Usine Le meux, Unilever se préoccupe du bien être des salariés

C’est l’hôpital qui se fout de la charité !

La direction met en place des référents « bien-être ».

La direction se préoccupe du bien être des salariés !!!

Aujourd’hui après avoir subi le MUDA, nous prenons la mesure de ce projet néfaste sur notre santé. Rappelez-vous le motif évoqué par la direction, il faut

être compétitif !

Qu’Unilever arrête de broyer les salariés au travail, de réduire les budgets dans tous les services et de supprimer les postes. Bons nombres de salariés quittent l’entreprise pour diverses raisons (inaptitude, projets, retraites…) et peu sont remplacés (voire pas du tout)

Nous avons une précarité au sein de cette usine toujours importante avec une rotation du personnel plus qu’abusive !

Ce n’est pas des référents qu’Unilever doit mettre en place.

Unilever doit changer sa politique sociale et mettre l’humain en priorité.

En mettant en place ces référents, la direction se fout de nous une fois de plus, en faisant ainsi, elle ignore ou fait semblant d’ignorer une certaine réalité du terrain, il y a énormément de voyants au rouge mais elle ne veut rien voir !

Son projet de « référent » est une vraie mascarade !

                                                   Vos élus CGT