colère ne faiblit pas et la marmite est aujourd’hui prête à exploser. Pour la première fois depuis 1946, les employeurs des entreprises d’énergie (Engie, ex-EDF, EDF SA, Enedis, GRDF…) ont refusé, dans le cadre des négociations annuelles, de revaloriser le salaire national brut des salariés. Une décision « historique » dénoncée par l’ensemble des organisations syndicales. Une plate-forme intersyndicale unitaire a même été créée en janvier pour réclamer l’ouverture de nouvelles négociations. « Dans l’énergie, c’est un acte fort, souligne Patrick Coulet, membre de la CGT Mines Energie 34. Un appel interfédéral, ça n’arrive pas souvent. »

Pourtant, cette unité n’a pas encore résolu les différentes directions à se mettre à la table des négociations. « Tant qu’elles ne bougeront pas, on ne lâchera pas », prévient le syndicaliste. Depuis plus d’un mois, la CGT a en effet lancé un mouvement de « mardis de la colère », afin de faire entendre les revendications des salariés. Différentes formes de mobilisations sont déclinées sur tout le territoire. Dans l’Hérault, des rassemblements sont organisés chaque semaine devant un site différent. Hier, c’est à Frontignan la Peyrade qu’une cinquantaine de personnes s’est réunie alors que le syndicat avait appelé à quatre heures d’arrêt de travail. Le site, qui réunit les activités d’Enedis, GRDF et d’un centre de formation, a été un temps privé d’électricité, coupée par les grévistes.

Un « ras-le-bol » du « mépris » de la direction

L’objectif affiché est clair : obtenir une première réunion nationale pour ouvrir les négociations. « La direction régionale a proposé une rencontre, mais nous avons refusé, explique Patrick Coulet. Cela fait plusieurs fois qu’on est reçus et il n’en ressort jamais rien. C’est stérile. » Une situation qui renforce le sentiment de « mépris » vécu par les salariés inquiets des autres mesures annoncées, notamment la suppression de 5 à 7 000 postes à EDF SA et de 1 250 postes à Enedis, ou encore la baisse de financement des activités sociales (moins 100 millions d’euros en trois ans). « Il y a un ras-le-bol », alerte le syndicaliste évoquant des « conditions de travail qui ne permettent plus d’assurer les missions de service public ».

Le 16 mars, une rencontre nationale est prévue à Paris ainsi qu’un comité central d’entreprise à Enedis. Deux rendez-vous dont le syndicaliste n’espère pas grand chose… « S’il n’y a pas d’avancées, il y aura une nouvelle action, un nouveau mardi de la colère, certainement à Montpellier », prévient Patrick Coulet.

Fermeture du site de Mudaison : la suite de la destruction des sites Areva

Source : La Marseillaise

Les élus au comité d’entreprise ont appris au détour d’une question diverse que leur usine fermerait à la fin de l’année mais aucun plan social n’est annoncé.Après La Pompignane à Montpellier, Fabrègues et la plus grande partie de Lattes, Schneider Electric, regroupe ses activités sur ses sites historiques, ça ne fait pas plaisir à Alain Vitoz, ancien délégué syndical CGT de l’usine de Fabrègues, mais dès le rachat des sites Areva par Schneider Electric en 2010, il avait prévenu ses camarades de la catastrophe qui s’annonçait. Depuis c’en est quasiment fini des sites de la Pompignane à Montpellier et de Fabrègues, Lattes ne devrait pas tenir très longtemps et Mudaison est en voie de fermeture. La création d’une filiale spécifique (Schneider Electric Energie France) pour les anciens sites Areva lui avait mis la puce à l’oreille.

Parti de Fabrègues il y a un peu plus d’un an, Alain Vitoz et six de ses anciens compagnons se retrouvent confrontés à une nouvelle fermeture, à nouveau plongés avec leurs familles dans l’inconnu. Cette fois, il s’agit du site de Mudaison.

