SYNDICAT CGT UNILEVER FRANCE HPCI

Le géant mondial des boissons et des collations PepsiCo est complice des violations persistantes des droits humains commises par son fournisseur dans l’État indien du Bengale occidental. Depuis 2013, les membres de l’UITA soutiennent un groupe de travailleurs courageux qui ont perdu leur emploi parce qu’ils ont tenus à exercer leur droit à former un syndicat. La société qui les a licenciés, Radhakrishna Foodland Pvt. Ltd (RKFL), gère des entrepôts sous contrat exclusif avec PepsiCo.

Au cours de ce conflit de longue durée, il a unilatéralement remplacé les contrats de travail d’un an, déjà précaires, par des contrats d’une durée de trois mois, rendant les droits plus inaccessibles encore. Et PepsiCo, qui se targue d’avoir un code de conduite strict des fournisseurs et un engagement ferme en faveur des normes internationales en matière de droits humains, soutient sans réserve les pratiques de son fournisseur.

L’incapacité persistante de PepsiCo à reconnaître et à corriger ces violations continues des droits humains la rend complice de ces nouveaux abus – une complicité qui réduit à néant son code fournisseur et son prétendu engagement envers les droits humains.

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Si les chiffres du chômage peuvent apparaître très bons pour le mois de mars 2016, une analyse plus fine montre la dégradation de la qualité de l‘emploi.

En effet, si on observe une baisse du nombre de demandeurs d’emploi de 60 000 en catégorie A, le nombre de demandeurs d’emploi en catégorie B et C (+51 000) ne cesse de croître. Ceci marque une nouvelle évolution négative de la précarité dont souffrent nombre de salariés et qui coûte très chère à l’assurance chômage et à la société.

Les seniors, comme les chômeurs de très longue durée, sont toujours les dindons de la farce avec une nouvelle hausse du chômage dans cette catégorie.

Les propositions du MEDEF dans les négociations chômage tournent autour de nouvelles règles de calcul de l’indemnité, plus de sanctions pour les demandeurs d’emploi, moins d’allocation avec une dégressivité, passer l’âge à partir duquel on peut bénéficier en tant que sénior d’une durée d’allocation de 36 mois, de 50 ans aujourd’hui à 59 ans. Les seniors sont doublement victimes, du chômage et de la négociation. Mais rien n’est joué, il nous faut imposer des recettes nouvelles !

C’est bien de la qualité de l’emploi dont il faut parler, de la protection des salariés et d’un nouveau code du travail du 21ème siècle qu’il nous faut construire.

Pour ce faire, la mobilisation est une nécessité, d’abord le 28 avril prochain à l’appel de 7 organisations syndicales de salariés, d’étudiants et de lycéens puis le 1er mai.

Oui c’est un éternel recommencement parce que le rapport de force est la seule condition pour que les générations qui vont se succéder aient une meilleure vie que les précédentes.

Loi travail, assurance chômage, même combat.

Les camarades de Webhelp Compiègne étaient en grève depuis le 8 avril, aujourd'hui, enfin, un accord a été trouvé.
Sans rentrer dans le détail, au global, l'accord prévoit le paiement d'une partie des jours de grève, le reste prélevé à hauteur d'un jour par mois (ou transformé en CP).

Questions de la CGT pour le prochain CE/DP avril 2016 :

Questions CE :

Retour sur la question 9 du ce du 25 mars concernant la qualité :

« Un focus global sur le secteur qualité (analyse fluor, chromatographie…), point sur les compteurs d’heures, vision de la direction pour ce secteur ? »

Est-il normal de trouver du shampoing Dove à Noyon chez le nouveau Discounteur Action, qui plus est des produits conditionnés en début d’année ?

Point sur les stocks shampoing et dentaire ?

Point sur les embauches (et dans quel secteur)

Prévisions volumes jusqu'aux vacances et organisation 

Focus sur l’application accord 35 heures (14 jours artt) 

Questions DP :

Date de la prochaine commission cantine 

Présentation du projet cantine (plan + etc...)

Point à date sur les comptes perso informatique

Gestion de la chaleur dans atelier dentaire

Quelle est la règle de la prise de sang (est-elle seulement demandée aux personnes en 3*8)

Les gratifications pour les années d'ancienneté sont-elles toujours d'actualité (10 ans - 1 montre, 20 ans ...)

Pourquoi impose-t-on un 50-50 du personnel de production pour les vacances alors que la hiérarchie ne respecte pas

Application accord 35 heures (14 jours artt) 

Point sur les entretiens à date

Pourquoi les gants anti-coupure ne sont pas en libre-service

Ci-dessous l'ordre du jour pour le CE/DP de vendredi 29 avril.

Il est des moments où l’histoire se cristallise.

Elle nous porte à penser que rien n'est jamais acquis.

Qu'au contraire, lorsque nous, salariés, ''abandonnons'' le terrain des revendications, ce sont les forces du Capital qui s’emparent de celles-ci, aidées en cela par les esprits serviles qui sont au pouvoir.

Voilà ce qui en est de la Loi El Khomri.

