SYNDICAT CGT UNILEVER FRANCE HPCI

  Voici ce qu'avez proposé la Cgt en début de séance à la direction :

Afin de ne pas épiloguer, voici ce que nous avons proposé à la direction en début de séance :

 2% d’augmentation générale avec rétroactivité au 1^er janvier 2013

dans ces conditions la CGT est prête à signer un accord !

Une avancée selon la direction

Augmentation générale de 0,5% au 1 avril

Augmentation individuelle 1 et 2 collège

10% des salariés entre 1,5% et 1,8%

20% des salariés auront 1,2%

40% des salariés auront 0,75%

30% des salariés n'auront que les 0,5% d'augmentation générale.

La direction se permet de dire que si nous voulons plus au niveau de l'augmentation générale, il faudra faire des concessions!!

Et de toute façon, pour elle, il est hors de question d'avoir une augmentation générale même de 1,8%.

Il y a une odeur de brulée

La direction se borne sur l'augmentation individuelle

ON VEUT de l'augmentation générale

Voici la nouvelle proposition de la direction

Augmentation individuelle au 1°avril pour les 1 et 2 collège soit 80% qui bénéficieront d'une AI d'au moins 1,25%

10% auront entre 1,8% et 2,5%

20% auront 1,5%

50% auront 1,25%

Aucune proposition sur l'augmentation générale.

La direction reste sourde et mise sur l'individualité!

La direction reste insensible sur nos remarques, alors que les revendications des organisations syndicales ont été revu à la baisse, la direction est intransigeante!

Suspension de séance, le montant prévu pour la mutuelle pourrait être mis sur l’augmentation générale, à voir…

Nous attendons le retour de la direction!!!

Durant cette négociation la direction a tout fait pour noircir le tableau comme si nous n’étions pas au courant du système dans lequel nous vivons.

Alors que d’un côté on nous dit que tout va mal nous pouvons voir que pour Unilever tout va très bien, record sur le chiffre d’affaire plus de 50 milliards d’€ et un bénéfice net d’environ 5 milliards d’€, La marge brute pour le dentifrice rien qu’en France est de 63%, pour un chiffre d’affaire qui est d’environ de 135 millions d’€.

Et maintenant il faudrait mettre sur la table nos acquis afin d’obtenir une poignée d’€, en gros on s’autofinance. Où est l’effort de la direction dans tout ça !

 Comme si nous n’avions pas assez donné !

Production record pour l’usine en 2012, record malheureux sur la précarité impactant nos conditions de travail et voilà comment elle motive ses salariés, en mettant la globalité de l’enveloppe sur l’individualité pour 70% des salariés et pénalise 90 salariés avec rien hors mis les 1% d’augmentation du à l’ancienneté + les 6 euros d’augmentation sur la mutuelle que la direction veut nous faire croire à de l’AG tout en sachant qu’elle ne paie pas de cotisation sur ce montant !

Voici maintenant l’inacceptable, ici on parle que de l'augmentation générale, « 0,5% au 1°avril et 0,5% au 1°septembre », nous pourrions obtenir un tout petit plus en cédant des RTT ou/et arrêter la procédure en justice sur les ASC (+de 700000€ le manque à gagner pour le CE, la justice doit se prononcer bientôt), ce n'est rien de plus que du CHANTAGE!!!

Hors de question que l’on nous parle de régression sociale quand on connait l’excellent état des finances d’Unilever, rien dans leur proposition n’est fait pour encourager les salariés bien au contraire. On nous parle d’esprit d’équipe mais la direction fait tout pour diviser les salariés alors que le moral des salariés n’est pas au mieux !

La direction n’a rien retenue des propositions des OS, elle est prête à discuter QUE si nous remettons en cause certains de nos acquis, c’est une honte et leur attitude devient de plus en plus écœurante.

La mutuelle sera de 70€/mois, indirectement pour la direction c'est de l'augmentation générale. (elle passe de 64€ à 70€/mois, aucune cotisation sur ce montant)

Au 1 avril  la direction donne la priorité sur les AI et laisse tomber l'augmentation générale:

- 10% des effectifs 1 et 2 collèges au moins 2,2% augmentation individuelle

- 30% des effectifs 1 et 2 collèges au moins 1,5% augmentation individuelle

- 30% des effectifs 1 et 2 collèges au moins 1,2% augmentation individuelle

  soit 70% des salariés qui bénéficieront d'une AI.

  Ou alors

  On garde la partie mutuelle, on ne tient pas compte des augmentations individuelles et on parle d'augmentation générale ce qui donne :

  0,5% au 1 avril

0,5% au 1 septembre

  Chantage sur nos RTT si nous voulons plus d'augmentation générale.

Lors de la première réunion, le 17 décembre, et après avoir envoyé un courrier sur la remise d’information des salaires mini/maxi cadre, comme pour les autres catégories sociaux professionnelles.

