SYNDICAT CGT UNILEVER FRANCE HPCI

Publié par Le Mantois et Partout ailleurs

Le tribunal a donné raison aux salariés en considérant la grève comme licite.

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A l’appel de [toute la fonction publique par l’intersyndicale nationale CGT, FSU, SUD, FAFPT, 500 personnes ont défilé dans les rues de Bordeaux pour occuper symboliquement le rond-point devant l’ARS de la ville. Différentes branches syndicales hospitalières étaient présentes telles que SUD santé-sociaux, la CGT et FO. 

De nombreux secteurs étaient représentés : infirmiers de bloc opératoire, agents technique, assistants sociaux, aides-soignants, standardistes, agents de services hospitaliers (ASH), brancardiers, manipulateurs radio, éducateurs spécialisés, techniciens de laboratoire, etc... Les revendications étaient communes : le personnel hospitalier dénonce un manque de moyens criant pour les hôpitaux publics (et privés), qui s’est d’autant plus fait ressentir lors de la première vague de l’épidémie durant laquelle l’ensemble des services a été sur-sollicité du fait du manque d’effectifs nécessaires à la bonne prise en charge des patients.

Quant à la reconnaissance de leur travail effectué particulièrement lors de la crise sanitaire où les travailleurs de la santé étaient en première ligne, elle est en deçà de ce à quoi on pouvait s’attendre après avoir passé un confinement à les applaudir et à les qualifier de “héros”, malgré tout, toujours précaires et ayant des conditions de travail dégradées du fait des mesures austéritaires que connaît l’hôpital depuis des années.

Comme on pouvait le voir sur différentes pancartes, le personnel de santé manifeste sa colère légitime notamment provoquée par le Ségur de la santé qui promet une augmentation salariale de 183 euros à partir du 1er octobre 2021 selon des critères très spécifiques et sélectifs : plus que dérisoire pour la 1ère ligne qui a risqué sa vie pendant plus d’un an de crise sanitaire ! Sans augmentation des salaires à la hauteur, il est impossible de rendre attractif les métiers de la santé, ce qui dégrade, par un manque d’effectif, les conditions de travail d’une grande partie des travailleurs.

Cette mascarade qu’est le Ségur, qui a mis de côté de multiples services essentiels au bon fonctionnement du système de santé, est loin d’être suffisante pour répondre aux revendications des soignants, offrant seulement des miettes à ceux qui se sont exposés aux dangers de l’épidémie afin de permettre un maintien sanitaire face à un gouvernement qui gérait la pandémie de façon criminelle et absurde. C’est pourquoi toutes ces revendications ne pourront pas s’obtenir en négociant avec le gouvernement qui continue ses offensives vers une privatisation à travers l’externalisation des services de la santé publique, mais bien dans la rue où d’autres dates de mobilisation commune seront nécessaires pour imposer un rapport de force émancipé des limites corporatistes de chaque service.

Publié par REVOLUTION PERMANENTE

Crédits : LOU BENOIST / AFP

Depuis fin mai, tous les week-ends, environ 70 grévistes se réunissent devant le casino d’Enghien les Bains dans le Val d’Oise (95). Un combat qui commence dès avril lorsque les salariés du casino se sont réunis devant la sous-préfecture de Sarcelles pour contester le premier PSE. Une grève menée contre la suppression de 67 emplois justifiée par le fait que les clients ne reviennent pas. Pourtant, les joueurs et joueuses ont l’air d’être au rendez-vous. En effet, c’est devant une longue file d’attente pour pouvoir entrer au casino que les employés entonnent leurs discours. « Pour justifier le plan social, ils nous disaient que les clients ne reviendraient pas, que ce ne serait jamais comme avant… On s’aperçoit que c’est faux ! » explique Michael Da Costa au Parisien. En effet, Philippe Mangin, délégué syndical FO, indique qu’il y a « une hausse de 35 % de la fréquentation, si l’on compare à avant la pandémie ». Ce que confirme la responsable du casino : « La bonne nouvelle c’est que les clients sont au rendez-vous. Nous avons plus de monde en journée qu’avant la crise sanitaire ». Par conséquent, même si les restrictions sanitaires comme le couvre-feu et la jauge maximale sont toujours appliquées, la situation du casino n’est pas catastrophique, ce qui laisse les grévistes dans l’incompréhension : « En ce moment, ils prennent des extras en restauration, alors qu’ils pourraient très bien nous demander à nous qui sommes en chômage partiel », expliquent les salariés de l’hôtel du Lac.