Le Medef exprime depuis longtemps des exigences auprès de nos gouvernants.

Il a obtenu déjà de nombreux avantages en termes financiers tels que le CICE, la suppression de la Cotisation Allocation Familiale, la remise en cause de la pénibilité...

Il ne lui manque à son tableau de chasse que ce qui représente aujourd'hui le seul rempart contre la toute-puissance de l’employeur dans l’entreprise :

LE CODE DU TRAVAIL

Des décennies d'acquis sociaux disparaîtraient d'un coup si jamais les salariés laissaient faire ces malfaisants qui nous gouvernent.

Bien sûr, de nombreux employeurs ne respectent pas ce précieux Code du travail.

Cependant, lorsque les salariés spoliés de leurs droits décident de réagir, ils recouvrent les avantages qui leurs sont dus accompagnés de dommages et intérêts.

Qu'en serait-il demain lorsque cette protection universelle de millions de salariés n'existait plus ?

Allons-nous attendre sans réagir que le ciel nous tombe sur la tête ?

Ce Code du travail est la conséquence des luttes menées par les générations précédentes de salariés et notamment de leurs syndicats CGT.

Allons-nous accepter que nos enfants travaillent dans des conditions dignes du 19ème siècle.

C'est maintenant que tous les salariés doivent s'engager dans la bataille au côté de la CGT.

Demain, il sera trop tard.

Il ne s'agira pas de pleurer sur le ''feu'' Code du travail.

Il ne s'agira pas de dire : « si j'avais su ».

Il est possible d’obtenir le retrait de de ce projet de loi innacceptable pour les salariés et des pertes de droits qu'il impliquerait.

Dans la mobilisation du plus grand nombre, 70% des français se prononcent contre ce projet.

Montrons à nos dirigeants politiques qu'on ne se laissera pas imposer un recul social SANS PRECEDENT.

C'est possible, rangeons nos mouchoirs et battons-nous ensemble.

Les seules batailles perdues sont celles que l’on ne mène pas !!!

RASSEMBLEMENT JEUDI 28 AVRIL A 10H00 COURS GUYNEMER A COMPIEGNE

La grève se poursuit chez Webhelp, à Lacroix-Saint-Ouen, où depuis plus de deux semaines, des salariés réclament une augmentation de salaire.
Ce lundi 25 avril, 95 personnes ont débrayé. La réunion de conciliation qui devait se tenir avec la direction et la Direccte a finalement été repoussée à mercredi, 8h30.
La grève a été reconduite.
Une nouvelle assemblée générale doit avoir lieu ce mardi matin, pour décider de nouvelles actions.
En fin de journée, ce lundi, la tension est montée d'un cran lorsque des grévistes ont ralenti la voiture du directeur, qui souhaitait quitter le site. Un blocage qui n'aurait duré que 3 minutes.

« Rien ne fait plus de mal aux travailleurs que la collaboration de classes. La lutte de classes, au contraire, est la base de l'unité, son motif le plus puissant. C'est pour la mener avec succès en rassemblant l'ensemble des travailleurs que fut fondée la CGT. Or la lutte de classes n'est pas une invention, c'est un fait. Il ne suffit pas de la nier pour qu'elle cesse : renoncer à la mener équivaut pour la classe ouvrière à se livrer pieds et poings liés à l'exploitation et à l'écrasement. » « La régression sociale ne se négocie pas, elle se combat ! »

H. Krasucki

La CGT réaffirme sa solidarité avec l’action des travailleurs Mahorais.

Le déchainement de violence et l’intervention massive des forces de l’ordre à Mayotte ces dernières heures, ne doivent pas occulter la puissance du mouvement social qui se consolide de jour en jour pour exiger l’égalité en matière de salaire, de droit du travail et de droit d’expression.

La grève générale qui s’est déclenchée à l’appel de l’ensemble des organisations syndicales Mahoraises en est à son 13ième jour. Ces organisations posent depuis longtemps des revendications légitimes qui doivent de toute urgence être entendue par l’Etat et par le patronat.

En effet, ceux-ci portent des responsabilités majeures dans cette injustice qui conduit au désespoir d’une grande partie de la jeunesse. Injustice en matière d’emploi, de droit social et de niveau de vie, injustice en matière d’accès au service public, injustice en matière de sécurité des citoyens. Injustice également par la non reconnaissance des carrières des personnels du secteur public.

Alors que l’ouverture du dialogue et de la négociation sociale sont plus que jamais nécessaires, certains entendent aussi réprimer l’expression syndicale, en trainant Salim Nahouda secrétaire général de la CGT Mayotte devant les tribunaux pour avoir dénoncé cet autre fléau qui gangrène l’île : la corruption !

La CGT, apportera tout le soutien nécessaire aux salariés en lutte et à Salim Nahouda.

Cette exigence d’égalité des droits sur l’ensemble du territoire, est l’une des raisons majeures de notre mobilisation pour exiger le retrait du projet de loi El Khomri ; loi qui instaurerai de fait, un « droit du travail » différent pour chaque entreprise.