SYNDICAT CGT UNILEVER FRANCE HPCI

Comme cela aura été le cas durant tout le quinquennat de François Hollande, le Gouvernement refuse cette année encore tout coup de pouce à l’augmentation du Smic, après 54 mois de blocage des pensions de retraite.
Le Smic horaire sera donc augmenté de quelques centimes, pas même de quoi couvrir les hausses du prix du gaz et de l’essence déjà programmées pour janvier.
Cette politique d’austérité ne sert que les intérêts financiers du patronat et conduit à l’explosion des inégalités et de la pauvreté.
C’est aussi un frein aux négociations salariales (NAO) dans les entreprises et les branches professionnelles.
Cette politique d’austérité est inefficace économiquement : un million de chômeurs de plus en cinq ans et l’explosion des contrats courts et des temps partiels.
Pour la CGT, le problème central, c’est le coût du capital avec, notamment, les dividendes et les intérêts servis aux actionnaires : 42 milliards d’euros de profit au 1er septembre 2016.
À cela, s’ajoutent 230 milliards d’euros d’aides, de crédits d’impôts et d’exonérations aux entreprises, sans contrôle, sans évaluation pour les travailleurs et leurs représentants, sans impact, si ce n’est négatif, sur l’emploi.
La simple indexation du Smic sur la proposition de la « commission des experts » va à l’encontre des recommandations de l’OIT qui s’alarme des conséquences de la faible augmentation des salaires sur le développement économique en Europe.
L’instauration d’un salaire minimum en Allemagne a permis de réduire les petits boulots et de créer près de 90 000 emplois. En Espagne, le salaire minimum sera augmenté de 8% en 2017.
La CGT rappelle qu’elle revendique un Smic à 1800 euros brut.
Il faut à la fois relever le Smic et relever l’ensemble des salaires, selon les qualifications.
La CGT est disponible pour agir, entreprise par entreprise, avec l’ensemble des salariés pour gagner des augmentations salariales.
C’est cela aussi mettre en échec la loi « travail ».

Source : Commun Commune

Les éditions syndicalistes viennent de publier "La défense de la sécurité sociale", le rapport présenté par Henri Raynaud, alors secrétaire de la CGT, devant le comité confédéral national les 14 et 15 janvier 1947 pour annoncer et organiser les élections aux conseils d'administrations des caisses de Sécurité sociales du 24 avril suivant.

Ce document historique rappelle l'exploit qu'a représenté la création en 6 mois de la Sécurité sociale (depuis le 1er juillet 1946, date d'entrée en vigueur de la loi d'octobre 45) et tous les obstacles que la CGT a dû franchir pour y parvenir, seule contre tous. Comme l'écrit Henri Raynaud, "oui c'est une victoire pour la CGT que nous avons le droit de chanter parce-que nous avons été capables devant toutes ces difficultés de mettre en place comme elles sont à l'heure actuelle la totalité des caisses de Sécurité sociale dans le pays".

Il s'est agi, en effet, de fusionner les quelques 700 caisses d'assurances sociales (mutualistes, patronales et confessionnelles) en une centaine de caisses primaires ou centrales de sécurité sociale gérées par des conseils d'administration dont les deux tiers des membres étaient des représentants des salariés.

Bernard Friot, qui a préfacé ce texte, rappelle les trois principes fondateurs de la Sécurité sociale par rapport au système antérieur : Une caisse unique, un taux de cotisation interprofessionnel unique et une gestion ouvrière. Il souligne enfin l'actualité du combat pour défendre et étendre cette institution révolutionnaire qu'est la Sécu.

Cette brochure est vendue 3 euros et les frais de port sont offerts à partir de 20 exemplaires. Vous trouverez sur ce site la fiche de présentation et le bon de commande :

http://www.reseau-salariat.info/4923c20a9382efe7a69d1d319b1db322.pdf?revision=1481552178

Unilever annonce la signature d'un accord pour l'acquisition de Living Proof, société spécialisée dans les soins capillaires innovants qui vise à 'apporter la technologie biom...