Au détour des questions diverses de l’ordre du jour du comité d’entreprise, les élus ont appris que le plan Nino, qui sera mis en oeuvre d’avril à juillet, aboutira en décembre à la fermeture définitive de l’usine. Une usine créée pour reclasser des salariés de la Pompignane qui n’avaient pu l’être ailleurs ainsi que quelques-uns de Fabrègues. Mais un directeur proche de l’âge de la retraite avait été nommé, ce qui n’était pas de bon augure.

Les salariés ont bien du mal à digérer la nouvelle, car du travail à Mudaison, il y en a par dessus la tête sur la chaîne de montage de gros disjoncteurs. « Nous avons de très grosses commandes », insiste Alain Vitoz qui précise qu’une quarantaine de salariés travaillent sur place sur des produits très demandés et de très bonne qualité.

Ce n’est pas d’ailleurs que ces produits vont s’éteindre. Une partie de la production sera transférée à Aubenas en Ardèche, l’autre à Lattes. Le problème c’est que l’usine héraultaise n’est pas faite pour durer non plus. Déjà la production des autres sites fermés a été envoyée dans la région de Grenoble, celle de Fabrègues à Chambéry où, précise Alain Vitoz, « avec notre très bon produit, ils embauchent ».

Les anciens sites Areva du sud ne sont pas les seuls à avoir été fermés. Ce fut aussi le cas des usines du Petit Quevilly en Seine Maritime ou de Mâcon dans la Saône-et-Loire.

Au final, une véritable hémorragie pour l’Hérault qui comptait environ 2 000 salariés Areva avant le rachat par Schneider.

En outre, aucun plan de sauvegarde de l’emploi n’a été annoncé, il pourrait ne s’agir que de reclassements. Et tout cela se fait dans une très grande précipitation.

Bien sûr les salariés vont réagir. Un rassemblement est prévu lundi midi à Mudaison, où l’inquiétude est énorme car certains pensaient pouvoir continuer à y travailler encore quelques temps.

Idée Al transport : Pas nés pour subir

source : mensuel CGT Ensemble

Quinze jeunes salariés de ce sous-traitant de coliposte (livraison de colis) ont arraché des contrats de 39 heures pour tous, une prime de présence mensuelle de 50 euros et les trajets domicile-travail avec leur véhicule de société. Ils avaient débrayé avec le soutien de l’Ul CGT de Metz (57). Dix d’entre eux ont décidé d’adhérer à la Cgt et ont crée une section syndicale.

Source : mensuel CGTMC SYNCRO :

La direction se dégonfle Ensemble

A l’issue de six semaines de mobilisation, les salariés de l’usine de montage de pneus basée à Chanteloup-les-Vignes(78) ont obtenu 300 euros brut de prime, ainsi que 300 euros brut d’augmentation. Ils ont fait face à une direction très virulente qui n’a pas hésité a recourir à des travailleurs détachés pour remplacer les grévistes lors du conflit.

Mouvement de grève des douaniers le 23 mars

Source : L’Yonne Républicaine

L’intersyndicale douane (CFDT, CGT, Solidaires, Unsa et USD FO) appelle les douaniers à la grève, le 23 mars.

Les organisations dénoncent notamment « les restructurations, fusions, ou fermetures de services dans un but de réduction des dépenses publiques », précise la cosecrétaire régionale du Snad CGT Bourgogne, Magali Groussot. Une manifestation nationale est annoncée à Clermont-Ferrand, au siège de la direction régionale. « C’est un peu un symbole du projet stratégique fragmenté dévastateur pour les missions de service public », poursuit la cosecrétaire.

Un bus, au départ de Pontarlier, dans le Doubs permettra aux agents bourguignons de se rendre dans la capitale auvergnate.

Ouverture du dimanche : pas d’impact « significatif » sur l’emploi

Le 1er mars à Bercy, la ministre du Travail Myriam El Khomri et la secrétaire d’État chargé du Commerce, Martine Pinville, ont réuni les membres de l’observatoire du commerce dans les zones touristiques internationales et ont livré un point d’étape de l’ouverture des commerces le dimanche et en soirée.

