SYNDICAT CGT UNILEVER FRANCE HPCI

Les aménagements annoncés par le Premier Ministre ne changent pas la philosophie générale du projet.

Les organisations syndicales (CGT, FO, FSU, Union syndicale Solidaires, UNEF, UNL, FIDL) soutiennent et appuient les actions des 17 et 24 mars. Elles confirment leur appel à la mobilisation par la grève et les manifestations le 31 mars pour obtenir le retrait de ce projet de loi et conquérir de nouvelles garanties et protections collectives.

La CGT et les salariés d’ALSA ont dit NON au chantage à la signature proposée par la direction UNILEVER.

Voici les résultats :

0,4% d’augmentation générale.

160€ de prime sur l’intéressement.

Sans aucune surprise, tout comme ALSA, la direction de l’usine de MIKO fait exactement les mêmes propositions !

Le même chantage !!!

« Sans signature »

0,4% d’augmentation générale et prime vacance à 1000€.

« Avec signature »

0,7% d’augmentation générale

+50€ sur la prime vacance

+ 450€ d’abondement sur l’intéressement

Et 8 embauches à la clé !!!

Si on se réfère au Code du travail sur l’article L. 2242-10 sur le déroulement des réunions de négociations, en matière de négociation, l’employeur est astreint à une obligation de loyauté !

Alors qu’il nous reste une troisième réunion de négociation, quand on voit ce qui s’est passé chez Alsa et Miko en matière d’augmentation générale, on peut se dire que les dés sont déjà jetés. Pensez-vous que ceci est loyal de la part de notre direction !

C’est du foutage de gueule !!!

Allons-nous nous contenter d’une augmentation générale de 0,7%.

Si on peut croire les chiffres donnés par la direction, en faisant le calcul de cette éventuelle augmentation, voici ce que donnera sur le salaire de base médian selon les catégories sociaux professionnelles :

Pour les Ouvriers/Employés, 50% des salariés auront plus de 14€ d’augmentation générale et les autres 50% auront moins de 14€ d’augmentation générale ! (des miettes, des miettes et des miettes)

Pour les Agents de Maîtrise/Technicien, 50% des salariés auront plus de 18,55€ d’augmentation générale et les autres 50% auront moins de 18,55€ d’augmentation générale ! (des miettes, des miettes et des miettes)

Nous ne lâcherons rien, Unilever peut et doit bien rémunérer les salariés qui font sa richesse.

Aujourd’hui, Manuel VALLS recevait les organisations syndicales et les organisations étudiantes - écartant au passage les lycéens- pour faire des propositions d’évolution de la loi travail, suite à la pseudo-concertation de la semaine dernière.

La démarche unitaire et intergénérationnelle à laquelle participe la CGT, ainsi que les fortes mobilisations du 9 mars, ont mis la pression sur le gouvernement contraint à modifier certains articles de son projet de loi.

Ce rétropédalage du gouvernement est à mettre à l’actif de la mobilisation, des salariés, des jeunes et des citoyens.

Pour autant, dans ce contexte de régression sociale et de chômage persistant, les désaccords de fonds restent !

Les déséquilibres et inégalités de traitement sur les droits des salariés en fonction des entreprises ainsi que la remise en cause de la représentation syndicale restent la philosophie générale de ce texte. A chaque entreprise son propre code du travail !
Les licenciements seront facilités indépendamment de la réalité financière et économique des groupes internationaux. C’est la porte ouverte à la multiplication des licenciements boursiers.

La CGT réaffirme qu’il faut retirer le texte de projet de loi, et ouvrir de réelles négociations avec les organisations syndicales et les organisations de jeunesse.

La CGT porte des propositions concrètes pour un code du travail du 21ème siècle garant de nouveaux droits pour les salariés sécurisant notamment les parcours professionnels.

La CGT réaffirme qu’il faut augmenter les salaires et pensions, développer l’emploi, améliorer les conditions de travail et construire des garanties collectives de haut niveau pour les salariés, précaires, jeunes et retraités, en taxant une partie des dividendes versés.

