SYNDICAT CGT UNILEVER FRANCE HPCI

Crédits : Pierre Verdy AFP

Dix ans après le suicide de Michelle Morellec, une cadre du groupe de défense et aéronautique Thales Microelectronics situé à Chateaubourg en Ille-et-Vilaine, un énième jugement a été rendu donnant l’entreprise fautive.

L’employée s’était donnée la mort à son domicile suite à une augmentation du niveau de stress au travail. En effet, selon le rapport de l’inspection du travail, le groupe l’avait nommé à un poste qui n’avait pas de "contenu réel ". L’entreprise avait été alors alerté des risques psychologiques que cela pouvait entraîner, cependant rien n’a été fait pour suivre la cadre et empêcher que celle-ci porte atteinte à sa vie.

Le tribunal des affaires de la sécurité sociale (TASS) de Rennes avait déjà reconnu le suicide de Michelle Morellec comme relevant d’un "accident du travail" en 2013 et statué sur une "faute inexcusable de l’employeur" en 2017. Malgré le rapport incriminant de l’inspection du travail et du TASS, l’entreprise avait nié en bloc et décidé de faire appel. Et c’est plusieurs années après le suicide que la famille de la Michelle Morellec obtient enfin gain de cause avec le rendu final de la cour d’appel de Rennes.

Alors que l’entreprise était incriminée de manière flagrante dans la descente aux enfers d’une de leurs employés, celle-ci n’a eu cesse de nier son implication dans l’affaire. D’autant que ce n’est pas la première fois que Thales est mise en cause de le cas de suicides de ses employés : une entreprise qui produit pour tuer et en tuant ! En 2009, année du suicide de Michelle Morellec, avait lieu un autre suicide dans un autre groupe, Thales Alenia. Un autre cadre, Dominique Queulin, s’est donné la mort dans des circonstances similaires. Sa femme dénonce la pression constante qui règne dans l’entreprise qui joue sur la peur constante du chômage, du déclassement ainsi que les objectifs annuels pour exploiter ses employés. C’est cet pression au rendement et à la performance dans l’entreprise qui pousse chaque année des centaines de travailleurs à la dépression pouvant aller jusqu’à des fins tragiques.

Selon l’AFP, Thales se réserve le droit de faire un recours au jugement de la cour d’appel. Chaque jour s’accumulent des preuves tragiques que les grandes entreprises ne considèrent la vie de leurs employés que comme des variables d’ajustement que l’on peut presser à volonté pour augmenter la productivité et faire marcher les travailleurs et travailleuses au pas.

Publié par REVOLUTION PERMANENTE

// SCOOP MEDIA //

Vous trouverez ci-joint un article de presse paru La Provence de l’Economie …

Pour ceux qui n’ont pas pu voir le reportage diffusé mardi 26 mars dans le JT national de France 3 sur notre coopérative, voir le lien ci-dessous :

https://www.francetvinfo.fr/economie/industrie/fralib-quand-les-ouvriers-deviennent-patrons_3251509.html

Un reportage a également été réalisé sur nous par La Provence.com, il devrait être mis en ligne très prochainement :

https://www.laprovence.com/videos

Enfin, nous passerons dans l’émission C’est le Sud diffusé sur la télé-locale Provence Azur canal 30 TNT, mardi 2 avril prochain.

// Social//

Nous avons appris hier que la Multinationale UNILEVER va fermer son usine Lipton en Belgique pour délocaliser l’ensemble de la production en Pologne :

https://www.rtbf.be/info/regions/detail_unilever-va-fermer-son-usine-lipton-de-bruxelles-126-emplois-menaces?id=10182405

Retrouvez nos thés et infusions dans tous vos magasins.
(Sinon, sollicitez le chef de rayon pour les référencer...)

SCOPTI éveille les papilles et réveille les consciences

Et souvenez-vous :

« Qui n’y a pas goûté, n’a pas saisi la beauté du combat ! » 

Merci à tous !