C’est la loi Macron du 6 août 2015 qui a créé ces nouvelles zones (ZTI). Caractérisée par « une affluence exceptionnelle de touristes internationaux », ces zones sont délimitées par le gouvernement (ministères chargés du travail, du commerce et du tourisme), après concertation avec les maires. Ce dernier point est d’ailleurs un source de frictions, la maire de Paris, notamment, ayant estimé lors de la délimitation des ZTI parisiennes que le gouvernement avait négligé la concertation (lire Maire info du 7 septembre 2015).

À ce jour, il existe 21 ZTI sur le territoire : 12 à Paris, créées en septembre 2015, et 9 en province, créées entre février et juillet 2016. Ces zones concernent ou bien des communes hautement touristiques, comme Deauville ou La Baule, ou bien des communes abritant de grands centres commerciaux, comme Saint-Laurent-du-Var ou Serris. À Paris, elles concernent certains quartiers très fréquentés par les touristes. Deux autres dossiers sont en cours d’instruction : Arcachon et l’île de Saint-Martin.

Rappelons enfin que dans les ZTI, un dispositif dérogatoire permet l’ouverture des magasins tous les dimanches et le soir jusqu’à minuit, sous condition d’un accord entre employeurs et salariés, et uniquement au volontariat. Ces accords doivent être conclus dans les 24 mois après création de la ZTI.

Lors du point d’étape du 1er mars, l’Observatoire a livré les premières conclusions d’une enquête diligentée par la Direction générale des entreprises. , destinée à « mesurer les effets sur l’emploi et l’activité dans les années qui suivent la création d’une ZTI ». Cette première enquête, réalisée en septembre 2016, a touché 1070 commerces – deux tiers situés en ZTI et un tiers, le « groupe témoin », hors ZTI.

Premier enseignement : dans les ZTI parisiennes, les ouvertures de commerce le dimanche ont augmenté lors de la première année, mais sans que l’on puisse parler d’une explosion : on est passé de 17,5 à 20,8 % de commerces ouverts le dimanche, soit une hausse de 3,3 points. La hausse est beaucoup plus significative dans le domaine du luxe, avec un taux d’ouverture passant de 48 à 72 %. « Pas d’impact significatif sur l’emploi », en revanche, de ces ouvertures dominicales.

Les choses pourraient changer lorsque seront publiés les résultats de la deuxième vague de l’enquête, réalisée en ce moment même. On s’achemine vers une hausse de 10 points du nombre de magasins ouverts le dimanche, selon les premiers résultats, avec autour de 27 % des commerces situés en ZTI ouverts le dimanche. L’Observatoire espère que cette augmentation, ainsi que la conclusion d’accords permettant, depuis le début de l’année, l’ouverture des grands magasins le dimanche, aura un impact sur l’emploi.
Pour ce qui concerne les ZTI de province, il n’est pas simple de tirer des conclusions de l’enquête, tant les résultats sont contrastés. Dans des villes comme La Baule, le succès est considérable, avec 70 % des magasins ouverts le dimanche ; à Nice, ce chiffre tombe à moins d’un tiers. L’Observatoire attend les résultats des prochaines enquêtes, basées sur « un relevé mensuel des commerces ouverts dans chaque ZTI », pour « mesurer les différentes dynamiques et identifier les bonnes pratiques ».

La suppressions d’emplois chez Dassault Aviation, « ça ne passe pas », prévient la CGT

Source : l’Humanité

Dans le groupe détenu à 62% par la cinquième fortune de France, l’annonce des délocalisations d’activité qui menacent des centaines d’emplois à Argenteuil et à Saint-Cloud révolte les salariés.