Plus de 70% des français rejettent ce projet de loi, c’est maintenant dans les entreprises et dans la rue que doivent se mobiliser massivement les différentes générations de salariés et de citoyens.

Rendez-vous dans les diverses initiatives du 17 et 24 mars et tous mobilisés dans la grève et les manifestations le 31 mars !

Voici un article provenant du site "ALBICGTCHEMINOTS"

"La meilleure du jour"

Hanousheh KAVAR

à été secrétaire générale adjointe de la CFDT

et aujourd'hui directrice adjointe

au cabinet de Myriam El Khomri

Un hoax ? NON, la preuve en cliquant ........ICI

Photo prise sur le site de la CFDT

Nous venons d'apprendre de la part des camarades, les propositions de la direction ALSA lors de la deuxième réunion des NAO :

0,4% d'augmentation générale avec un abondement sur l'intéressement de 60€ sans SIGNATURE.

0,7% d'augmentation générale avec un abondement sur l'intéressement de 100€ avec SIGNATURE. Et 10 embauches à la clé !

Face à ce chantage, et après une prise de parole, les salariés ont décidé de débrayer quelques heures par équipe !

Alors que certains se gavent, NOUS, on devrait se contenter des miettes !!!

RAS LE BOL, STOP, ça suffit !!!

Notre force de négociation, c’est votre soutien. L’intervention de masse des salariés représente la clé de la victoire sur les revendications, les négociations ne doivent pas se tenir sans l’implication des salariés.

l’union fait et fera toujours notre force !

MAINTENANT, il faut que ceci se généralise !

Voici un petit échantillon de ce que permettra cette loi :

• Travailler 60h par semaine
• Une entreprise pourra par accord, baisser les salaires et augmenter  le temps de travail
• La possibilité de diviser par 5 la majoration des heures supplémentaires
• Une mesure peut être imposée par referendum contre l’avis de 70% des syndicats.
• Un salarié refusant le changement dans son contrat de travail pourra être licencié.
• L’élargissement du dispositif « forfait jour » qui permet de ne pas décompter les heures de travail
• La possibilité de passer à 12h de travail par jour
• La modulation du temps de travail sur 3 ans
• Faire travailler les apprentis 10h par jour
• Fin des 11 heures de repos obligatoires entre deux périodes de travail
• Etre en astreinte ou être en repos sera la même chose
• Le travail de nuit ne sera considéré comme tel qu’à partir de 9h consécutives de nuit
• La facilitation des licenciements en cas de transfert d’entreprise
• La visite médicale d’embauche transformée en une simple visite d’information
• En cas de décès d’un proche (enfant, conjoint,…) la durée du congé ne sera plus garantie par la loi
• Une entreprise pourra faire un plan social sans difficultés économiques
• La suppression des minimums de dommages et intérêts en cas de licenciement injustifié
• La baisse des indemnités pour les salarié(e)s qui ont vus leur licenciement économique déclaré nul
• La baisse des indemnités pour les malades et les accidenté(e)s licencié(e)s
• Le plafonnement des indemnités prud’homale

Ce projet n'est ni amendable, ni négociable

L’Union Locale CGT Compiègne appelle la jeunesse et toutes les catégories de salariés, retraités et les privés d’emploi à participer massivement au prochain rassemblement contre le projet de loi de casse des droits du travail le JEUDI 17 MARS.

TOUS EN MANIFESTATION LE JEUDI 17 MARS 2016 A 10H A COMPIEGNE ! . . .

Intersyndicale, l'Union Locale CGT et L'Union Locale FO de Compiègne appelle à une manifestation pour le retrait de " la loi dit El Khomri " jeudi 17 mars 2016 à 10 h cours Guynemer (n°9 face à la Maaf) à Compiègne.

Bienvenue à tous,pas de pluie ce jour là ! on lâche rien . . .

ATTENTION ,le parking gratuit cours guynemer est fermé (fête foraine) vous pouvez éventuellement vous stationner hors centre ville et utiliser les bus gratuits . . .sinon parking payant cours guynemer ! . . .