Unilever annonce la signature d'un accord pour l'acquisition de Living Proof, société spécialisée dans les soins capillaires innovants qui vise à 'apporter la technologie biomédicale avancée à l'industrie de la beauté'. 

'Living Proof sera intégré au portefeuille de prestige d'Unilever, aux côtés de marques telles que Dermalogica, Kate Somerville, Murad et REN', précise le géant anglo-néerlandais des biens de consommation courante. 

Les termes de la transaction ne sont pas précisés. L'acquisition devrait être finalisée au cours du premier trimestre 2017, sous réserve des autorisations réglementaires usuelles. 

JUSTICE En cause : des propos tenus en mai dernier par le patron des patrons, en plein conflit sur la loi Travail...

« Assimiler des syndicalistes à des voyous et des terroristes, dans le contexte actuel, en France, est quelque chose qui n’est pas digne et n’a pas sa place dans le débat social. »

C’est ce qu’a estimé ce jeudi le procureur Loïc Pageot, appelant le tribunal de Bobigny (Seine-Saint-Denis) à condamner pour diffamation le patron du Medef, Pierre Gattaz, sans préciser de peine.

Des propos tenus en plein conflit sur la loi Travail

En cause : des propos tenus en mai dernier par le patron des patrons, absent lors de l’audience. En plein conflit sur la loi Travail, il avait appelé le gouvernement dans les colonnes du quotidien Le Monde à « ne pas céder au chantage, aux violences, à l’intimidation, à la terreur », ajoutant que c’est « visiblement » « la conception du dialogue social » de la CGT.

Et d’ajouter : « faire respecter l’Etat de droit, c’est faire en sorte que les minorités qui se comportent un peu comme des voyous, comme des terroristes ne bloquent pas tout le pays. »

Les réactions indignées dans la classe syndicale comme politique

Ces propos avaient suscité une avalanche de réactions indignées, dans la classe syndicale comme politique. Pierre Gattaz était d’ailleurs lui-même revenu sur ses déclarations, reconnaissant que « le mot terroriste était inadapté dans ce contexte ».

« Étonné » par les réquisitions du parquet, l’un des avocats du prévenu, Me Jean Veil, a affirmé que « l’intention de Mr Gattaz n’était évidemment pas de comparer les militants CGT à des djihadistes ». « Le mot « terroriste » n’est pas interdit », a-t-il lancé au tribunal.

Le jugement doit être rendu le 16 février

« Je ne comprends pas que la CGT pousse des cris de jeune fille outragée quand on lui dit qu’elle a des méthodes de voyous ou de terroristes, elle qui nous parle dans ses tracts de « patrons voyous », voire de « patrons djihadistes » », a de son côté plaidé son collègue Dominique de Leusse.

La CGT, qui a assigné le patron du Medef en justice, lui réclame 10.000 euros de dommages et intérêts. Le tribunal rendra son jugement le 16 février.

Malgré un bénéfice de 500 millions de dollars l’an passé

Une récente enquête dans un des centres Amazon du Royaume-Uni révèle une fois de plus les conditions de travail exécrables dans lesquelles travaillent les employés. Alors que l’entreprise a fait en 2015 près de 600 millions de dollars de bénéfices, les seules personnes qui profitent de cet essor restent bien les actionnaires : au Royaume-Uni comme en France, travailler chez Amazon signifie précarité, accidents de travail, humiliations quotidiennes et surveillance patronale à la Big Brother.

George Waters

Une fois de plus, une enquête sur le quotidien d’Amazon a révélé l’horreur du travail dans ces gigantesques entrepôts où les salariés préparent les millions de commandes des internautes dans des cadences infernales. Ici, le Daily Mail a fait une enquête dans l’entrepôt de Gourock (à 45 kilomètres de Glasgow) : un journaliste s’est fait embaucher par la boite pour y voir la réalité du travail dans l’entreprise. Une embauche assez facile à l’approche de Noël, date à laquelle les commandes explosent et où le géant de la distribution exploite le chômage élevé pour exploiter au mieux, usant de CDD et d’intérims (ou équivalents à l’international).