Enghien les Bains est connu pour être une ville peuplée de nombreuses personnes issues de la petite ou grande bourgeoisie et habituée à fréquenter le casino d’Enghien et que la crise n’a pas empêchées de reprendre leurs activités habituelles. Selon un article de la Gazette du Val d’Oise daté de novembre 2020, malgré le fait d’avoir fermé deux fois dans l’année, le casino peut se réjouir de son chiffre d’affaires de 87 millions d’euros en 2019, ce qui n’a provoqué aucune conséquence sur le produit brut des jeux. Un résultat qui a même surpris le maire de la ville, Philippe Sueur, qui prévoyait que le casino atteigne seulement la modique somme de 79 millions d’euros. Ainsi, en novembre dernier, le maire d’Enghien révélait : « je n’ai pas trop d’inquiétude quant à l’activité à venir des jeux. Malgré une jauge d’accueil plafonnée à 50 %, le groupe Barrière avait dépassé la moitié de son chiffre prévisionnel en produit brut des jeux, avant le reconfinement ». Finalement, la seule conséquence catastrophique de la situation sanitaire sur le casino restait et reste le chômage partiel que continuent de subir les employés des différents groupes, 1200 salariés pour le groupe Barrière. D’ailleurs, Philippe Sueur avançait déjà des possibles PSE de la part du groupe : « Je crains que Barrière ne puisse éviter des plans sociaux ».

Le premier PSE ayant été refusé par les services de l’État, l’entreprise Barrière vient d’en présenter un second qui sera soumis au CSE (comité social et économique) le 18 juin. S’il se trouve approuvé, il se peut qu’il soit appliqué dès juillet. À l’évidence, le deuxième PSE ne le rend pas meilleur et les représentants du personnel l’expliquent : « Le PSE avait été retoqué car les mesures d’accompagnement des personnes licenciées étaient trop légères, du coup ils prévoient de ne plus verser d’indemnités supralégales (NDLR : en plus de ce qui est légalement obligatoire) et d’utiliser ce montant pour financer davantage l’accompagnement ». Un plan social qui n’est pas plus avantageux pour les salariés de Barrière.

Mais face à cet acharnement, les grévistes ne perdent pas espoir et compte reprendre la grève si nécessaire : « Nous allons contester le nouveau PSE, il y a encore beaucoup de défauts de procédure, on ne va pas lâcher » assure Michael Da Costa. « S’il le faut, nous ferons grève tous les week-ends ! ». Ainsi, contre l’hypocrisie de la direction et les PSE, il faut continuer à revendiquer l’interdiction des suppressions d’emplois en temps de crise sanitaire mais plus globalement à construire un rapport de force pour la sauvegarde de l’emploi. Ce n’est pas aux travailleurs et aux travailleuses de payer la crise !

Publié par REVOLUTION PERMANENTE

Crédit photo : AFP

Selon l’intersyndicale, la situation se serait dégradée au sein de l’entreprise depuis le début de l’année avec l’arrivée d’un nouveau DRH. Depuis, l’entreprise est accusée, entre autres, de faire la sourde oreille concernant les revendications des salariés. En effet, les salariés réclament la prime COVID du fait qu’ils se trouvaient en première ligne pendant la crise sanitaire pour que l’entreprise continue de fonctionner et de produire. Notamment en 2020, en plein cœur de la crise sanitaire, DS Smith a enregistré un bénéfice record de 585 millions d’euros. Il apparaît donc évident que les salariés ayant contribué à la production et à l’obtention de ce chiffre d’affaire, touchent le fruit de leur travail.

Pourtant, la direction refuse tout dialogue et préfère reverser les bénéfices sous forme de dividendes aux actionnaires. Car si les syndicats se plaignent de l’arrivée d’un nouveau DRH avec qui ils ne peuvent discuter, cette situation relève avant tout d’une dynamique générale visant à récompenser l’actionnaire plutôt que ceux qui font la richesse de l’entreprise, les travailleurs. Car DS Smith n’est certainement pas la seule entreprise avec ce genre de politique ; comme le montre l’article que nous avons publié mercredi 9 juin, le groupe DAHER a eu aussi cette même politique.

Face à cette impossibilité de dialogue au sein de l’entreprise, suite à des tentatives infructueuses s’étendant sur plusieurs mois de la part des syndicats pour arracher leurs revendications à l’entreprise (notamment par une grève aux heures supplémentaires depuis le 25 Mai), il a été décidé de mettre en place une grève à l’échelle nationale.