Ils sont bien décidés à ne pas regarder leur usine mourir. Jeudi dernier, environ deux cents salariés de Dassault Aviation Argenteuil (Val d’Oise) se sont rassemblés devant les grilles du site d’assemblage de fuselage d’avions d’affaires et militaires, à l’appel de la CGT, pour faire entendre haut et fort leur détermination à combattre les délocalisations d’activités et les suppressions d’emplois qui se profilent. « En octobre 2016, le PDG de Dassault Aviation a annoncé un plan de transformation visant à spécialiser les neuf sites français du groupe. Ce qui reviendrait à délocaliser un tiers des activités de l’usine d’Argenteuil vers celles de Biarritz et Seclin, et toucherait environ 300 postes », explique Anthony De Castro, secrétaire du syndicat CGT sur le site, qui compte environ 900 salariés. Le siège de Saint-Cloud pourrait également voir 1000 postes transférés à Mérignac. Au-delà de ces transferts d’activité et des suppressions d’emplois, le syndicat craint que cette opération ne soit qu’un prélude à une possible fermeture du site d’Argenteuil. D’autant que les 12 hectares occupés par l’usine située dans le Val d’Oise représentent une aubaine pour les spéculateurs immobiliers, alors que le terrain se situe à quelques encablures de la Seine et du tramway T2. Le projet de délocalisation de la direction libèrerait déjà 4 hectares dans l’immédiat à Argenteuil.

« Plus de 20 millions d’euros » d’argent public

Si la direction affiche une volonté de muter les salariés d’Argenteuil concernés vers Biarritz et Seclin, « nombre d’entre eux ne sont pas prêts à bouger et risquent d’être licenciés », ajoute le syndicaliste. « Dassault touche de l’argent public, il doit rendre des comptes », souligne au micro Jean-Michel Ruiz, secrétaire départemental du PCF dans le Val-d’Oise, qui fait état de la mobilisation des élus communistes auprès des ministères comme de l’exécutif régional pour obtenir une intervention des pouvoirs publics dans cette affaire. Plus précisément, le PCF estime dans un communiqué que « Dassault a touché plus de 20 millions d’euros au titre du CICE [Crédit impôt compétitivité emplois, Nldr] et du CIR [Crédit impôt recherche, Ndlr] ». Sans compter la dépendance du groupe aux contrats passés par l’Etat français avec des pays étrangers pour les ventes de Rafale.

En pleine campagne électorale, les salariés de Dassault entendent faire irruption dans le débat politique. « Dans cette campagne on parle de tout sauf des salariés et de leurs familles ou de la place de l’industrie dans l’économie », fustige Pascal Lenogue, délégué du personnel CGT sur le site d’Argenteuil et secrétaire général de l’Union syndicale des travailleurs de la métallurgie CGT du Val d’Oise.

Un plan B industriel

Pour mobiliser les salariés, la CGT compte mettre en place des groupes de discussions autour de ses propositions alternatives. En plus de la réduction du temps de travail à 32 heures, de consacrer 10% du temps de travail des salariés à la formation professionnelle et de la mise en place d’une échelle de salaires allant de 1 à 20 (contre un écart actuel « de 1 à 82 », avance la CGT), le syndicat porte un projet industriel tournant autour de la construction d’une nouvelle usine à Argenteuil. « Une grande partie de notre établissement est à l’abandon depuis 10 ans », déplore le syndicat dans un tract. Concernant la production, la CGT propose de créer un pôle de valorisation des avions en fin de vie, de développer un nouvel avion d’entraînement, ainsi qu’un avion civil léger 100% électrique, mais aussi de diversifier la fabrication pour l’étendre au spatial, aux éoliennes, aux navettes ou aux dirigeables.

États-Unis: New York, la FSM lutte partout

Source : FSM

La Fédération Syndicale Mondiale lutte aux quatre coins de la planète pour les droits des femmes travailleuses et pour les problèmes qui nous préoccupent tous.

Depuis hier , le 20 mars, une délégation des femmes de la FSM, composée des nos collègues Carmela Sifuentes de CGTP-Peru, Makhupola Hilda de NEHAWU-Afrique du Sud et Anda Anastasaki, des Bureaux Centraux de la FSM, participent à la session spéciale de la Commission de la Condition de la Femme (CSW61) des Nations Unies, en mettant en avant les positions militantes de la FSM, adoptées par le 17e Congrès Syndical Mondial. La FSM bénéficie de sa présence au sein des organisations internationales, pour que la voix des travailleurs s’entende haut et fort partout et toujours.