Des salariés usés jusqu’à la corde tels les esclaves des plantations sucrières

« Quand vous travaillez ici, vous laissez votre cerveau à la maison. Comme un zombie », a tout simplement expliqué un employé au journaliste britannique. Un mal-être qui est avant tout dû à des conditions de travail impossibles : les employés marchent en moyenne 22,5 kilomètres dans l’entrepôt (un postier anglais parcourt 13 kilomètres), ils font 12 heures de travail par jour, sont payés 7,35 £ de l’heure (soit 8,17€) pour 40 heures de travail. Pour les innombrables heures supplémentaires, les salariés ne sont payés 150% de l’heure qu’à partir de la quarantième heure (contre la trente-septième heure pour une infirmière par exemple).

Les conditions de travail, harassantes, occasionnent de très nombreux accidents de travail. Avec les cloques et les innombrables blessures aux pieds, c’est, dans certains entrepôts, près d’un accident par jour. Un employée du centre écossais explique : « c’est à mon travail que je dois ces cloques aux pieds. Je suis tellement épuisé. Je n’aurais jamais cru que ce serait si difficile. Mes bottes sont déjà en lambeaux, et cela ne fait que quatre jours ». En France, sur la plateforme de Sevrey, en 2015, ce ne sont pas moins de 25 accidents de travail qui ont été dénombrés ; en 2016, au 15 novembre, 56 ont déjà été comptésselon la CGT ! Rien que la semaine dernière, trois autres accidents sont à déplorer sur cet entrepôt de Saône-et-Loire ! Des accidents qui, loin d’être « accidentels », sont bien intentionnels de la part d’un employeur qui cherche à user les employés jusqu’à la moelle, dussent-ils y passer.

Et ces conditions de travail ne concernent pas que celles et ceux qui trient les commandes sur les tapis roulants : chez le personnel des « cadres » également, la souffrance au travail est énorme. Chacun est suivi par un « plan d’amélioration personnelle » qui permet de fait à l’employeur de licencier celles et ceux qui ne seraient pas assez productifs à son goût. Une mesure qui a failli coûter la vie à un employé qui a tenté de se suicider à Seattle il y a moins d’une semaine.

Une surveillance digne de 1984  : surveiller et humilier plus, pour exploiter plus

Pour assurer les meilleurs « rendements » possibles, Amazon surveille. Il surveille tout, partout, tout le temps. Cadences, temps de pause, temps de toilette, temps d’arrêt. La rationalisation du temps de travail est poussé à l’extrême, dans les entrepôts comme pour les livreurs. Au Daily Mail, un employé expliquait avoir reçu un avertissement pour être resté 7 minutes aux toilettes. Une étude plus ancienne montrait que si des livreurs avaient été sermonnés parce qu’ils ne finissaient pas leurs trajets dans les temps donnés, leurs trajets ne pouvaient être terminés dans les temps en respectant les limitations de vitesse. Des trajets et des cadences infernales qui anéantissent la dignité des travailleurs : des livreurs français sous-traitants d’Amazon ont récemment avoué devoir déféquer dans leurs camions faute de temps prévus pour aller aux toilettes. Une surveillance qui se fait non seulement par les caméras omniprésentes sur les entrepôts, mais aussi par les scanners personnels qui permettent de suivre l’avancée des tâches des employés minute par minute.

Cette surveillance se couple bien évidemment d’une très grande fermeté contre tout « danger syndical » pour la direction. En novembre, trois syndicalistes CGT Amazon ont été convoqué à des entretiens préalables pouvant mener au licenciement. Cette criminalisation des syndicalistes, ne nous trompons pas, cherche avant tout à préserver un système d’exploitation parmi les plus sévères, dans une entreprise qui a fait, rappelons-le, 600 millions de dollars de bénéfices l’an passé.

PAR FSC