Suite à l’appel à la grève nationale de la part de l’intersyndicale CGT, CFDT, FO et CGC, les salariés se sont massivement mobilisés. En effet, dans les Vosges sur le site d’Éloyes, c’est 90% des salariés qui ont répondu présent. A Neuville-sous-Bois c’est presque 80% des salariés qui se sont mis en grève. Aux Trois Rivières, entre Montdidier et Moreuil, là aussi c’est 90% de salariés en grève. Ceci est une liste non-exhaustive mais la situation est sensiblement la même sur l’ensemble des 15 sites présents sur le territoire et ayant répondu à l’appel à la grève.

Ces chiffres sont tout à fait impressionnants puisqu’il s’agit d’une grève offensive. En effet, les salariés réclament une prime Macron revue à la hausse (1500€ pour tous), la mise en place d’un accord dérogatoire pour la participation aux bénéfices, ainsi que l’augmentation du plafond de la prime d’intéressement et l’allongement de la prime d’ancienneté à vingt ans, avec un palier à dix-huit.

Cette première journée de grève a été un succès, autant dans le nombre de grévistes que dans le rapport de force qui a été instauré. Car la direction commence d’ores et déjà à faire des concessions sur la prime Macron qui devrait passer de 250€ à 500€. L’intersyndicale continue à appeler à la grève estimant que la direction peut encore plier, notamment au vu des bénéfices qui ont été engrangés par la société anglaise.

Tant qu’il y aura des bénéfices reversés, sous forme de dividendes, à des actionnaires ne se préoccupant que de leur profit personnel, toute revendication économique sera juste. Car il faut toujours avoir en tête que ce sont les travailleurs et les travailleuses qui produisent les richesses et non les actionnaires.

Publié par REVOLUTION PERMANENTE

Publié par Le Mantois et Partout ailleurs

Publié par EL DIABLO

REPRISE du site Histoire et société

A côté ou parallèlement au rôle d'intérêt général " des forces de l'ordre " (quel ordre ?) contre le crime par exemple, lesdites forces interviennent pour défendre les intérêts des possédants.

Comme en atteste ce qui s'est passé ces derniers jours à Rennes sous un prétexte fallacieux :

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Ouest-France
Laurent LE GOFF.
Publié le 11/06/2021 

Près de Rennes. La CGT devant les serres de

tomates : la gendarmerie intervient

​Mardi 8 juin, à La Chapelle-des-Fougeretz (au nord de Rennes), la CGT a rencontré les salariés maraîchers à leur sortie du travail.  La direction a prévenu la gendarmerie, en raison du risque d’accident. Le syndicat n’a pas la même lecture.

Pour la CGT, c’est clairement « une atteinte au droit syndical ». La direction du groupement d’employeurs des Quatre-Saisons (ex-Tomates Jounot) estime pour sa part avoir agi pour « éviter un accident » sur la voie publique. Une chose est sûre : la gendarmerie est intervenue.

Mardi 8 juin, à 14 h, à La Chapelle-des-Fougeretz près de Rennes (Ille-et-Vilaine), les militants syndicaux sont venus informer les salariés maraîchers à sur leurs droits à leur sortie du travail (repos quotidien, jour, férié, conditions de travail…) et « les convaincre de se syndiquer et d’organiser le syndicat dans l’entreprise ».

« Attentif au dialogue social »
Le groupement d’employeurs, qui emploie environ 300 salariés (CDI et CDD saisonniers) n’a pas de délégués syndicaux. « En revanche nous avons un conseil social et économique et nous sommes attentifs au dialogue social dans l’entreprise », assure la direction.

« Nous avons reçu un très bon accueil de la part des salariés, beaucoup moins de la direction qui est restée surveiller les salariés qui prenaient les tracts », rapporte Valérie Keraufret, secrétaire de l’union locale CGT de Rennes. « Elle nous a même accusé de ‘’trouble à l’ordre public’’, a pris des photos (sans notre accord) des militants de la CGT qui distribuaient les tracts, et fait appel à la gendarmerie, alors que nous étions sur le domaine public, à l’extérieur de l’entreprise. »

La CGT a interpellé l’inspection du travail

La direction confirme avoir appelé la gendarmerie : « La route qui passe devant l’entreprise est dangereuse et il y a même déjà eu un accident mortel. La distribution des tracts à l’heure de la débauche créait un vrai danger sur cet axe ».
La CGT a interpellé l’inspection du travail, le défenseur des droits à la suite de cet événement et promet de retourner sur place dans les jours à venir. « Le droit syndical est inscrit dans la loi. 

Publié par FSC

Publié par FSC

Publié par CGT FACEBOOK COMPIEGNE