SYNDICAT CGT UNILEVER FRANCE HPCI

L'indemnité ne peut être inférieure au salaire que le salarié aurait perçu s'il avait continué à travailler.

Est appelée indemnité de congés payés la rémunération à laquelle le salarié a droit pendant son congé annuel. Deux modes de calcul sont possibles. La solution la plus avantageuse pour le salarié devra être retenue :

• indemnité égale à la rémunération qui aurait été perçue pendant le congé si le salarié avait continué à travailler ;
• indemnité égale au 1/10e de la rémunération totale brute perçue par le salarié pendant la période de référence (1er juin-31 mai).
  La rémunération brute de référence inclut le salaire de base et les accessoires du salaire (prime de production, prime de risque lié à l’emploi, majorations pour heures supplémentaires, avantages en nature, indemnité de fin de contrat à durée déterminée…).
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• Voici le document qui sera distribué dés demain matin. Toutes les explications vous serons donné lors des permanences, notamment l'aspect financier. (un clic sur l'image du dessus).
• Ceci ne concerne que les salariés en équipe.
  

Depuis 2005 nous avons les effectifs CDI en baisse et une explosion de la précarité, cela néglige énormément les conditions de travail.

L’entreprise à besoin d’une certaine compétence pour faire tournée les lignes et fait appel à l’intérim alors qu’il y a dans cette société des salariés (CDI) qui voudraient évolués. La direction ne cherche en aucun cas à motivé les salariés et ne se donne même pas les moyens d’y parvenir !

Plusieurs fois nous avons alerté de l’augmentation de la flexibilité à notre direction et qu’au dessus de ce mot là, c’était être contorsionniste, et bien maintenant nous y sommes !

Alors qu’il y a de moins en moins de personnel titulaire sur les lignes, notre responsable de production n’a rien trouvé de mieux que de le réduire une fois de plus afin de faire tourner les lignes le week-end.

Le fait que toutes les lignes tournent, les heures supplémentaires, travail le samedi, une cinquième nuit tous ceci n’est pas dus au résultat des ventes de shampooing comme on voudrait nous le faire croire mais tout simplement que nous n’arrivons pas à produire les quantités demandé donc ils sont obligés d’augmentés le temps d’ouverture des lignes.

Tout comme notre direction, nous souhaitons que les innovations se passent sans problème et que les ventes explosent mais au niveau du personnel que fait la direction !

Tout ceci pour dire que notre hiérarchie est tombée bien bas, dernièrement nos responsables nous ont fait comprendre que pour la période de septembre il sera impossible de prendre des congés du faites du manque de personnel puisque les personnes qui autrefois voulait bien conduire les lignes ne le veulent plus ; ce qui est compréhensible !

Il y a réellement un manque de reconnaissance et de motivation envers le personnel mais il est encore plus lamentable de leur part d’utilisé ce genre d’argument et qui nous avons bien compris voudrait nous mettre en porte à faux, diviser pour mieux régner !

Eh bien il se trompe, que certains ouvrent les yeux et que notre hiérarchie prennent leur responsabilités et arrêtez de nous prendre pour des cons !

LA SOLIDARITE EST NOTRE SEULE FORCE

Le directeur financier d'UNILEVER, Mr DURAND Olivier, reconnaît les faits.

Il était présent lors des réunions du Comité du groupe France et grand copain du cantonier d'UNILEVER.

Il n'y a pas d'indulgence à avoir pour ce personnage et encore moins pour ce qu'il à fait.

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"Les élues CGT et CFDT du siège demandent la tenue d'un CHS-CT extraordinaire, ils ne lâchent pas"

Le dernier CHSCT Siège a dû s'interrompre le 16 avril en cours de réunion à cause d'un clash avec le président du CHS-CT qui est aussi le RRH, Mr MOUSSETTE Thierry: 2 déléguées CFDT ont quitté la salle en état de stress intense à cause de l'autisme de la direction et de la remise en cause systématique de la parole des représentants du Personnel, qui font également l'objet d'attaques personnelles.

Au Siège la situation est insupportable.

Recrudescence des RPS : arrêts maladie longue durée causées par la surcharge de travail qui c'est généralisée dans tous les services et à grande échelle, mépris des IRP (Instance Représentative du Personnel) , dialogue social inexistant,...

Pour mémoire, les élus au CHSCT Siège avait voté une expertise pour risque grave en mai 2009.

La Direction a fait en sorte que l'expert ne puisse pas commencer son travail en refusant de signer la convention commerciale.

Aujourd'hui la direction devra prendre ses responsabilités.

A bientôt pour de nouvelles infos, nous suivrons ce dossier.

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Le stress au travail,cela vous parle ?