Bonne fin de journée et excellent week-end, à très bientôt !

Amicalement, les Coopérateurs de SCOP-TI.

Gouvernement-Medef veulent tout détruire !!! Pour faire face aux politiques réactionnaires opposons un front populaire !!!

AUX ORGANISATIONS SYNDICALES, POLITIQUES, ASSOCIATIVES PROGRESSISTES ET AUX MILITANTS-ES PROGESSISTES ENGAGÉS DANS LES MOBILISATIONS EN COURS :

GILETS JAUNES, GILETS ROSES, CLIMAT, LOGEMENTPour satisfaire l’appétit des marchés financiers et des actionnaires tout doit y passer.

Publié par FSC

Crédits photo : AFP/Fabrice COFFRINI

Dans le document de référence publié mercredi on comprend que son salaire s’élèvera à 5,24 millions d’euros contre 4,707 en 2017. En 2017 déjà, il gagnait 18.500 euros par jour, augmentés donc de 14 % pour atteindre 5,24 millions d’euros. Cela revient à une rémunération de 21.000 euros par jour, à laquelle il faut encore ajouter les actions de performance valorisées à 2.4 millions d’euros : de quoi voir venir tranquillement…

Puisqu’il faut revenir à la base, examinons ce chiffre d’affaire record et la réalisation de bénéfices en hausse de 47 %. C’est le développement d’une politique de réduction des coûts, de précarisation et de suppression de milliers de postes, ainsi que de fermetures d’usines. Sans parler des gains de productivité dans toutes les usines du groupe PSA avec des postes de travail où les salariés courent après les voitures tellement les postes de travail sont chargés, le passage en mono flux, le travail sur une seule ligne de montage et des samedi et dimanche obligatoires moins payés que la semaine suite à l’accord de compétitivité qui aggrave encore davantage. Voilà le résultat de la politique du groupe PSA, du toyotisme et du Lean management qui détruisent tous les temps morts au travail. Comprenez bien que chaque mouvement doit être productif, plus question de souffler entre deux voitures, à tel point que les salariés malades ou âgés qui ne peuvent travailler sur les chaînes sont poussés vers la sortie, puisque « non productifs ». C’est cette politique inhumaine que développe le PDG Carlos Tavares et qui est encensée par tout le patronat pour ses résultats historiques. Mais ce qui est historique ce sont les massacres des emplois et des familles ouvrières avec plus de 25 000 emplois supprimés. En revanche, cela ne fait pas la une dans les journaux.

10 000 précaires travaillent sur le groupe PSA. La plupart sur les lignes de montage, avec des salaires inférieurs à 1100 euros sans heures supplémentaires et au moindre faux pas ils sont renvoyés, puisque les cadences doivent être tenues, tout cela sans faire de défauts avec les postes les plus difficiles. L’exploitation n’a pas de limites pour les plus précaires. Et pour la fameuse prime de 3800 qui n’est en réalité que de 2900 euros, seuls les embauchés peuvent la toucher, les précaires, eux, ne toucheront rien. Un scandale de plus et du mépris pour tous ces intérimaires qui fabriquent les voitures et créent les richesses. Comme nous le disons : demain sans les intérimaires chez PSA, pas une voiture ne pourrait sortir des lignes de montage.

Et le vrai visage de PSA c’est celui de la souffrance au travail et de la précarité et l’augmentation de Carlos Tavares est une provocation de plus pour tous ceux qui ne peuvent pas boucler leur fin de mois. 21.000 euros par jour, plus qu’une année de salaire d’un intérimaire. Avec les 3 milliards réalisés il y aurait pourtant de quoi embaucher tous les précaires et augmenter tous les salaires.

Publié par REVOLUTION PERMANENTE

Unilever annonce ce jeudi que l'usine de production de thé (commercialisée sous la marque Lipton) située en Région bruxelloise sera fermée. La production sera transférée dans l'usine Unilever de Katowice, en Pologne.

