info importante usine

Alors que l’on attend depuis plusieurs mois une balance pour le PROCESS, nous dépouillons les lignes pour faire tourner d’autres lignes parce qu’il n’y pas les pièces de rechange au magasin et j’en passe…

Lors du CE, la direction nous annonce la mise en place des caméras et des casiers dans le couloir principal dans les mois à venir, le montant de cette mascarade est d’environ 60 000€.

Il y a du fric pour ces conneries mais quand il s’agit de reconnaitre les efforts des salariés, il y a plus personne !

Lors de la commission mutuelle de cette semaine, la direction n’a pas voulu prendre à sa charge les 6 000€ d’augmentation sur les cotisations en prétextant l’excuse des réductions des coûts.

                                     Elle préfère investir sur le flicage des salariés que sur la santé.

Totalement écœurant

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REPONSE AU COURRIER DE LA DIRECTION

Nous n’avons que faire de votre lettre anti-syndicaliste CGT, encore une fois, c’est l’hôpital qui se fout de la charité avec votre morale sur le rappel des règles ; rappelez-vous « La Commission européenne inflige 315 millions d'euros d'amendes aux géants mondiaux du secteur.  Entre 2002 et 2005, Procter & Gamble, Unilever et Henkel s'étaient entendus sur les prix dans huit pays d'Europe »…

Pile : « Je triche et je ne me fais pas prendre, je gagne 730 millions »
Face : « Je triche, je me dénonce (ou pas), et je rends la moitié de mes gains »

Nous n’avons aucune leçon syndicale à recevoir de votre part.

Vos manières de faire depuis deux ans et vos méthodes de répression et de délation sont méprisables et honteuses, ceci rend le climat de cette usine très malsain, elle reflète complètement votre personnalité. (Dernièrement, lors des fouilles pour l’équipe week-end, on se serait cru sous le régime de VICHY, heureusement que la CGT était présente cette nuit, sinon vous auriez été plus loin…)

On se demande si vous êtes là pour casser du salarié ou faire tourner cette usine, quand on voit les résultats des lignes en chutes libre depuis votre arrivée, il serait temps de vous remettre en question au lieu de renvoyer la faute sur les élus et les salariés.

Au lieu d’agir comme vous le faites avec autant de mépris envers certains délégués et cet acharnement envers les salariés, vous et vos sous-fifres mettez vos ressources au bon fonctionnement de l’usine dans le respect du savoir vivre. « L’HUMAIN D’ABORD. »

 Mais il est plus simple pour vous de licencier, mettre des avertissements, fliqués les salariés, organiser des fouilles et faire de la répression.

Je vous remercie de respecter et de veiller à ce que les salariés de cette usine puissent travailler dans de bonnes conditions et de respecter l’exercice des mandats des élus CGT.

Je vous prie de croire, Monsieur, la sincérité de chaque mot de cette lettre.

                                                                                      LA CGT

Veuillez cliquer sur les images afin de prendre connaissance du nouveau contrat de travail à Le meux ainsi que le tract avec les explications.

                        MODELE DE CONTRAT DE TRAVAIL                                                  TRACT

Veuillez prendre connaissance du tract en cliquant sur l'image.

Un bus partira de compiègne à 11H00 de cours Guynemer pour aller sur Paris. Prenez contact avec les élus CGT pour vous inscrire.

AGISSONS !

Veuillez cliquer sur l'image pour prendre connaissance de l'article

 Voici le courrier que nous venons de transmettre à la direction sur la tenue de la réunion de mardi 29 mai. 

   Bonjour M.Devillers

  « Le calendrier électoral prévu dans le protocole d’accord préélectoral n’a pas été respecté et nous avions convenu de conclure de revoir ce protocole afin de remédier à cette situation.

 Or, hier, vous nous avez transmis un nouveau calendrier électoral que vous avez donc modifié unilatéralement.

 Je vous rappelle que si des modifications négociées entre le chef d’entreprise et les organisations syndicales peuvent être apportées, ces modifications y compris lorsqu’elles portent sur le calendrier électoral, ne peuvent résulter que d’un avenant soumis aux mêmes conditions de validité que le protocole lui-même.

 Il a été jugé dans une affaire similaire par la chambre sociale de la Cour de cassation qu’un tribunal d’instance constatant qu’une société a de manière unilatérale procédé à un report de la date du scrutin fixée par le protocole préélectoral et modifié par voie de conséquence le calendrier électoral prévu par le protocole, justifie par ce seul motif sa décision d’annulation du premier tour des élections( Cass.soc.26 octobre 2011 n°10-27.134)

 Aussi, je vous demande d’annuler immédiatement les dates du calendrier que vous nous avez imposé et d’inviter les organisations syndicales intéressées à négocier les modifications à apporter au protocole d’accord préélectoral »

                                                                                                La cgt

                                                                                              Le 30 mai 2012

Nous avons rencontré la direction ce matin afin d'établir un nouveau calendrier électoral.

Nous nous attendions recevoir un avenant de l'accord préélectoral avec de nouvelle date.

Eh bien non, simplement une feuille avec des dates sur un calendrier, nous lui avons rappelé que ce document n'était pas valable et de surcroit le déroulement des opérations électorales ne peut être unilatéralement imposé par l'employeur.

La direction n'a rien retenue de nos propositions ce qui est contraire à la règle. 

Pour la CGT, arrivant dans la période estivale, il était plus logique de reporter les élections.

Si la direction se borne à maintenir son calendrier, pour la CGT c'est très clair nous contesterons devant le tribunal d'instance.

   Veuillez cliquer sur l'image pour prendre connaissance du document qui ne ressemble à rien!!!