Comme le prévoit le Code du Travail, nous devons avoir tous les éléments à notre disposition afin de préparer au mieux les négociations, hors la direction ne veut en aucun cas nous les donner. Elle est capable de rentrer dans les détails pour un certains montant mais des que sa dépasse les 50000€ on sent de la réticence !

Par la suite nous avons eu droit à leur présentation habituelle de la conjoncture et un état des lieux des usines, c’est sans surprise, on nous parle de tout ce qui ne va pas alors qu’une minorité se remplit les poches en exploitant la misère des autres.

Pour finir, le detail très précis des deux usines sur les RTT, apparement nous avons pas assez de jour de repos!

Le but de la direction est de mettre la totalité du budget sur les augmentations individuelles ou alors revoir certains de nos acquis, les RTT par exemple.

  Veuillez cliquer sur l'image ci-dessous pour prendre connaissance de nos propositions. 

 La direction remet sur la table la procédure en justice sur les ASC, en clair si nous l'arrêtons, il y aura la possibilité d'augmenter l'enveloppe!

                                            Cliquez sur le lien ci-dessous pour prendre l'info (à partir de 1mn10)

http://www.lcm.fr/fr/emissions/id-4-le-journal-de-19h30

Le syndicat FNV Bondgenoten a commencé à agir, le 28 février, après la rupture des pourparlers destinés à assurer aux salariés la garantie de conserver leurs droits et leurs prestations, notamment sur les retraites, et des garanties de travail, dans leur transfert de Unilever à Sodexo.

Dans une première série de mesures prise aux Pays-Bas, un groupe de salariés de l’usine Unox de Unilever à Oss a invité leurs collègues à déjeuner devant l’usine, le 28 février, en leur offrant le choix entre un 'sandwich pas frais sans suppléments' et un 'bon sandwich avec suppléments'.

Le géant anglo-néerlandais de l'alimentation et de la chimie a signé un accord avec Sodexo en 2012 sur l'externalisation de la gestion des services annexes de l'entreprise en Europe.

En conséquence, tous les salariés des‘services annexes de l’entreprise’ qui étaient directement employés par Unilever aux Pays-Bas ou qui étaient déjà externalisés chez un fournisseur de services, seront transférés chez Sodexo.

Il s'agit du personnel de nettoyage, de la restauration, de la sécurité et de l'accueil, soit environ 80 salariés, parmi lesquels des membres du syndicat FNV Bondgenoten, affilié à IndustriALL Global Union.

Selon la législation européenne sur le transfert de main-d'œuvre, certaines conditions, mais pas toutes, sont garanties après le transfert. Le transfert entrera en vigueur le 1^er mai, et à cette date, les anciens salariés de Unilever assureront les mêmes tâches chez Unilever, mais à des conditions infiniment inférieures.

Unilever a rejeté les revendications syndicales sur la sauvegarde des conditions des travailleurs et travailleuses touchés. Les revendications étaient les suivantes:

• Indemnisation pour perte sur les retraites – chez Sodexo, les travailleurs et travailleuses paieront davantage pour recevoir moins.
• Garantie d'emploi de 5 ans.
• Poursuite pendant 5 ans du bénéfice des hausses salariales structurelles prévues dans la convention collective Unilever.
• Indexation de l’allocation personnelle pour compenser l'écart salarial entre Unilever et Sodexo.
• Maintien de la rémunération des heures supplémentaires, de l'indemnité de travail en équipe et des autres allocations concernant la durée du travail, basées sur la convention collective Unilever. 
• Pas de rupture de postes.
• Maintien de plusieurs assurances d’invalidité au niveau de Unilever.  

Ci-joint une copie de l’arrêt rendu ce matin par la Cour d’Appel d’Aix en Provence en ce qui concerne la procédure de contestation du 3^ème Plan de Sabordage de l’Emploi mis en œuvre par UNILEVER avec la complicité du gouvernement précédent.

La loi s’applique !! 

  UNE NOUVELLE EST TRES GRANDE VICTOIRE pour nos collègues de FRALIB et la Cgt qui mène le combat

La démonstration est une nouvelle fois faite que la lutte paye, et l’arrêt rendu par la Cour d’Aix en Provence  ce matin, est très clair ; lLe  3ème plan de Sauvegarde de l’Emploi, présenté par la Direction de Fralib et le groupe Unilever est sans valeur.

Il prononce la nullité de tous les licenciements des salariés effectués dans le cadre du projet de fermeture de notre usine de Gémenos.

La Direction a une nouvelle fois été battue.

  Un clic sur l'image pour prendre connaissance de l'arrêt

   Appel à la manifestation et à la grève

TOUS DANS LA RUE LE 5 MARS

COURS GUYNEMER à 10h00

                                  COMPIEGNE

 Veuillez cliquer sur l'image ci-dessous pour ouvrir le lien