Que deviendront les 126 travailleurs de l'usine bruxelloise ? Unilever ne donne aucun chiffre précis de perte d'emplois mais explique que la fermeture envisagée pourrait avoir des implications directes sur l’emploi des 126 collaborateurs de l’usine.

Unilever justifie la fermeture de l'usine par la volonté de regrouper la production de thé destinée au continent européen. " Il y a plusieurs éléments qui rentrent en compte" précise Sophie Souied, directrice générale Unilever pour la Belgique et le Luxembourg. "Le premier c'est la fragmentation du marché du thé qui nous oblige à nous adapter plus vite à des nouvelles tendances de consommation. Deuxièmement: l'ensemble des usines de thé qui produisent aujourd'hui ne tournent pas à pleine capacité". 

La main d'oeuvre moins chère en Pologne explique aussi en partie cette volonté de délocaliser l'activité vers Katowice. "C'est un des éléments qui s'additionnent aux autres. Je pense aussi à la nécessité d'investir dans de nouveaux formats, la nécessité de regrouper nos éléments d’emballage et de matière première sur un seul site". 

Du côté des travailleurs, c'est la stupéfaction. Personne ne s'attendait à une éventuelle fermeture de l'usine. "Les ouvriers sont sous le choc et cherchent à obtenir de l'information. Ils se sont réunis en assemblée cet après-midi, explique Sébastien Bosio, permanent FGTB. "Pour l'instant, on est dans une intention de fermeture. La phase d'information et de consultation de la procédure Renault de licenciement collectif a été enclenchée. Là, on est évidemment dans l'émotionnel. Mais il va falloir rebondir et tenter de challenger la décision prise par l'entreprise. Evidemment, on se réserve le droit de mener des actions. La grève, ce n'est pas une fin en soi, mais cela reste un moyen de pression". Rien a encore été décidé à ce stade. 

D'un commun accord avec la direction, il a été décidé d'arrêter les lignes de production. Le travail pourrait reprendre lundi. 

Publié par rtbf.be

Avec un peu moins de 2200 salariés-es CDI du Groupe Unilever France (usines + siège), voici l’articulation de la fameuse prime « gilet jaune », appelé par la direction « Prime exceptionnelle » :

723 salariés au niveau du Groupe seraient concernés, soit 33 % de l’effectif (chiffre de la Direction).

• 65 salariés ont touché 1 000 € (avant calcul du prorata en fonction entre autre des absences)
• 140 salariés ont touché 500 € (avant calcul du prorata en fonction entre autre des absences)
• 518 salariés ont touché 200 € (avant calcul du prorata en fonction entre autre des absences)

Pour l’usine Unilever France HPCI Le meux cela concerne 126 salariés-es, voici le détail :

• 9 salariés ont touché 1 000 € (avant calcul du prorata en fonction entre autre des absences)
• 25 salariés ont touché 500 € (avant calcul du prorata en fonction entre autre des absences)
• 92 salariés ont touché 200 € (avant calcul du prorata en fonction entre autre des absences)

Une attaque sans précédent contre la Fonction publique est mise en oeuvre par le pouvoir des riches et du capital. Privatisation, abandon de mission, augmentation de la part individuelle de la rémunération, introduction des ruptures conventionnelles pour inciter à quitter la Fonction publique, une loi va être soumise au Parlement d’ici le début de l’été. Gageons que la droite, dont sont issus nombre de ministres, apportera ses suffrages aux députés de la Macronie.

Dans la vidéo ci-dessous, la CGT vous décrypte le projet de loi Fonction publique : 

Publié par Le Mantois et Partout ailleurs

Crédits photo : O Phil des Contrastes

C’est accompagné d’une vingtaine d’autres députés que Arnaud Viala, du groupe Les Républicains, a enregistré une proposition de loi à la présidence de l’Assemblée Nationale, ce 20 mars. L’objectif de ce texte ? Suspendre les droits des bénéficiaires du RSA pour un an maximum lorsqu’ils ont manifesté, ont été arrêtés et condamnés suite à des faits d’exaction.

