Usine Le meux Unilever : Intéressement

Intéressement

Certains paliers ont pu légèrement évoluer dans le bon sens, mais cela reste encore de l’hypothétique et la projection reste encore incertaine. On a aucune garantie sur l’évolution du DBNR (les changements de séries), qui impacte fortement le résultat des lignes et nos conditions de travail.

Mais le plus inquiétant, reste le critère « La performance organisationnelle », la direction reste sur ses positions !!!

Nous rappelons, qu’un groupe comme Unilever, qui met historiquement beaucoup l'accent sur la maîtrise des coûts et la productivité, ce critère n’a qu’un seul but et se résume à un indicateur de performance organisationnelle visant à réduire l’intérim (Voire d’autres sous-traitants) et à amplifier la flexibilité interne.

L'objectif est donc très clair :

• De réduire encore le recours à l'intérim ;
• De mieux absorber les variations d'activité avec les salariés présents ;

Cette direction nous pousse à accepter une amplification de la polyvalence par le biais de cet intéressement, c’est dangereux !

Plusieurs points critiques :

• Le salarié n’exerce aucune influence sur le niveau global des dépenses d'intérim.
• Les décisions de recrutement, les remplacements d'absences, les budgets et les effectifs relèvent principalement de la direction.
• L’objectif de réduction des coûts d'intérim incitera à faire davantage avec les effectifs existants sans renfort suffisant.
• Il y aura, et cela se fait déjà, un risque de transfert de charge de travail vers les salariés permanents. C’est une certitude !
• Réduit-on l'intérim parce qu'on embauche ou parce qu'on demande aux salariés de compenser le manque d'effectifs ?

A quoi cela nous réduit !

Ce critère visant essentiellement à améliorer la flexibilité interne et à réduire les coûts de main-d'œuvre est totalement inacceptable.

Ce critère n’a rien à faire dans un accord d’intéressement. Signer en l’état, nous conditionne à tout accepter venant de cette direction lors des prochaines négociations !

Signer un tel accord revient à cautionner une logique de réduction des coûts que nous dénonçons et combattons en permanence.