Par FSC

Et merci à la CFDT et à la CES !!!!!

SOURCE : UGICT CGT et syndicollectif.fr

L’UGICT-CGT communique sur l’organisation d’un premier référendum en application de la loi El Khomri : dans le Réseau de transport d’électricité (RTE). La CGT majoritaire chez les cadres s’oppose à un accord détériorant les conditions de travail. La direction veut la contourner.

Voici les questions de la CGT pour le CE/DP de vendredi 31 mars 2017 /

Questions CE :

Estimation du coût de conversion de l’usine sans le shampoing et les impacts ?

Volume à date hair/oral

Part de marché hair/oral

Organisation du personnel shampoing dans les semaines et mois à venir (rythme des rotations des équipes)

Secteur Pocess shampoing, pourquoi impose-t-on seulement à deux personnes sur quatre de changer de secteur ?

Point sur les économies à faire pour l’usine suite à l’annonce il y a trois semaines ?

Conséquences pour l’usine de l’état du Mixer 1

Il a été annoncé depuis trois mois pour le shampoing un minimum de 9 semaines de basse activité, la direction confirme-t-elle cette décision ?

Point sur l’intitulé « Cluster » pour le personnel de production, quel est son but ?

Point sur les retours des congés

Questions DP :

1 - Est-il toujours interdit de rentrer chez nous avec nos vêtements de travail

2 - Point sur l’arrêt maladie de nuit, pourquoi on enlève 09H00 à la place de 3H00 (de 21H00 à minuit), nous voulons une explication

3 - Quel est le nombre de batch détruit au dentaire au premier trimestre ?

4 - Point communication concernant la direction :

- Sur le prélèvement qualité.

- Pourquoi une partie des salariés n’ont pas eu d’info sur KRAFT ?

5 - Point sur les référents week-end, quel profil recherche exactement la direction ?

6 - Quel est l’intérêt de faire un entretien individuel par une personne qui ne connait pas son personnel ?

7 - Point sur le problème de la présence des rats sur le site, il y en a de plus en plus.

8 - Quel serait le pourcentage de permanent pour la période de juillet/août selon la direction ?

9 - Point pour la semaine 21 pour l’équipe de nuit, selon l’accord de nuit le personnel fera que 2 nuits, point week-end semaine 51/52 ?

10 - Lors de la prise des congés, pourquoi ne retrouve-t-on pas les mêmes choix que nous mettons sur papiers et le PC. (Je pose des RTT et informatiquement on m’enlève des CP)

11 - Divers

Ci-dessous l'ordre du jour :

Ouvrez votre enveloppe

Confirmation sur la baisse de la participation.

Le département guyanais est fortement touché depuis une semaine par des mouvements de grève qui le paralysent. Les manifestants demandent de mettre en place les réformes sociales promises durant le quinquennat.

Depuis le début de semaine, plusieurs mouvements sociaux ont été déclenchés, empêchant notamment le lancement de la fusée Ariane 5, vitrine économique du territoire, traduisant des revendications de salariés et une exaspération croissante d'une partie de la population notamment face à l'insécurité et au déficit d'offre de soins. Initialement prévu lundi, le transfert de la fusée vers son pas de tir n'a jamais pu être mis en œuvre à cause d'un barrage à l'entrée du Centre spatial guyanais à Kourou et d'une grève au sein de la société Endel qui assure le transfert.

La mobilisation a pris une dimension plus large pour dénoncer des problèmes de santé, d'éducation, d'économie et de sécurité. Sont aussi bloqués le Grand Port Maritime, la Collectivité Territoriale de Guyane, la Préfecture, les axes routiers. Mais parmi ces barrages, certains sont "sauvages" et source de "rackets", a dénoncé jeudi soir le préfet de la région Guyane, ordonnant aux forces de l'ordre de les "éradiquer". "Seuls les barrages dressés par les collectifs seront maintenus", a-t-il ajouté.