« Il faut priver du revenu de solidarité active (RSA), prévu à l’article L. 262-1 du code de l’action sociale et des familles, des « casseurs » qui en sont bénéficiaires, et ce, en raison de leur participation (armée ou non) à un attroupement, de leur participation armée à une manifestation ou réunion publique autorisée ou de la provocation directe à un attroupement armé » explique ainsi les députés de droite, dans le but explicite de compléter ce qu’eux même appellent un « arsenal répressif » .

Alors que depuis 4 mois les voix s’élévent pour dénoncer les violences policières, les arrestations arbitraires et les condamnations « à la chaine » de Gilets Jaunes, ce nouveau texte répressif vise avant tout à mettre la pression sur les plus précaires, qui constituent une part importante des cortèges. Le message est clair : restez chez vous, ou nous irons jusqu’à vous prendre les quelques centaines d’euros qui vous permettent de survivre. Nul doute qu’avec une telle propositon, les députés Les Républicains ont de fortes chances de bénéficier d’une oreille attentive du côté de la majorité LREM.

Publié par REVOLUTION PERMANENTE

SOURCE : Le Syndicat SUD 

 

Communiqué de la fédération SUD PTT

En moins d'une semaine, ce sont plus de quarante articles qui ont été publié dans la presse nationale et surtout régionale.

Toutes ces publications n’avaient qu’un objet : claironner que La Poste embauche des facteurs. En peinture impressionniste, le tableau est séduisant puisqu’il donne l’illusion qu’une des plus grande entreprise de France recrute à tour de bras.

La fédération SUD PTT tient à réagir à ce qui s’apparente à une mascarade dont il faut dénoncer le but premier : cacher le fait que l’entreprise supprime des milliers d’emplois tous les ans et qu’elle compte encore le faire en 2019. Selon ses propres chiffres sur les 76 934 agents courriers et facteurs au moins 10 % disparaîtront dans l’année, soit 7690 suppressions de postes dans le secteur de la distribution courrier. Si on ramène ce chiffre aux embauches annoncées on arrive à près de 4000 disparitions d’emplois dans cette seule branche. Les usagers ne sont pas prêts de revoir leurs facteurs ou factrices tous les jours !

Dans une période où le besoin de lien social, la proximité et la place des services publics dans le maillage du territoire est une question centrale, La Poste et l’Etat se désengagent tranquillement des régions à « faible valeur ajoutée ». Le grand débat était terminé avant d’avoir commencé, la priorité est à la rentabilité.

Au total, sur l’ensemble du groupe, c’est un solde négatif de près de 6000 emplois qui est d’ores et déjà prévisible, sans même prendre en compte les conséquences que ne manquera pas d’avoir la prise de majorité de la CDC dans le capital de la Poste. Quel autre grande entreprise peut prétendre à un tel bilan sans qu’il n’en soit jamais vraiment question dans le débat public ? SUD PTT ne se résout pas à ce silence assourdissant et tient à alerter sur les conséquences funestes qui accompagnent ce genre de politique tant au niveau des conditions de travail des salariés que du service public postal.

La grève en cours depuis plus d’un an dans les Hauts de Seine, celle du Gers qui vient de prendre fin et les dizaines de mouvements qui ont déjà eu lieu ont la même racine : la casse de l’emploi. Comme en 2018 où La Poste a connu une forte conflictualité, des résistances voient le jour en ce début d’année. C’est bien le signe que les postier·e·s ne sont pas prêt·e·s à accepter de se faire dépecer en matière d’emploi et de conditions de travail. L’année 2019 s’annonce donc riche de luttes à venir.

La fédération SUD PTT dénonce, une fois de plus, les déguisements marketing d’un des pires plan de casse de l’emploi en cours en France.

Publié par FSC