Nous appelons tous les étudiants,les lycéens,les enseignants,les citoyens, les fonctionnaires,les salariés,les privés d'emploi,les retraités à participer à cette forte mobilisation.

JEUDI 17 MARS 2016 A 10 HEURES.

Sans surprise.

Suite à la présentation de la direction (tableau très NOIR sur la conjoncture et résultats des usines...), avec un indice INSEE décembre 2015 à 0,2%, on peut s’attendre à une énorme augmentation générale d’Unilever !!!!!!

En début d'après-midi nous avons exposé nos revendications et maintenant nous devons attendre le 24 mars pour connaitre les propositions de la direction.

Après une courte durée de suspension de séance, la direction nous reproche notre déconnexion de la réalité !(chaque année c’est la même chose, peu importe les revendications, peu importe la contribution des salariés sur l’évolution des volumes de l’usine…)

La messe est dite.

Comme nous l’avons toujours dit, notre force de négociation, c’est votre soutien. L’intervention de masse des salariés représente la clé de la victoire sur les revendications, la dernière négociation ne doit pas se tenir sans l’implication des salariés.

L’union fait et fera toujours notre force !

Posez-vous la question :

« Mon salaire suffit-il à m’assurer une existence normale et digne ? »

Alors faites le comprendre durant ces deux semaines de n’importe quelle manière !

AUGMENTER LES SALAIRES

C’est Nécessaire, Possible, Urgent

La filiale indienne du géant de la consommation Unilever a trouvé un accord avec des centaines d'anciens employés qui accusaient le groupe de les avoir empoisonnés au mercure dans l'une de ses usines du sud du pays.

Hindustan Unilever Limited (HUL) avait été contraint de fermer son usine de fabrication de thermomètres dans le Tamil Nadu en 2001 après que les autorités eurent établi que l'entreprise contaminait l'environnement en rejetant des tonnes de déchets toxiques dans la nature.

HUL a annoncé mercredi soir avoir trouvé un accord avec l'association des anciens employés de l'usine de Kodaikanal, représentant 591 d'entre eux et leurs familles.

«Nous avons travaillé dur pendant des années pour régler cela et avons trouvé la bonne solution pour nos anciens employés. Nous, et toutes les parties impliquées, sommes heureux d'avoir trouvé une issue à cette ancienne affaire», a dit le responsable juridique d'HUL Dev Bajpai dans un communiqué.

L'entreprise a accepté de verser une indemnisation non précisée aux anciens employés, selon ce texte. L'association a accepté de retirer sa plainte vieille de dix ans, examinée par la Haute cour de Madras (Chennai), après cet accord.

L'association des employés n'a pu être jointe par l'AFP. Elle estime que 45 employés et 18 enfants sont morts des rejets toxiques de l'usine, ce que l'entreprise nie.

Elle demandait une indemnisation pour les troubles rénaux et neurologiques qui sont dus, selon ces employés, à l'exposition au mercure.

L'usine avait été transférée de l'Etat de New York en Inde en 1984 avant d'être fermée en 2001 à la suite de la découverte de 7,4 tonnes de verre brisé et de boues contaminées par le métal toxique, enterrés dans les environs.

L'an dernier, des défenseurs de l'environnement ont lancé une campagne pour forcer Unilever à dépolluer le site, proche d'une réserve naturelle.

«Nous sommes heureux mais nous allons vérifier qu'Unilever va débarrasser le site de ses déchets toxiques», a dit Nityanand Jayaraman, l'une des militantes engagées dans cette campagne, à l'AFP.

Un clip baptisé «Kodaikanal Won't!», inventé par une militante indienne de 27 ans Sofia Ashraf sur la musique d'«Anaconda», de Nicki Minaj, a connu un énorme succès l'an dernier avec plus de 3 millions de vues sur Youtube, donnant un coup d'accélérateur à la campagne des anciens de l'usine.

ja/ef

(afp/nxp)

Voici ci-dessous la présentation NAO CGT 2016 avec nos revendications.

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