Mardi 16 mai nous avions rectifié notre liste pour les élections professionnelles, lundi 21 mai, après avoir négocié sur une éventuelle modification du protocle préélectoral aucun accord n’a pu être trouvé, vexé la Direction est revenue sur sa position sur l’assignation au tribunal d’instance de Compiègne.

 Jeudi 24 mai, le jugement est tombé :

« DIT qu’il appartient aux parties de fixer un nouveau calendrier »

 Veuillez cliquer sur l'image pour ouvrir le lien afin de prendre connaissance du jugement du tribunal d'instance de Compiègne.

En CE du vendredi 24 mai, la direction nous a donné rendez-vous mardi 29 mai afin de trouver un accord.

La décision du tribunal est sans surprise, à savoir maintenant si nous serons en phase avec les propositions de la direction! Pour être valables, ces modifications doivent faire l’objet d’une négociation entre l’employeur et les organisations syndicales représentatives et résulter d’un avenant soumis aux mêmes conditions de validité que le protocole lui-même. L’employeur ne peut donc pas décider seul des modifications à apporter au protocole.

Le constat que l’on peut faire de la dégradation du rapport de force des travailleurs, et en particulier de leurs conditions de travail, est très sombre. Si pendant les « Trente Glorieuses », l’assujettissement dans le travail salarié (par la taylorisation et la soumission au rythme de la machine, par l’omniprésence des chefs, par l’absence de toute autonomie dans le travail) s’était accompagné, et avait en quelque sorte été « compensé », par des augmentations de salaires, des acquis sociaux en terme de mensualisation, de protection sociale et de congés payés, ce compromis est fini.

Il ne s’agit plus de distribuer des salaires pour que les salariés puissent consommer et acheter les produits fabriqués. Face à la surproduction, les marchés de consommation sont maintenant ailleurs, dans les pays émergents. Les salaires les plus bas aussi, ainsi que l’absence de contraintes environnementales.

Parallèlement, la gestion des entreprises – de plus en plus rachetées par des multinationales et des fonds de pension – est maintenant dominée par des logiques financières, et non plus productives. Cela se traduit par l’introduction, généralisée depuis vingt à trente ans, des logiques managériales néolibérales, et par une intensification sans précédent de la productivité et des rythmes de travail (entraînant stress, suicides, maladies professionnelles). Alors que la productivité du travail n’a jamais été si élevée en France, cela ne se traduit pas par une augmentation du pouvoir de négociation ou de décision des salariés sur la production ; au contraire, le chantage à la délocalisation permet de juguler toutes les revendications.

Enfin, la montée de la précarité et de la sous-traitance, l’éclatement des collectifs de travail qui en a résulté, ont considérablement affaibli le pouvoir des organisations syndicales, sans parler du tournant gestionnaire opéré par la plupart d’entre elles.(http://ddata.over-blog.com/xxxyyy/0/25/46/12/Evelyne-Perrin--Haute-Tension--)

 Voici un aperçu des projets en cours de la direction prétextant qu’il en va de la pérennité et compétitivité du site, à vous de voir…    

Veuillez cliquer sur l'image ci-dessous afin d'ouvrir le lien sur le projet de "réorganisation du service planing" 

Veuillez cliquer sur l'image ci-dessous afin d'ouvrir le lien sur le projet de "réorganisation des activités SRP" 

Explication sur notre liste CGT pour les élections professionnelles au niveau du collège Agents de Maitrise.

Cette liste fait beaucoup parler dans l’usine, il en va de même pour la direction, croyant que c’était une erreur !

Eh bien NON, comme le stipule la convention collective de la Chimie cette personne devrait être à ce coefficient depuis plusieurs années étant donné que son diplôme est bien en lien avec sa fonction mais non reconnu vis-à-vis de la direction.

Plusieurs fois nous l'avons interpellé  sur la reconnaissance des diplômes, à juste titre !   En vain.

Nous sommes dans notre DROIT et dans le respect de la LOI.

Aujourd’hui, la liste CGT, DÉRANGE !!!

Ce n’est pas un cas isolé, bien d’autres salariés sont dans ce cadre là !

Nous vous tiendrons au courant de la suite...

Suite à la note de la direction sur le remaniement du personnel shampoing vers le dentaire ainsi que le passage pour certaines personnes de 3X8 en 2X8 qui s’accompagnera par une perte de salaire conséquente.

Il est facile de parler de « recherche de  compétitivité » quand on gagne plus de 7000€ mensuel. Pour nous petit salarié qui avons déjà du mal à joindre les deux bouts avec le coût de la vie qui augmente bien plus que notre salaire ; une direction qui dans leur raisonnement n’a aucune limite sur le mépris des salariés, se comporte comme des requins pour toujours plus de profit. La direction doit impérativement tenir compte que pour bon nombre de salarié, perdre entre 150 et 200€ n’est pas rien sur un salaire comme le nôtre. (Et par la suite sur la participation)

Pour chaque personne les cas sont différents, une personne seule,  une personne seule avec des enfants, précarité, crédit maison et loyer (qui a été calculé sur le salaire annuel donc avec toutes les primes), études des enfants qui coûtent très chers…La perte financière sera bien réelle et aura un effet sur le comportement des salariés. Les 3 mois de compensation ne suffiront pas.

A titre d’exemple comme il se faisait pour le personnel de week-end passant en semaine :

« L’instauration d’une prime mensuelle dégressive pendant un an, cela permettait  de limiter la casse. »

Pour éviter tout conflit, la direction devra tenir compte des exigences des salariés !

Surtout sur l’aspect financier…

                               Dans le cadre de la compétitivité,  pourquoi ne pas baisser les salaires de nos dirigeants et leur variable PAY!