La ministre des Outre-mer Ericka Bareigts, interpellée sur ces mouvements sociaux qui paralysent la Guyane, a proposé jeudi 23 mars la tenue de plusieurs réunions à Paris, notamment pour "traiter sans délai les problèmes immédiats". L'objectif est également de "finaliser" le Pacte pour l'Avenir de la Guyane, promesse de François Hollande toujours en attente de signature.

La ministre souligne dans un communiqué que "la levée des blocages permettrait que ces discussions se déroulent dans un climat apaisé et constructif" et "appelle les responsables des différents mouvements et organisations à se saisir de cette opportunité".

Mais en Guyane, les collectifs "ont fait part de leur refus d'une négociation sur Paris", a-t-on appris jeudi auprès de l'un de leurs porte-parole.

TOUT LE DÉPARTEMENT EST TOUCHÉ

Un Boeing 777 d'Air France assurant la liaison Paris-Cayenne a dû faire demi-tour après 4 heures de vol, et un autre vol d'Air Caraibes a été dérouté sur Pointe-à-Pitre, à la suite d'une notification de la Direction générale de l'Aviation civile (DGAC) sur le nombre insuffisant, à l'aéroport de Cayenne en raison des blocages, de personnel de lutte anti-incendie pour assurer la sécurité des gros-porteurs.

Jeudi matin, plusieurs barrages bloquaient les ronds-points, comme à l'entrée de Cayenne en venant de Rémire mais aussi en venant de Kourou. Selon Guyane 1ere, les écoles sont fermées dans plusieurs villes comme à Kourou, Cayenne, Rémire-Montjoly, Roura.

Certaines stations services commencent à connaitre des pénuries d'essence sans plomb, et des appels à fermer les magasins ont été lancés.

Les barrages, notamment à l'initiative du syndicat UTG, l'Union des travailleurs guyanais, - CGT, rassemblent pêle-mêle des salariés d'EDF en grève, des personnels du centre médico-chirurgical de Kourou, inquiets d'un désengagement de La Croix Rouge qui gère l'établissement, un collectif qui réclame un commissariat à Kourou et un autre collectif contre la délinquance, "les 500 frères", qui défilent cagoulés.

Des agriculteurs bloquent aussi des locaux de la Direction de l'agriculture (DAAF), reprochant des lenteurs administratives et des refus d'aide, et des transporteurs bloquent le port de Degrad des Cannes (15 km de Cayenne), inquiets de la répartition des marchés du chantier du futur pas de tir d'Ariane 6

Les Amérindiens ont aussi appelé à se mobiliser, notamment contre le "vol" de leur terre et un projet d'extraction aurifère controversé, ainsi que les associations de lutte contre l'orpaillage.

VALIDER LE PLAN DE CONVERGENCE POUR LA GUYANE

Rodolphe Alexandre, président de la Collectivité territoriale de Guyane, la CTG, a appelé à l'envoi de membres du gouvernement en Guyane.

Depuis le début de ces mouvements sociaux, qui bloquent aussi le Grand Port Maritime, la collectivité territoriale, la préfecture et les axes routiers, "le dialogue entre leurs représentants et les autorités publiques n'a jamais cessé", assure la ministre dans son communiqué.

Elle propose "une démarche visant à la fois à traiter sans délai les problèmes immédiats, à finaliser le contenu du Pacte pour l'Avenir de la Guyane, mais aussi à lancer en urgence les travaux d'élaboration pour la Guyane d'un plan de convergence" prévu par la loi Egalité Réelle Outre-mer adoptée en février.

Plusieurs "réunions préparatoires" seront organisées à Paris "à compter du mardi 28 mars entre les représentants des parties qui ont exprimé leurs revendications, les élus guyanais et les ministères concernés", précise le communiqué.

Elles s'articuleront autour de l'économie, "avec pour perspectives les mesures à prendre pour développer l'activité et soutenir la commande publique", de la santé, "afin d'examiner en particulier les situations des établissements hospitaliers de Cayenne (CHAR) et de Kourou (CMCK)", et de la sécurité, "dans l'optique de décider de mesures concrètes en termes de renforts et d'organisation des services en charge de la sécurité intérieure".

"D'autres thématiques feront l'objet de concertations en Guyane, par exemple "en matière d'éducation, d'agriculture, d'équipements, etc."

A l'issue de ces réunions, une rencontre avec le président de la CTG et les parlementaires pourra se tenir "pour finaliser le Pacte pour l'avenir de la Guyane" et "définir une méthode de travail pour l'élaboration du Plan de convergence pour la Guyane".

Lors de la visite de Ségolène Royal en Guyane les 16 et 17 mars, des blocages avaient déjà été menés par plusieurs organisations professionnelles dont le Medef Guyane, les moyennes et petites industries (MPI) et la fédération des opérateurs miniers de Guyane, pour protester contre le retard de la signature du "Pacte d'avenir" de 2 milliards d'euros promis par François Hollande en 2013.

Par El Diablo

Union Européenne – « Concurrence libre et non faussée », désindustrialisation, et délocalisations à l'intérieur de l'UE ....

Depuis trente ans, nos experts répétaient que les délocalisations n'étaient pas responsables du chômage ... Et nos parlementaires ont voté pour l'élargissement de l'UE ... au nom de la « concurrence libre et non faussée », puis pour le traité de Lisbonne toujours pour les mêmes raisons.

Ensuite nos experts ont admis les délocalisations et affirmé qu'il fallait être concurrentiel : baisse des cotisations patronales, stagnation des salaires, précarité, loi Macron et loi El Khomri ...au nom de la compétitivité ...

Et malgré tout, les délocalisations se poursuivent et la désindustrialisation également.

Vive le capitalisme, l'Union Européenne et la « concurrence libre et non faussée » disent les actionnaires de Whirpool, de Goodyear, de Chapelle Darblay (UPM), de Vallourec, d'Unilever ...

Non au capitalisme, à l'Union Européenne et à la « concurrence libre et non faussée » disent, de plus en plus nombreux, les salariés en France.

Il est grand temps que l'on protège nos industries et nos salariés en établissant des échanges basés sur une coopération et des échanges équitables. Ce qui suppose des contrôles douaniers et des taxes sur certains produits. Jusqu'à ce que se reconstruisent nos industries et nos services. Et jusqu'à ce que les normes sociales, économiques et écologiques soient respectées au même niveau dans les pays qui exportent en France.

Ci-dessous quelques articles montrant comment les multinationales délocalisent dans les pays de l'Est européen, et notamment en Pologne, pour augmenter les taux de profits et les dividendes des actionnaires sur le dos, le salaire et l'emploi des ouvriers français et des ouvriers polonais.

Y.G.

PAR FSC

Alors que les bénéfices du groupe Unilever augmentent, que les dividendes versés aux actionnaires progressent également.

La même logique que les marchés financiers : la rentabilité à court terme, la rémunération maximale des actionnaires au détriment de celle des salariés ; il s’agit de sacrifier l’intérêt général à quelques intérêts particuliers.

Pour l’exercice 2016 versé en 2017, baisse de la participation et baisse de l’intéressement !

Augmentation de la polyvalence à outrance, flexibilité, manque de reconnaissance salariale, précarisation, réduction des stocks impactant énormément les conditions de travail en usine…

Il y a l’optimisation fiscale et maintenant l’optimisation salariale !

Avec le seul but d’accroître la rémunération des actionnaires et afin de les rassurer suite à l’annonce de KRAFT, les usines doivent une fois de plus se serrer la ceinture afin de remonter du cash au plus vite.

Modulation du personnel au niveau des équipes, changement de secteur (shampoing/dentaire), réduction des intérimaires ; avec une perte d’argent pouvant aller jusqu’à 300€, nos cadres dirigeant ne reculent devant rien pour répondre à leurs exigences !

Face au chantage de l’emploi devrions-nous tout accepter ?

Les salariés ne doivent pas être des variables d’ajustement.

Aujourd’hui plus que jamais, nous avons toutes les raisons de se révolter !!!